Manager, Store Set-Up

Les candidats référés ne doivent pas postuler directement pour ce poste.
Toutes les références de candidats doivent d’abord être soumises dans Workday par un collègue de Loblaw actuel.

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

The Store Set up Manager will be responsible for executing the end to end process in merchandising, marketing and operations for renovations, conversions and new stores.
Accountabilities:
• Execute merchandising programs including ownership for maintenance, communication and execution.
• Physically able to complete and execute planograms on their own, installing shelves of different sizes to correct heights and or racking and filling sections up with merchandise in a timely manner on their own.
• Must be able to give clear direction, always be physically ready to assist with filling, relocating and facing merchandise.
• Must be physically able to work an 8 to 10 hour shift for 10 nights in a row or 5 nights based on project, set up sections on their own of about 40 or more feet with shelves and data strips.
• Must be physically able to pull pallets of merchandise and fixtures on their own.
• Must be physically able to clean up sections as needed on their own, ensure project is safe at all times.
• Wear PPE as per project. (hard hat, safety glasses , steel toe boots and masks if requires.
• Must be physically able to lift 35 to 50lbs on their own.
• Must complete walks every morning with manager or store owner for clean hand-off.
• Must be able to create execution plans/phasing plans on their own as per type of project.
• Must be able to give contractors clear direction of what needs to be completed every night.
• Must be able to give direction to team and be physically able to complete their own direction on their own.
• Must understand that extra help is limited and may not always be provided fully on every project, must be able to work on their own to complete tasks needed to ensure project completion.
• Must be able to travel to distant locations be ready to work on their own or with a limited staffed team to complete projects as needed.
• Represent the Company in a professional manner at all times. Act as a liaison between the company and your customers and/or community.
• Ensure that there is a clean and safe environment during a renovation for our customers.
• Address issues with vendors, co-workers and employees with honesty, integrity and in a timely manner and improve services through feedback from customers.
• Responsible for the training and development of all colleagues on Refurb merchandising activities.
• Manage a group of refurb colleagues.
• Responsible for human resources functions including but not limited to hiring & termination; support and development; training; scheduling; managing expenses; payroll; time sheets; out of town accommodations; management of employee issues; performance/disciplinary issues.
• Assign responsibilities to employees to ensure that work is prioritized.
• Motivate, coach, counsel and develop staff to instill teamwork, create high employee morale and encourage top performers. Document performance issues for potential discipline after all previous coaching attempts have failed.
• Ensure that the merchandising plans are relative to existing depts., downsizing areas; clearly communicated in advance at the phasing meeting to facilitate store execution.
• Ensure that the training plans for new/ renovated stores are being adhered to by the store management team.
• Ensure that there is total compliance to the LP and Health & Safety standards.
• Ensure correct labels and pricing in place for store opening
• Coordination and execution of all back-room stock in the back room properly.
• Ability to read and modify blue prints and merchandising layouts.
• Ensure that all timelines for each project are met and adhered to at all times.
• Coordination and facilitation of phasing and site meetings with key stakeholders.
• All other special projects that they might be assigned.
Role Requirements:
• 5 years’ experience in a store with strong operational knowledge
• Mobile and ability to work flexible hours
• Strong verbal and written communication skills, interpersonal and problem-solving skills
• High organizational skills and ability to multi task
• Demonstrated creativity in display merchandising
• Ability to work in a fast-paced sometimes-unpredictable environment
• Must be able to work days, evenings, Saturday, Sunday, and holidays
• Extensive travel and weekends away during the year

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE - Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence - guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.

Veuillez noter :
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.