Talent Acquisition Specialist

Talent Acquisition Specialist / Spécialiste de l'acquisition de talents Join to apply for the Talent Acquisition Specialist / Spécialiste de l'acquisition de talents role at Maples Group Poste : Spécialiste de l'acquisition de talents Emplacement : Montréal, Canada Le Groupe Maples est un leader mondial des services financiers auquel font confiance bon nombre de gestionnaires de fonds de couverture, de sociétés de capital-investissement et d’entreprises internationales parmi les plus importants au monde. Nos équipes financières et juridiques, qui travaillent côte à côte, fournissent constamment des services primés à une clientèle mondiale, offrant ainsi des possibilités d’apprentissage et de carrière inégalées à nos 2 500 collègues dans le monde. Le poste Nous recherchons un spécialiste de l'acquisition de talents accompli pour se joindre à notre équipe au sein de notre activité de services financiers à Montréal. Constamment reconnu comme l’un des meilleurs employeurs de Montréal, le Groupe Maples a établi ses activités dans le centre-ville en 2009. Notre bureau de Montréal illustre bien la richesse culturelle et l’esprit d’entreprise de notre organisation, avec plus de 300 collègues de 50 pays qui collaborent pour fournir des solutions de premier ordre à des clients. Le titulaire du poste relève du responsable de l’acquisition de talents à l’échelle régionale et soutient les activités de recrutement dans toute la région, tout en apportant son soutien à d’autres territoires en fonction des besoins. Les responsabilités du spécialiste de l'acquisition de talents s’inscrivent dans notre objectif de fournir une expérience de qualité supérieure en matière d’attraction de talents. Il sera amené à coopérer avec ses collègues pour déployer des programmes clés en matière de recrutement et d’image de marque, afin d’améliorer le rendement associé au poste. En tant que membre de notre équipe de Montréal, vos responsabilités seront les suivantes : Collaborer avec les parties prenantes pour déterminer les besoins en matière d’embauche et les critères de sélection; prendre en charge le cycle complet du recrutement : du la recherche des candidats à leur sélection, et de la planification des entretiens à la gestion des offres; Établir des priorités et gérer de manière proactive le volume des demandes afin d’offrir une expérience de qualité supérieure en matière d’attraction de talents pour les clients internes et les candidats; Développer des bassins de candidats pour les groupes d’entreprises, de la sensibilisation initiale à la candidature et à l’embauche; Rechercher des renseignements sur le marché pour acquérir un avantage concurrentiel en matière de méthodes d’attraction et d’approvisionnement; Fournir régulièrement aux entreprises et aux groupes de parties prenantes des rapports actualisés sur les activités de recrutement; Collaborer avec des membres d’équipes pluridisciplinaires pour mettre en œuvre des projets d’attraction de talents, notamment des programmes d’orientation dans le cadre des salons de l’emploi, ainsi que des activités liées à l’élaboration de la PVE et au développement d’infrastructures technologiques. Votre contribution En plus d’une autonomie et de normes en matière d’éthique incontestablement élevées, le candidat idéal possédera les caractéristiques suivantes : Idéalement, trois ou quatre années d’expérience ou plus dans une agence de recrutement ou dans une fonction d’acquisition de talents au sein d’une entreprise; Succès avéré dans la recherche de candidats passifs sur les marchés locaux et étrangers sur les médias sociaux, y compris LinkedIn, et d’autres plateformes; Une expérience de travail avec les candidats dans le secteur des services financiers est préférable, mais pas indispensable; expérience du travail avec des données de recrutement et des rapports dans le cadre d’un système de repérage des candidats; Excellentes aptitudes en matière de communication, tant verbales qu’écrites, et capacité de maîtrise de soi lors des échanges avec les parties prenantes à tous les niveaux de l’organisation; Approche proactive, excellentes compétences organisationnelles, grande attention aux détails et capacité de gestion efficace de son propre temps. Avantages sociaux et récompenses Les relations professionnelles les plus durables sont les relations réciproques. Le Groupe Maples accorde la priorité à la santé et au bien-être des employés. Selon votre lieu de résidence, nous vous offrons une gamme d’avantages sociaux, notamment : Une protection complète en matière de santé (soins médicaux, soins dentaires et soins de la vue) Des offres de vacances compétitives Des programmes d’aide à l’éducation et de perfectionnement professionnel Un régime de pension ou d’épargne Une assurance voyage Un programme global de bien-être mental Des événements sociaux Vous pouvez en savoir plus sur le Groupe Maples sur notre site Web d’entreprise. Découvrez notre culture et notre équipe sur notre page Carrières ou sur LinkedIn. Clause de non-responsabilité : tous les renseignements personnels recueillis au cours du processus de candidature seront utilisés uniquement aux fins de recrutement. Veuillez consulter notre avis sur la protection de la vie privée des demandeurs d’emploi à l’adresse maples.com/privacy (en anglais seulement) pour en savoir plus sur la manière dont nous gérons leurs renseignements personnels. #J-18808-Ljbffr