Technicien(ne) en administration

Classe d'emploi : Technicien(ne) en administration Catégorie : Personnel de soutien Direction/Service : Direction des relations humaines et du développement organisationnel Sous-service : Service de la rémunération et des avantages sociaux Supérieur(e) immédiat(e) : Valérie Dufour Titulaire ou prédécesseur(e) : N/A Statut de l'emploi : Projet spécifique à temps complet Horaire de travail : 35 heures par semaine, de jour Lieu de travail : Campus Gabrielle-Roy, Gatineau Durée : Jusqu'au 30 juin 2027 Date d'entrée en fonction : Dès que possible Début de l'affichage : Le 13 novembre 2025 Fin de l'affichage : Le 20 novembre 2025 Relevant de la coordonnatrice rémunération et avantages sociaux, la personne titulaire de ce poste a pour rôle principal d'effectuer divers travaux techniques à caractère administratif. Elle assiste le personnel de soutien et les usagères ou usagers de la Direction des relations humaines et du développement organisationnel. Elle accomplit des travaux techniques complexes. Elle participe à l'élaboration de normes, de procédures et d'outils dont les spécifications lui sont fournies par le personnel cadre et à leur mise en application. Elle recueille, analyse, traite des données ou des informations en vue d'effectuer toutes tâches techniques relatives à la production, la vérification et à la fermeture de la paie ainsi qu'à toute production de rapports requis. Elle s'assure de l'application des conditions de travail du personnel relativement à la rémunération et aux avantages sociaux dans le cadre de ses responsabilités. Elle accomplit toute autre tâche connexe pouvant être confiée par ses gestionnaires. Vos principales responsabilités seront notamment : Collaborer à la planification, à la réalisation, à la vérification et à la conciliation des différentes activités techniques relatives au processus de paie et aux avantages sociaux pour les groupes sous sa responsabilité; Assurer le traitement de la paie et l'administration des avantages sociaux dans le respect des lois, politiques, procédures établies, du calendrier des opérations, des différentes conventions collectives et contrats en vigueur; Colliger, analyser, calculer, enregistrer, valider et ajuster au besoin les différentes données nécessaires au traitement et au versement de la paie : contrats d'engagement, modifications au dossier, scolarité, expérience, progression salariale, gestion des différentes banques de congés, indemnités diverses de remplacement du revenu, déductions, etc., dans le respect des affectations budgétaires; Informer son ou sa supérieur(e) immédiat(e) de toute anomalie ou irrégularité décelée et effectue des recommandations techniques dans les limites de ses fonctions; Produire et participer à l'analyse de divers rapports statistiques (chiffres, paie, etc.); Assurer les suivis nécessaires en lien avec Retraite Québec, Emploi Québec, CNESST, S3iGRH, Skytech, assureurs, etc.; Représenter l'employeur auprès des divers intervenants internes et externes dans les dossiers relevant de ses compétences; Assurer un soutien technique et un service à la clientèle auprès des divers intervenants et employés dans les dossiers sous sa responsabilité. Qualifications requises PHASE 1 Détenir un Diplôme d'études collégiales (DEC) technique avec option appropriée ; OU Détenir un Diplôme d'études collégiales (DEC) combiné à un certificat universitaire de premier (1er) cycle pertinent. PHASE 2 Détenir un Diplôme d'études collégiales (DEC) pertinent d'un programme de deux (2) années ; OU Détenir une Attestation d'études collégiales (AEC) pertinente de huit cents (800) heures et plus ; Posséder au moins une (1) année d'expérience pertinente dans le domaine. Tests obligatoires Tests d'évaluation linguistique éliminatoires : seuil de réussite fixé à 70% avec possibilité d'embauche conditionnelle à 60%. Test de jugement administratif (JAD, anciennement TJS-HA) éliminatoire à 60 % ; Test d'habiletés techniques et professionnelles éliminatoire à 60%. Remarques Le Cégep se réserve le droit d'annuler l'affichage en cas de refus de la demande de dérogation auprès du ministère de l'Enseignement supérieur (MES). Aussi, prendre note que le poste ou le remplacement sera d'abord offert en respectant le mécanisme des phases identifiées dans les exigences et dans le respect des dispositions des diverses conventions collectives. Advenant que celui-ci n'ait pas été comblé à selon les exigences requises à la phase 1, et ce autant à l'interne qu'à l'externe, les candidatures de la phase 2 seront analysées par un comité de sélection. Notre établissement est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler, sans égard à leur sexe, origine ethnique, handicap, orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle.