Chef ou cheffe analyste, Relations d’affaires, RH et Services partagés

Chef ou cheffe analyste, Relations d’affaires, RH et Services partagés (T et I) (télétravail/hybride) Statut d’emploi : Permanent(e) Date de fin de publication : 2025-11-14 11:59 PM Exigence linguistique : Anglais, Français Votre mandat Nous sommes à la recherche d’un chef ou d’une cheffe analyste d’affaires qui aidera la Société à tirer le maximum de valeur de son système d’information des ressources humaines (SIRH). À ce poste, vous aiderez à trouver des solutions à des problèmes complexes, à relier les besoins de l’entreprise aux solutions technologiques, et vous ferez la liaison entre les partenaires d’affaires et les ressources du groupe Technologies et Infrastructures (T et I) nécessaires pour corriger les lacunes et les problèmes dans le cadre de projets ou d’opérations. Vous jouerez un rôle de premier plan tout au long du cycle de vie de nos solutions (ex. analyse, développement, programmation, configuration, tests, maintenance et soutien) et appuierez les grandes initiatives technologiques institutionnelles en ressources humaines. Relevant du premier chef responsable du portefeuille de solutions du Centre des services partagés (CSP) pour les Services juridiques et Personnes et Culture (P et C), vous apporterez une contribution essentielle en dirigeant et coordonnant le travail de l’équipe, en accompagnant ses membres et en vous assurant que les solutions ou les améliorations mises en œuvre sont harmonisées avec l’ensemble du portefeuille. Vous signalerez tout problème potentiel à votre supérieur immédiat. Principales fonctions Être la principale personne-ressource en matière de SIRH spécialisée dans les intégrations Workday. Gérer des activités de conception de solutions, notamment la définition des exigences et l’analyse et la conception des systèmes. Fournir du soutien, des conseils et de la formation à tous les analystes de l’équipe. Participer aux initiatives institutionnelles en ressources humaines en collaboration avec l’équipe fonctionnelle Workday (Systèmes et Analytique des personnes). Assister aux cérémonies de mêlée (scrum) avec les équipes de développeurs et le chef ou la cheffe de mêlée. Gérer la charge de travail de l’équipe d’analystes, en priorisant les tâches selon les exigences. Soutenir le développement ou la modification d’intégrations et d’applications. Diriger les activités de test des solutions (tests de régression, tests unitaires, tests d’acceptation par l’utilisateur). Préparer des documents relatifs aux solutions (processus, exigences et procédures) en utilisant texte brut, organigrammes et cartes. Gérer les procédures de recours hiérarchique de troisième échelon avec nos fournisseurs. Profil recherché Baccalauréat ou maîtrise en administration des affaires, systèmes d’information, informatique, génie logiciel ou l’équivalent. Trois ans d’expérience multidisciplinaire et expérience pratique approfondie des systèmes d’information des ressources humaines. Trois ans d’expérience en intégrations Workday. Connaissance et expérience des services web, des API REST, du langage XML, du langage de transformation XSLT, du protocole SOAP, de la grammaire WSDL et du format JSON. Connaissance et expérience de Java, .NET ou d’autres techniques d’intégration – un atout. Connaissance des processus opérationnels des RH et de leur intégration avec d’autres processus (ex. finances, production). Expérience en intégration de logiciels et connaissances des principes de développement logiciel. Certification en intégration Workday – un atout. Certification en gestion de projets (Scrum ou Agile) – un atout. Autonomie, motivation et sens des responsabilités. Attitude positive axée sur le service. Excellentes compétences en résolution de problèmes, en dépannage et en analyse. Très grande minutie. Disponibilité pour travailler en dehors des heures normales à l’occasion (soirs et fins de semaine). Solides compétences en communication orale et écrite afin de communiquer efficacement les problèmes techniques et non techniques aux clients, fournisseurs et autres parties prenantes. Bilinguisme (anglais et français) – un atout. Les compétences et les connaissances des candidats peuvent faire l’objet de tests. Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes : Une vérification obligatoire du casier judiciaire. D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste. Emplacement principal 181 Queen Street, Ottawa, Ontario, K1P 1K9 Horaire de travail Temps plein Diversité et inclusion CBC/Radio‑Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif. Pour plus d’informations, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous avez besoin d’un aménagement du travail lors du processus de recrutement, veuillez nous en informer en envoyant un courriel à recrutement@radio‑canada.ca. Code de conduite Veuillez lire notre Code de conduite dès votre embauche. En cas de conflit d’intérêts potentiel, informez‑nous dès que possible. #J-18808-Ljbffr