Coordonnatrice / Coordonnateur Du Recrutement

Coordonnatrice/Coordonnateur du recrutement

Tenez un rôle central
La Banque du Canada s’est donnée comme vision d’être une banque centrale influente – dynamique, engagée et digne de confiance – mobilisée pour un Canada meilleur. Aucun autre employeur ne vous offrira l’occasion d’œuvrer au cœur même de l’économie canadienne, au sein d’une organisation dont le travail a une incidence considérable sur le bien-être économique et financier des Canadiens. Vous serez mis au défi, énergisé et motivé à exceller dans notre environnement.

En nous appuyant sur les principes qui nous ont toujours guidés - l'excellence, l'intégrité et le respect - nous nous efforçons d'être tournés vers l'avenir et d'innover, d'accueillir des personnes aux perspectives et aux talents divers, et de gagner la confiance en respectant nos engagements et en expliquant clairement l'intention de nos politiques et de nos actions.

GrAce à notre régime de retraite à prestations déterminées, à nos avantages sociaux et à notre grande souplesse en matière d'équilibre entre la vie professionnelle et vie privée, découvrez pourquoi nous sommes classés chaque année parmi les meilleurs employeurs du Canada : Travailler ici - Banque du Canada

Pour en savoir plus sur les prochaines étapes de notre processus d’embauche veuillez consulterprocessus de recrutement.

Ce que vous ferez
Si vous souhaitez ardemment fournir un service à la clientèle exceptionnel et contribuer à divers programmes et initiatives RH, nous avons le poste qu’il vous faut. Relevant du responsable principal, Services RH, vous vous joindrez à une équipe diversifiée de spécialistes des ressources humaines dont l'objectif est d’assurer l’efficacité du cycle complet du processus de recrutement.

Plus précisément, vous aurez les responsabilités suivantes :

-assurer la coordination et le soutien des activités de l’équipe à toutes les étapes, de l’affichage des postes jusqu’à l’accueil de nos nouveaux employés, en passant par la programmation d’entrevues et la vérification des antécédents et des attestations d’études des nouvelles recrues
-collaborer avec différents partenaires internes et externes (Services de sécurité, Services TI, Service des enquêtes de sécurité, l’ensemble des équipes de soutien administratif à la Banque) pour faciliter l’arrivée des nouveaux employés
-faire office d’ambassadrice ou d’ambassadeur RH de la Banque auprès des candidates ou candidats de l'interne et de l'externe en étant leur principal point de contact et en leur offrant une expérience positive
-participer activement à des initiatives et à des projets spéciaux qui s’inscrivent dans la stratégie RH de la Banque en signalant les points à améliorer et en mettant en œuvre des solutions pour améliorer nos opérations

Ce qu’il vous faut pour réussir
De solides compétences en communication verbale et écrite sont essentielles, ainsi que la capacité de traiter discrètement des informations de nature délicate. Vous devez faire preuve de proactivité et de débrouillardise, et savoir prendre l’initiative de chercher des occasions d’améliorer notre niveau de service global.

Il vous faut aussi ce qui suit :

-capacité à travailler dans un environnement au rythme rapide tout en priorisant un volume de transactions élevé
-capacité à travailler de façon autonome et de manière collaborative au sein d’une équipe
-maîtrise des outils de la suite Microsoft Office, notamment Outlook, Sharepoint et Teams

Atouts

-connaissance des politiques, des procédures et des pratiques exemplaires en matière de ressources humaines
-expérience antérieure en recrutement
-connaissance pratique de SAP SuccessFactors
-titre de conseillère ou conseiller en ressources humaines agréé(e) (CRHA)

Vos études et votre expérience
Ce poste exige un diplôme d’études postsecondaires, de préférence en ressources humaines, et au moins deux (2) années d’expérience pertinente. Une combinaison équivalente de formation et d’expérience pourra être prise en compte.

Ce que vous devez savoir

-Exigence linguistique :Anglais et français essentiels (bilinguisme); une connaissance fonctionnelle de la deuxième langue officielle est le niveau minimum (niveaux 4) de départ. Des cours pourraient être fournis pour atteindre le niveau exigé, c.-à-d. une connaissance pleinement fonctionnelle (niveaux 5) de la deuxième langue officielle.
-La priorité est donnée aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.
-Niveau de sécurité requis: Être éligible à l'obtention du niveau fiabilité
-Aucune aide à la réinstallation ne sera fournie.
-Veuillez sauvegarder une copie de l'affiche. Une fois la date de clôture est passée, elle ne sera plus disponible.
-Le titre officiel de ce poste est « Coordonnatrice/Coordonnateur des services opérationnels»

Modèle de travail hybride
#LI-Hybrid

La Banque propose des modalités de travail qui offrent une certaine souplesse aux employés, permettant la formation d'équipes performantes et favorisant une excellente culture de travail. Dans le cadre du modèle de travail hybride de la Banque, la plupart des employés peuvent faire du télétravail à domicile pendant une grande partie de chaque mois, et sont attendus d’être présents sur les lieux de travail de la Banque au moins huit jours par mois pour aider à créer des liens entre collègues. Vous devrez vivre à une distance raisonnable du bureau.

Ce que vous pouvez attendre de la Banque
Saisissez cette occasion unique de faire partie d’une équipe très performante au sein d’une grande organisation. La Banque offre un programme de rémunération et d’avantages sociaux concurrentiel conçu pour répondre à vos besoins à chaque étape de votre vie et de votre carrière.Pour en savoir plus sur les principaux avantages sociaux, veuillez consulter Tout ce qui s'offre àvous.

-Le salairese situe généralement entre 62 400$ et 73 400$, (niveau de poste 13) selon les compétences et l’expérience du candidat retenu.
-Selon votre rendement, vous pourriez recevoir une rémunération au rendement si vous répondez aux attentes avec succès de3 à 5 % du salaire de base individuel. La Banque offre une rémunération au rendement aux personnes qui dépassent les attentes (7 % du salaire de base).Les employés qui fournissent un rendement exceptionnel dépassant largement les attentes peuvent être admissibles à une rémunération au rendement plus élevée.
-Un programme complet d’avantages sociaux flexibles vous permet de choisir le niveau de protection qui correspond à vos besoins en matière de soins de santé et de soins dentaires.
-Vous pouvez également acheter des jours de congé supplémentaires (maximum de cinq par année) qui s’ajoutent à vos congés annuels de base.
-Vous aurez la possibilité de participer au régime de pension à prestations déterminées pleinement indexées après 24 mois de service consécutifs.
#LI-POST

Nous remercions toutes les personnes qui manifestent un intérêt en soumettant leur candidature à ce poste. Nous communiqueronsuniquement avec celles retenues pour une entrevue.
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#J-18808-Ljbffr

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