Partenaire commercial RH/Partenaire commerciale RH

Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers.
Relevant du premier directeur - Ressources humaines, le Partenaire commercial - Ressources humaines agira à titre de partenaire commercial des groupes de Corporatif et commerciale et supervisera tous les aspects des ressources humaines touchant les clients qui lui seront attribués afin de générer des résultats commerciaux. La personne retenue devra fournir des conseils stratégiques, en personne et en temps opportun, ainsi que régler des questions complexes ou systémiques touchant le travail, en proposant des solutions convenables, qui exigent qu’on s’y attarde, relativement à des aspects de l’entreprise qui présentent plusieurs facettes et niveaux.
En collaboration avec le premier directeur - Ressources humaines à faire équipe avec les responsables de la direction pour déterminer les exigences actuelles et futures en matière de ressources humaines, en fonction des besoins organisationnels et des priorités d’exploitation.
Accompagner et guider les cadres supérieurs ainsi que tous les niveaux de la direction, pour que soient appliqués efficacement les politiques, les programmes et les procédures en matière de ressources humaines, en assurant la conformité et la compréhension, ainsi que pour assurer le bon déroulement des activités liées aux ressources humaines qui ont trait au cycle de vie des employés.
Collaborer avec d’importants experts en matière de ressources humaines afin de fournir de judicieux conseils aux chefs d’équipe dans les domaines de la formation, de la mobilisation du personnel, du perfectionnement et de la gestion du changement.
Diriger des projets liés aux ressources humaines pour les clients qui lui sont attribués; assurer un encadrement, rechercher des données, ainsi que proposer des options et des solutions pour soutenir les objectifs de l’entreprise.
Prendre des décisions liées aux ressources humaines qui sont dans l’intérêt d’Air Canada; Guider et conseiller d’autres conseillers - Ressources humaines en ce qui a trait aux questions difficiles ou délicates liées au rendement, aux mesures disciplinaires et à la cessation d’emploi. Assurer l’uniformité des procédures liées aux ressources humaines à l’échelle des directions.
Guider et conseiller les cadres et les membres du personnel de soutien administratif et technique, s’il y a lieu, relativement à toute question propre au lieu de travail. Préparer et faire des présentations à l’intention d’importants partenaires internes et externes, afin de soutenir des initiatives appropriées touchant les ressources humaines.
Collaborer avec l’équipe Acquisition de talents pour élaborer une stratégie de recrutement visant à trouver des candidats appropriés pour des postes nécessitant des compétences très précises et uniques.
Assumer un rôle de leader en l’absence du premier directeur - Ressources humaines.
Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe.
Titre professionnel en ressources humaines, un atout.
Au moins huit années d’expérience professionnelle en ressources humaines, comprenant de l’expérience dans un rôle de généraliste en ressources humaines.
Habileté avérée à déterminer les besoins et les exigences en ressources humaines et à élaborer un plan d’action approprié.
Aptitudes avérées pour la gestion de projets.
Habileté marquée pour la communication, les relations interpersonnelles et l’analyse.
Excellente connaissance de la suite Office de Microsoft (Word, Excel et PowerPoint).
Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisations requises pour le poste.
Bilinguisme (anglais et français).
Diversité et inclusion
Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.
Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.