Gestionnaire au développement des talents

E INC est la société mère d'EBlock et d'EDealer, unifiant notre approche des produits, des services et des stratégies sous une seule vision et une seule mission : créer la meilleure plate-forme d'enchères et de vente au détail numériques au monde en connectant le commerce de gros et de détail automobile.Le gestionnaire au développement de talent est un champion passionné des valeurs de EINC. Il ou elle est responsable de la conception, du développement et de la mise en œuvre de tous les programmes pour employés. Vos programmes de développement des talents soutiennent l’expérience des employés et la culture, tout en entretenant un environnement où les employés prospèrent et désirent s’investir.Vos programmes de développement des talents peuvent inclure des modules sur demande, des sessions de formation en personne ou virtuelles, l’animation de discussion, dans le but de contribuer à la conception et à l’exécution d’expérience d’avancement uniques pour inspirer et engager nos employés(es).Nous offrons un salaire compétitif (95000 $ à 110000 $); un programme de gratification; des vacances payées; la participation à notre programme de bénéfices, RRSP, un programme d’assurance vie; de la formation continue; une excellente culture d’entreprise; et beaucoup plusVos Tâches / What You Will DoConception, mise en œuvre, et exécution de programmes de développement des talents en interne pour assister le développement continu des employés(es) de E INC.Favoriser la conception de programme de développement des talents et la mise en œuvre de divers besoins de formation.Fournir des conseils et une expertise sous forme de solutions et de ressources associées au développement des talents.Identifier et répondre aux besoins et aux lacunes en matière de développement, et travailler avec les dirigeants pour fournir un support adressant tous les aspects du développement de talents.Recommander des stratégies pour la formation sur la conformité à travers plusieurs états et provinces.Améliorer et fournir des sessions d’orientation du nouvel employé.Travailler avec les équipes en interne pour améliorer l’accès aux programmes de développement des talents au sein de l’entreprise.Gérer et allouer un budget aux dirigeants et aux employés(es) au sein de l’entreprise.Créer un processus permettant aux dirigeants d’effectuer des demandes de fonds pour les formations externes.Vos Qualifications / What You Will NeedDiplôme universitaire, préférablement en relation humaine, affaires ou psychologie, ou tout autre diplôme approprié, en plus de 5+ années d’expérience en conception, développement et mise en œuvre de programmes de talent.Capacité à développer et animer un contenu dynamique et des activités de groupe tout en adaptant l’approche et le style selon les styles d’apprentissage et le groupe d’employés(es).Expérience avérée en partenariat avec des dirigeants d’entreprise et des experts en la matière pour développer et mettre en œuvre des solutions de formation innovantes.Solides capacités de gestion de projet et d’amélioration des processus dans un environnement dynamique et en évolution rapide.Solide compréhension des théories de développement et de méthodologie organisationnelle, et des principes et pratiques de la gestion des talents.Capacité d’interprétation des données et de fournir des recommandations basées sur les données, en plus de solides capacités analytiques et en solution de problèmes.Connaissance des systèmes d’information des ressources humaines (SIRH) et de gestion de l’apprentissage (LMS), et expérience dans le domaine.Orientation vers les résultats et un accent sur la livraison, avec la capacité de prioriser, de respecter les délais et d’exécuter les tâches en temps opportun.Excellentes aptitudes en communication orale et écrite.Expérience avec Google Suite (Gmail, Google Drive, Google Calendar, Google Docs, Google Slides, et Google Sheets).Le titre de professionnel ou leader certifié en ressources humaines (CHRP ou CHRL) un atout.Langues : anglais (requis), français (un atout).Ce Que Nous Offrons / What We OfferSalaire concurrentiel.Assurance pour soins de santé, soins dentaires et soins de la vue.Programmes 401k/REER.Assurance collective en cas de décès ou de mutilation accidentelle.Congés payés.Environnement de travail flexible.Formation continue.Et surtout une culture d'entreprise fantastique.Conditions De Travail // Working ConditionsPosition hybride avec 5 % de déplacement professionnels requis.Capacité à animer des groupes et à faire des présentations.E INC est un employeur axé sur l'égalité des opportunités et prône à diversifier ses effectifs. E INC recrute des candidats qualifiés et va de l'avant sans égard aux origines, à la couleur, à la religion, aux genres, aux sexes (incluant la grossesse), l'orientation sexuelle, de l'identité sexuelle, de l'expression du genre, l'âge, l'invalidité, l'historique génétique, l'origine ethnique ou la nationalité, du statut marital, du statut d'ancien combattant, ou toute autre classification protégée par la loi. #J-18808-Ljbffr