Direction et direction adjointe d'établissement

B-0000-000-2526-57538

LIEU DE TRAVAIL : Établissements situés sur le territoire du Centre de services scolaire des Patriotes

STATUT : Banque de relève afin de pourvoir de futurs postes réguliers ou temporaires

CLASSE – ÉCHELLE : Classification et traitement selon les postes éventuellement concernés. Le traitement est établi selon les normes du Règlement déterminant certaines conditions de travail des cadres des centres de services scolaires et du Comité de gestion de la taxe scolaire de l'île de Montréal.

Toutes les directions adjointes d'établissement = classe 6 : 87 876 $ à 117 164 $

Les directions d'établissement = $ selon le plan des effectifs de l'école

Classe 7 : 94 026 $ à 125 366 $

Classe 8 : 100 606 $ à 134 139 $

Classe 9 : 106 427 $ à 141 898 $

Classe 10 : 112 582 $ à 150 104 $

Classe 11 : 119 091 $ à 158 784 $

Vous faites preuve de leadership, d'ouverture et d'engagement ?

Ça tombe bien, ce sont justement les valeurs qu'on véhicule. Ici, l'évolution, les possibilités et le climat de travail bienveillant sont au cœur de notre quotidien. Découvrez pourquoi vous aurez L'espace pour grandir avec nous, en visionnant cette vidéo.

Forts de nos leaders engagés, nous visons à devenir une organisation apprenante. Nous mettons en oeuvre les meilleures pratiques pour que tous nos élèves réussissent et contribuent à bâtir de façon responsable la société de demain.

Nous sommes à la recherche de candidatures pour renouveler notre banque de relève de cadres d'établissement afin de pourvoir de futurs postes à la direction ou à la direction adjointe d'établissements scolaires (écoles primaires et secondaires, centres de formation professionnelle et de l'éducation des adultes).

Intégrez notre banque de relève et devenez notre futur(e) DIRECTION OU DIRECTION ADJOINTE D'ÉTABLISSEMENT

LEVEZ LA MAIN SI VOUS AVEZ :

Baccalauréat en sciences de l'éducation ou grade universitaire de 1er cycle dans un champ d'études approprié sanctionnant un programme d'études universitaires d'une durée minimale de 3 ans;

Intérêt à vous inscrire dans un programme universitaire de 2e cycle d'études spécialisées (DESS) en gestion de l'éducation comportant un minimum de 30 crédits en gestion et à vous engager à le compléter dans un délai de 5 ans suivant votre nomination. Un minimum de 6 crédits doit être acquis avant la première affectation;

Autorisation permanente d'enseigner délivrée par le ministre de l'Éducation (brevet d'enseignement) ;

5 ans d'expérience à temps plein comme enseignant(e) ou conseiller(ère) pédagogique;

Maîtrise de la langue française, à l'oral et à l'écrit;

Aptitudes pour la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et pédagogiques d'un établissement d'enseignement;

Habiletés de communication;

Leadership scolaire;

Engagement et sens des responsabilités;

Gestion de soi et adaptabilité;

Collaboration;

Flexibilité interpersonnelle;

Innovation et créativité;

Éthique et sens politique.

En vous joignant à nous, vous aurez :

L'ESPACE POUR COLLABORER

En plus de votre équipe rapprochée, vous pourrez développer des liens collaboratifs avec plusieurs autres collègues de travail dans les différents établissements.

L'ESPACE POUR INNOVER

Nous avons besoin de vous pour :

Gérer, au point de vue tant administratif, éducatif que pédagogique, l'ensemble des programmes et des ressources de l'établissement en vue de favoriser la réussite de tous les élèves, et ce, conformément à la Loi sur l'instruction publique et aux responsabilités définies par le CSSP ;

Influencer et mobiliser le personnel et les élèves vers la réussite scolaire;

Prendre des décisions afin de bien gérer les opérations quotidiennes de l'établissement;

Vous développer et faire bénéficier vos collègues de votre expertise, car les responsabilités peuvent varier en fonction des besoins et des caractéristiques particulières de chaque établissement;

Apprendre en contribuant à plusieurs autres défis qui ne sont pas énumérés ici

Pour avoir un aperçu de ce qui vous attend en vous joignant à notre belle équipe, visionnez ces témoignages : Cliquez-ici

PROFITEZ DES POINTS BONUS SUIVANTS :

30 à 35 jours de vacances annuelles (selon les années de service continu dans le réseau de l'éducation);

17 jours chômés et payés par année scolaire, incluant la période des fêtes;

Régime de retraite à prestations déterminées;

Programme d'assurance collective;

Programme de perfectionnement en continu;

Programme de relève à la direction d'établissement;

Stationnement à proximité et sans frais.

SACHEZ QUE :

Période d'affichage : 1er juillet 2025 au 30 juin 2026 à 23 h 59

Entrevues prévues : plusieurs dates d'entrevues possibles durant toute l'année

Tests psychométriques à prévoir

Responsables du recrutement : Mélanie Choinière Linkedin, Geneviève Couture LinkedIn et Mylène Lefrançois Linkedin

Envie de rentrer dans nos rangs ? Soumettez votre candidature dès maintenant

Nous assurons des services éducatifs publics via un réseau de 70 écoles et centres de formation regroupant 21 municipalités en Montérégie .

Nous remercions toutes les personnes de leur intérêt, mais nous communiquerons qu'avec celles retenues.

Nous appliquons un programme d'accès à l'égalité en emploi et nous invitons les femmes, les minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature et à remplir le formulaire de déclaration.

Les personnes handicapées qui le désirent peuvent être assistées pour le processus de présélection ou de sélection.

Nos employés sont soumis à la Loi sur la Laïcité de l'État et à la Loi visant notamment à renforcer la laïcité dans le réseau de l'éducation et modifiant diverses dispositions législatives (loi 94). Ces Lois prévoient, entre autres choses, l'obligation d'exercer ses fonctions à visage découvert à tout membre du personnel du CSSP et l'interdiction du port d'un signe religieux pour toute personne en contact avec les élèves.

Notez que nous utilisons la plateforme ATLAS de Workland pour la réception des candidatures. Nous nous engageons à ne pas communiquer les renseignements personnels recueillis à des tiers, à moins que cela ne soit requis en vertu d'une obligation légale ou d'une ordonnance d'un tribunal ou dans le cadre de l'exécution d'un contrat confié à Workland. Dans ce dernier cas, des clauses de confidentialité assurent la protection adéquate des renseignements personnels.