Gestionnaire de projet, Systèmes clients et planification du transport en commun

IT Project Manager – Service Planning Projects Location: Ottawa, ON – 1500, boulevard St‑LaurentEmployment type: Temporary full‑time, up to one yearSalary: $71,970.08 – $102,081.98 per year (2023 rate)Hours: 35 hours per weekApplication deadline: 2025‑11‑20 Résumé des fonctions Le candidat retenu sera responsable de la mise en œuvre des projets liés à la planification des services de transport en commun. Ses missions principales incluent le déploiement de sondages de satisfaction de la clientèle, la mise en œuvre de nouvelles solutions technologiques (internes au terrain, systèmes de comptage des passagers, initiatives de transformation et de traitement des données opérationnelles), ainsi que l’élaboration d’outils d’analyse et de rapports de rendement. Il devra gérer les consultations avec les intervenants, les requests de renseignements, les communications et les budgets liés aux projets, tout en contribuant aux initiatives stratégiques en cours. Formation et expérience Diplôme de premier cycle en architecture des TI, administration des affaires, ingénierie, informatique, administration publique, systèmes de gestion de l’information ou domaine connexe comprenant des cours sur la planification et la gestion de projet. Formation en analyse commerciale, gestion de projets ou MS Project. Expérience de cinq (5) ans dans des postes de gestion de projets d’immobilisations de TI, analyse commerciale et élaboration de projets, incluant gestion de ressources humaines et experts‑conseils externes, ainsi que processus budgétaires ou financiers. Accréditation PMP est un atout. Connaissances Enjeux et principes du transport en commun à Ottawa. Opérations, tendances et processus d’exploitation du transport en commun. Systèmes de collecte de données client ou véhicules et processus d’acquisition de biens, gestion du cycle de vie, et systèmes automatisés. Gestion de projet (conception, élaboration, mise en œuvre, maîtrise des coûts, méthodes d’évaluation et rapports). Analyse coût‑avantage, techniques connexes. Procédures de RFP, VISA, contrats, surveillance des experts‑conseils. Outliers de gestion des contrats. Connaissance des lois de santé et sécurité. Compétences et aptitudes Autonomie avec supervision minimale; collaboration d’équipe. Organisation, priorisation, gestion de multiples exigences et délais. Leadership stratégique, supervision, orientation d’équipe. Excellentes aptitudes en recherche, analyse, résolution de problèmes. Gestion de projets complexes, multiples millions, résultats dans les délais et le budget. Préparation DR, DQ, DP; revue et recommandations d’experts‑conseils. Influence et consensus sur des points de vue divergents. Maîtrise Office, MS Project et applications liées. Excellent communication, rédaction de rapports, présentations. Fiabilité, rigueur, motivation autonome. Intuition, innovation, enthousiasme. Tact, discrétion, discernement face à des situations litigieuses. Bon dossier d’assiduité et rendement. Ce que vous devez savoir Langue anglaise (lecture, parole, écriture) requise. Des postes vacants supplémentaires peuvent apparaître pendant le processus. Expérience pertinente et formation reconnue peuvent exempter de l'exigence de diplôme. Conservez une copie de l’avis de concours ; après la date de clôture il ne sera plus disponible. Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt et leurs efforts. Seuls les candidats retenus seront contactés pour une entrevue. Égalité des chances d’emploi et inclusion La Ville d’Ottawa promeut les principes de la diversité et de l’inclusion, respecte la Loi canadienne sur les droits de la personne et le Code des droits de la personne de l’Ontario. Nous encourageons les candidatures de peuples autochtones, de communautés noires, d’autres communautés racialisées, de personnes en situation de handicap, de femmes, de personnes non binaires, et de toutes origines ethniques, religions, orientations sexuelles, classes, identités et expressions de genre. Les candidats sont encouragés à s’auto‑identifier en tant que membres d’un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi. Des mesures d’adaptation et des formats accessibles sont offerts sur demande. #J-18808-Ljbffr