Gestionnaire Ressources Humaines

Gestionnaire des ressources humaines Bilingue - Congé de maternité Dans notre entreprise, nous développons les personnes, les marques et les entreprises Travaillant entièrement à distance, la Gestionnaire des ressources humaines fournira soutien et conseils et travaillera en étroite collaboration avec la haute direction à la mise en œuvre des politiques d'entreprise, de la structure organisationnelle, des stratégies de gestion des talents et des initiatives au niveau de la division. Ce poste exige de vastes compétences en communication en français et en anglais (verbales et écrites). Advantage Solutions a remporté à deux reprises le prix du meilleur employeur de Forbes Canada (2022 et 2023), notre équipe des Ressources humaines travaille entièrement à distance et nous promouvons une culture flexible qui permet l'intégration du travail et de la vie privée. Nous vous invitons à vous joindre à nous et à développer votre carrière en travaillant avec des gens extraordinaires dans une industrie en pleine croissance Postulez dès aujourd'hui Ce que nous offrons:Avantages complets (médicaux, dentaires, vision, vie)Programme de Régime enregistré d'épargne retraiteFormation et perfectionnement professionnelCongés payésContrat temporaire d'un anResponsabilités:S'assurer que les opérations quotidiennes en ressources humaine se déroulent bien entre l'entreprise et nos Centres de soutienÉtablir des liens avec les Centres internes de soutien des Ressources humaines (congés et hébergements, indemnisation, indemnisation dus aux accidents du travail, centre de services des associés, etc.) pour assurer le bon déroulement des opérationsFournir un soutien linguistique aux Centres de soutien qui n'ont pas de personnel francophoneRecommander des améliorations aux processus de travail avec nos Centres de soutienS'assurer que l'entreprise canadienne est prise en compte dans les nouveaux processus proposés par les Centres de soutienAssurer la liaison avec Total Rewards et les chefs d'entreprise pour faciliter les examens de poste et la validation des descriptions d'emploi (y compris l'équité salariale).Élaborer et soutenir une stratégie en matière de ressources humaines avec l'équipe de direction canadienne et le directeur des Ressources humainesEffectuer des exercices de planification de la relève, d'évaluation des talents à 9 cases, de calibrage des talents et d'autres exercices de planification de l'effectif avec les dirigeantsApprendre l'entreprise et développer de manière proactive des stratégies pour le personnel nous permettant d'être plus compétitifs dans le secteurSuperviser la fonction de Relations avec les associés.Gérer le généraliste des Ressources humaines qui sera le principal contact pour les relations avec les associés pour 1.) enquêter sur les questions liées aux politiques, à l'éthique et aux lois et règlements; et 2.) Soutenir la direction dans la procédure disciplinaire progressive.S'associer à un avocat externe sur des questions juridiques liées au droit du travail et participer à des médiations au besoinFormer et conseiller les associés et les gestionnaires sur l'utilisation des outils et des ressources pour une gestion efficace de la performance et son développement.Effectuer et/ou superviser les vérifications de conformité applicables.Mener des enquêtes plus délicates sur les relations avec les employés et soutenir les cadres supérieurs dans les relations avec les employés.Qualifications requises:Baccalauréat ou expérience équivalente; MBA (de préférence) en ressources humaines, en administration ou dans un domaine connexeCompétences exceptionnelles en communication écrite et verbale en français et en anglaisPlus de 5 ans d'expérience dans un poste de généraliste en Ressources humaines; au moins 2 ans d'expérience dans la conduite d'enquêtes sur les relations avec les employés.Capacité exceptionnelle à travailler de manière autonome, à prendre des décisions et à faire face à l'ambiguïté dans un environnement dynamiqueConnaissance et expérience des pratiques exemplaires et des modèles en matière de ressources humainesConnaissance des lois et règlements du travail à l'échelle nationaleSolides compétences fonctionnelles dans les relations avec les employés des Ressources humaines et connaissance approfondie des emplacements au CanadaCRHA ou CRIA un atout Bilingual Human Resources Manager - Maternity leave At our Company, we grow People, Brands, and Businesses The Human Resources Manager will provide consultative support and work closely with senior leadership in the implementation of corporate policies, organizational design, talent management strategies, and initiatives at the division level. This role requires extensive French & English communication skills (both verbal and written). Advantage Solutions is a two-time winner of Forbes Canada's Best Employer (2022 and 2023), our HR team is fully remote, and we promote a flexible culture that enables work life integration. We invite you to join us and build your career working with amazing people in a growing industry Apply today What we offer:Full-Time Benefits (Medical, Dental, Vision, Life)RRSP ProgramTraining and Career DevelopmentPaid Time-Off One-year temporary contractResponsibilities:Ensuring that the day-to-day HR operations are running smoothly between the business and our Centers of SupportConnecting with internal HR Centers of support (Leaves and Accommodations, Compensation, Worker's Compensation, Associate Service Center, etc.) to ensure that operations are running smoothlyProvide language support to Centers of Support who do not have French speaking staffRecommend process improvements in ways of working with our Centers of SupportEnsure that the Canadian business is being considered in new processes proposed by Centers of SupportLiaise with Total Rewards and business leaders to facilitate job reviews and job description validation (including Pay Equity).Developing and supporting people strategy with the Canadian leadership team and HR DirectorConduct succession planning, 9-box talent assessment, talent calibration and other workforce planning exercises with leadersLearn the business and proactively develop people strategies that enable us to be more competitive in the spaceOverseeing the Associate Relations function.Responsible for managing HR Generalist who will be the primary contact for Associate Relations with respect to 1.) investigating matters related to policy, ethics, and law; and 2.) Supporting management in the progressive discipline process.Partner with outside counsel on legal matters related to employment law and participate in mediations when necessaryTrain and counsel associates and managers on the use of tools and resources for effective performance management and development.Conduct and or oversee applicable compliance audits.Conduct more sensitive employee relations investigations and support senior leaders in employee relations.Qualifications:Bachelors Degree or equivalent experience; MBA Degree (preferred) in Human Resources, Business or related areaStellar French and English written and verbal communication skills5+years of experience in a Human Resources generalist role; at least 2 years of experience conducting employee relations investigations.Exceptional ability to work independently, be decisive and deal with ambiguity in a dynamic environmentKnowledge and experience with Human Resources best practices and modelsKnowledge of nation-wide labor laws, regulations, and statutesStrong functional Human Resources employee relations skills and thorough knowledge of Canada localizationsSHRM certification is an asset