Conseiller(ère) principal(e) Autochtone

***English will follow ***

Conseiller(ère) principal(e), Leadership Autochtone (Attraction et maintien)

• Faites partie d’un groupe axé sur la sécurité qui valorise l’inclusion
• Joignez-vous à une entreprise mondiale de premier plan
• Poste basé à Montréal, Québec

Au sujet du poste

Trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin.

Nous sommes à la recherche d’un conseiller principal ou d’une conseillère principale, Leadership Autochtone qui se joindra à l’équipe mondiale des Relations avec les Autochtones. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes des Ressources humaines en fournissant des conseils techniques et en soutenant le développement des capacités pour exécuter la stratégie des Relations avec les Autochtones.

Ce poste est une excellente occasion pour un ou une expert(e) en Relations Autochtones de contribuer à l’établissement et à l’exécution de nos initiatives afin de soutenir les activités de RioTinto dans la région, dans l’objectif d’améliorer continuellement notre performance sociale au bénéfice de nos employé(e)s Autochtones et nos communautés d’accueil.

Relevant du conseiller en chef mondial, Relations avec les Autochtones, vous aurez les fonctions suivantes:

• Élaborer et exécuter un plan stratégique pour attirer des employé(e)s Autochtones, incluant la valorisation de la marque, le positionnement et une proposition de valeur claire pour les employé(e)s Autochtones.
• Établir des partenariats externes clés pour soutenir l’exécution des livrables du programme d’attraction et collaborer en interne afin de tirer parti des partenariats existants pour mettre l’accent sur le leadership Autochtone.
• Rechercher des candidat(e)s qualifié(e)s et les informer des postes à pourvoir, du programme Transferable Pathways et des mesures de placement proactif.
• Entretenir des relations positives avec l’équipe de haute direction, ainsi qu’avec les partenaires d’Acquisition de talents et les partenaires d’affaires des Ressources humaines, afin d’être en mesure de comprendre et d’anticiper les besoins émergents en matière de recrutement et de définir les possibilités pour les employé(e)s, y compris les mouvements de personnel.
• Rechercher, analyser et utiliser les données du marché externe, les méthodes de recherche de candidat(e)s, les tendances, les études comparatives et les meilleures pratiques à suivre pour élaborer et adapter les stratégies de dotation en ressources.
• Travailler avec les représentant(e)s et les communautés Autochtones, ainsi qu’avec d’autres parties prenantes et nos partenaires clés, afin de repérer et de soutenir les candidatures Autochtones de manière proactive.
• Créer des bassins de talents Autochtones composés de candidat(e)s à des postes professionnels et de direction, y compris des bassins de talents internes, des recommandations de candidat(e)s, des placements, des listes permanentes de statuts d’emploi et de possibilités de développement, p.ex., les 20meilleur(e)s candidat(e)s externes.
• Mettre au point un programme d’intégration culturelle pour aider les gestionnaires à offrir une expérience inclusive aux employé(e)s Autochtones.
• Mettre en place des programmes qui favorisent le maintien des employé(e)s dans les régions et qui complètent les offres existantes en matière de maintien et de développement des gestionnaires et des employé(e)s Autochtones.
• Encadrer les gestionnaires pour s’assurer que les systèmes et les initiatives internes en place répondent aux besoins et soutiennent la croissance du leadership Autochtone.

Votre contribution

• Engagement envers votre sécurité et celle de votre équipe.
• Connaissance approfondie de la culture des Autochtones.
• Expérience en recrutement et/ou en gestion des talents, incluant l’élaboration de stratégies de recherche de candidat(e)s à des postes professionnels et de chef(fe) de service.
• Solide connaissance des techniques de recherche de candidat(e)s sur les médias sociaux et les plateformes professionnelles, ainsi que des logiciels et des réseaux d’acquisition de talents.
• Connaissance approfondie des politiques, des programmes et des applications de RH.
• Expérience en matière d’engagement et d’évaluation de fournisseurs externes.
• Capacité à prendre des décisions fondées sur les données et à utiliser les données pour rédiger une histoire.
• Détermination et esprit stratégique afin d’influencer l’équipe de haute direction et les partenaires clés pour opérer des changements à l’échelle d’une organisation en réseau.
• Si vous postulez pour le poste basé à Montréal, Québec, maitriser le français et l’anglais à l’oral et à l’écrit est requis car les fonctions de ce poste exigent une collaboration quotidienne avec des collègues, des équipes et des partenaires basés à l’extérieur du Québec.

Ce que nous offrons

• Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue
• Occasions de développement de carrière et aide à la formation pour réaliser vos aspirations sur le plan technique et du leadership
• Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience, puis programme incitatif annuel
• Accès en tout temps à des programmes de santé/médicaux favorables à la famille et à des régimes de retraite et d’épargne
• Régime d’actionnariat intéressant
• Congés pour divers motifs (vacances/annuels, congé parental payé, congés de maladie)
• Rabais pour les employé(e)s

À propos de RioTinto

RioTinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre, de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations. Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission – trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin – nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.

Chaque voix compte

Chez RioTinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs et travailleuses âgé(e)s, de personnes handicapées et de représentant(e)s d’origines diverses.

Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employé(e)s se sentent à l’aise d’être authentiques. Nous souhaitons de plus que chacun et chacune ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.

Travailler chez RioTinto, c’est aussi choisir de faire partie d’une entreprise désignée comme l’un des meilleurs employeurs de Montréal et l’un des 100 meilleurs employeurs du Canada en 2024 et ce pour une 5e année consécutive.