Conseiller(ère) en Ressources Humaines
3 weeks ago
Toiture Québec
Nous ne nous contentons pas de construire des toitures solides et durables ; nous formons également une équipe engagée, passionnée et tournée vers l’avenir. Si vous êtes un(e) professionnel(lle) des ressources humaines ambitieux et visionnaire, désireux de participer activement aux décisions tout en apportant votre expertise et votre personnalité unique, venez contribuer au développement dynamique de notre entreprise
Pourquoi Toiture Québec ?
4 semaines de vacances par année;
Accès à la télémédecine 24 heures sur 24, 7 jours sur 7;
Un programme complet d’avantages sociaux après 3 mois (ex: assurances et REER cotisés par l’employeur, compte crédit santé, PAE);
Une rémunération compétitive;
Activités annuelles d’équipes payées par l’entreprise;
Aménagement ergonomique de type assis-debout et bureau fermé;
Gym sur place gratuit et accessible de 4h00am à minuit, 7 jours sur 7;
Services de massothérapie et kinésiologie sur place;
Collations santé et breuvages chauds gratuits;
Dîners mensuels d’équipe;
Remboursement du maintien de l’adhésion à votre ordre professionnel;
Allocation pour l’achat de vêtements corporatifs et marchandise via notre boutique en ligne;
Ententes de partenariats pour les employés avec plusieurs services et commerces (Centres dentaires, magasins d’équipements, professionnels de la santé, etc.);
Un rôle stratégique où votre expertise aura un impact concret;
Un environnement de travail stimulant où votre expertise est reconnue et valorisée;
L’occasion de vous développer et d’évoluer dans une entreprise de proximité qui réalise des projets d’envergure;
Des gestionnaires présents, accessibles et à l'écoute;
Des formations rémunérées;
++ Vous serez accompagné(e) d’une équipe chaleureuse de collègues hors pair au niveau de la Santé et Sécurité, au niveau de la Rémunération, au niveau Administratif, à la Gestion de projets, ainsi que d’une mutuelle pour la gestion des dossiers;
+++ Les possibilités sont infinies.
Votre mission
En tant que
Conseiller(ère) en Ressources Humaines , vous jouerez un rôle clé dans la gestion et l’accompagnement des employés, tout en étant un véritable partenaire d’affaires pour la direction et les gestionnaires de projets. Vous serez au cœur des décisions RH et contribuerez activement à l’évolution de nos pratiques en gestion des talents. Les ressources humaines, c’est un
moteur stratégique de l’entreprise , bien au-delà de la simple administration. C’est l’art de
mobiliser, développer et fidéliser les talents
en créant un environnement propice à la performance et au bien-être des employés.
Vos principales responsabilités :
Gestion des ressources humaines :
Prendre en charge :
relations de travail
(employés syndiqués et non syndiqués),
évaluation et développement des compétences, développement organisationnel, dotation, recrutement, intégration, mobilisation des équipes, valorisation de la marque employeur.
Assurer une communication efficace avec les gestionnaires et employés.
Conseils et accompagnement :
Agir à titre de coach et de conseiller(ère) auprès des gestionnaires et employés.
Développer et mettre en œuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs de l’entreprise.
Proposer des initiatives innovantes pour optimiser l’expérience employé et favoriser la rétention des talents.
Veiller au respect des lois et des meilleures pratiques en gestion des ressources humaines.
Développement des talents :
Accueillir les nouveaux employés et leur fournir une intégration appropriée.
Évaluer les besoins en formation, planifier et coordonner le développement des
compétences et des initiatives de mobilisation.
Suivre les qualifications et la conformité des compétences des travailleurs.
Participer à l'évaluation des employés, du suivi de la performance et des possibilités d’avancement.
Gestion spécifique :
Participer au suivi des cas de CNESST.
Participer au processus d’équité salariale.
Coordonner l’intégration des travailleurs étrangers temporaires.
Projets et amélioration continue :
Optimiser les politiques, les programmes, les pratiques RH et processus internes.
Contribuer à l’implantation d’un nouveau système RH et d'un nouveau système interne de formations en ligne.
Contribuer à la gestion de la boutique interne de marchandises corporatives pour les employés.
Contribuer à l’organisation des événements employés au sein du Comité des événements et projets spéciaux.
Le ou la candidat(e) idéal(e)
Expérience significative
: Minimum de 5 ans d’expérience en gestion des ressources humaines, idéalement comme généraliste.
Diplôme universitaire en ressources humaines, relations industrielles ou domaine pertinent.
Membre de l’Ordre des CRHA (un atout considérable).
Intérêt et expérience dans le secteur de la construction (un atout considérable)
Leadership et esprit stratégique
: vous êtes un(e) joueur(se) clé capable d’anticiper et d’accompagner le changement.
Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles.
Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.
Maîtrise des lois du travail et des meilleures pratiques en gestion des ressources humaines.
Capacité à évoluer dans un environnement où les défis sont nombreux et où l’initiative est valorisée.
Prêt(e) à relever le défi ?
Si vous souhaitez faire partie d’une équipe où chaque journée est une occasion d’innover, d’apprendre et de contribuer au succès d’une entreprise en pleine croissance, nous voulons vous rencontrer
Postulez dès maintenant en envoyant votre CV et une lettre de motivation à
rh@toitureqc.com
Nous avons hâte de découvrir ce que vous pouvez apporter à Toiture Québec
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