Partenaire d’affaires principal, talent et culture
1 week ago
Qui nous sommes Groupe CH, l’entreprise de sports et de divertissement par excellence au Québec, offre des expériences uniques et mémorables à ses partisans et spectateurs. Par l'intermédiaire d'evenko et de L'Équipe Spectra, sa division culturelle et de divertissement, il assure la promotion et la présentation de plus de 1 600 spectacles, festivals et événements chaque année. Le groupe possède le Centre Bell et le MTELUS à Montréal, et gère en exclusivité plusieurs salles de toutes tailles dans la région, telles que la Place Bell, le Théâtre Beanfield, Le Studio TD, le Théâtre Manuvie et Le Club. Le groupe produit sept festivals d'envergure, soit Montréal en Lumière, Les Francos de Montréal, le Festival International de Jazz de Montréal, Fuego Fuego, OSHEAGA, îLESONIQ et LASSO Montréal. Grâce à la Fondation des Canadiens pour l'enfance et de la fondation evenko, l'organisation change la vie de milliers de jeunes au Québec.
Groupe CH (Canadiens de Montréal, Laval Rocket, evenko, L'Équipe Spectra) est à la recherche d'un(e) Partenaire d’affaires, talent et culture.
Vous agirez en tant que partenaire d’affaires RH stratégique pour vos groupes-clients qui incluront toutes les divisions opérations. Vos responsabilités seront d’accompagner vos clients à tous les stades du cycle de vie de l’employé, du recrutement, à l'intégration, la gestion du rendement et le coaching jusqu’au développement des employés et du leadership et les relations avec les employés. Travailler en partenariat avec l'équipe Talent, culture et diversité pour promouvoir une culture axée sur la performance et fournir un service client de qualité supérieure dans tous les domaines de pratiques de la gestion des ressources humaines;
Agir en tant que partenaire stratégique et conseiller stratégique auprès des gestionnaires en apportant les meilleures solutions aux enjeux liés aux employés;
Contribuer à l'amélioration continue et aux meilleures pratiques RH pour influencer les stratégies, les outils, les systèmes, les politiques et procédures RH.
Baccalauréat en administration des affaires avec spécialisation en ressources humaines ou en relations industrielles;
Minimum de dix (10) ans d'expérience en RH dans rôle de partenaire d’affaires ou un rôle de conseil;
Excellentes compétences en communication écrite et verbale en français avec un bon niveau en anglais;
Capacité à travailler dans un environnement complexe en évolution rapide, être agile face au changement et aux exigences en constante évolution;
Solide connaissance de Ceridian Dayforce et de la suite MS Office;
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Partenaire D’affaires, Talents Et Culture
2 weeks ago
Montréal, Canada Richardson Wealth Full time**Type de poste**: Temporaire à temps plein **Lieu**: Montréal, QC **Service**: Ressources Humaines **Relève de**: Vice-président, Partenariats d’affaires en matière de talents et culture **Identification du poste**: HR - 015 **Niveau du poste**: L5 **Niveau d’ancienneté**: Intermédiaire **Aperçu du poste**: Le partenaire d’affaires (PA)...
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Partenaire D’affaires
2 weeks ago
Montréal, Canada Cirque du Soleil Full time**Partenaire d’affaires - Talent** - Poste permanent_ Nous avons une place pour celles et ceux qui ont un goût distinct pour assurer le bon déroulement des opérations au profit de nos spectacles et événements, pour penser des produits remarquables, pour mettre leur ingéniosité au service de leur équipe, en plus de contribuer à valoriser leur...
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Partenaire D’affaires Principal
2 weeks ago
Montréal, Canada Pomerleau Full timePrêt-e à bâtir votre carrière ? Nous voulons vous rencontrer !_ En tant que Partenaire d’affaires au sein de l'équipe Talent, culture et leadership de Pomerleau, vous jouerez un rôle central auprès des dirigeants et employés en contribuant à la réalisation des objectifs stratégiques dans une perspective humaine, en agissant comme catalyseur des...
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Montréal, Canada Visique Full timeNous avons besoin de votre passion et de vos compétences en tant que Partenaire d’Affaire Talent et Culture, pour collaborer stratégiquement avec les dirigeants d'entreprise afin de créer des stratégies efficaces en matière de gestion des personnes. Ce rôle est également essentiel pour assurer une facilitation efficace, une communication et une...
