Directeur, Direction du soutien pour la paie et les avantages sociaux

Directeur, Direction du soutien pour la paie et les avantages sociaux Join to apply for the Directeur, Direction du soutien pour la paie et les avantages sociaux role at Ontario Public Service Leadership | Leadership dans la fonction publique de l’Ontario Ontario Public Service Leadership | Leadership dans la fonction publique de l’Ontario provided pay range Postulez d'ici: le dimanche 16 novembre 2025 23h59min HNE Offrir l'excellence du service de paie. Augmenter l'incidence opérationnelle En tant que directeur, vous superviserez les fonctions quotidiennes de soutien à la paie et à l'administration des avantages sociaux, dirigerez une équipe performante et soutiendrez les initiatives de modernisation qui améliorent la prestation des services et l'efficacité du système. Vous jouerez un rôle clé dans le maintien de l'excellence du service, la promotion de l'amélioration continue et le développement de relations solides avec des partenaires internes et externes. La Direction du soutien pour la paie et les avantages sociaux est responsable de la gestion des systèmes de RH et de paie de l'Ontario, de la mise en œuvre des changements de politiques, de la résolution des incidents de service et du suivi du rendement. La direction offre une paie et une inscription aux avantages sociaux toutes les deux semaines pour les employés de la fonction publique de l'Ontario (FPO) et plusieurs organismes, assurant le respect des exigences législatives et des conventions collectives. C'est le désir de rendre l'Ontario plus fort qui mène à une carrière au sein de la fonction publique de l'Ontario. Nous favorisons un milieu de travail diversifié et inclusif qui donne au personnel les ressources et les moyens pour s'épanouir et se mobiliser en vue de faire progresser l'Ontario. Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre. Notre processus d'embauche est accessible, conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez contacter ExecutiveAccommodations@ontario.ca. Toutes les informations concernant les aménagements resteront confidentielles. Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: les initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion les engagements en matière d'accessibilité la politique pour la lutte contre le racisme Au sujet de l'emploi Rattaché au sous-ministre adjoint, vous serez chargé de ce qui suit : développer une culture d'équipe inclusive et performante qui soutient la croissance, la reddition de comptes et des modes de travail modernes favoriser la mobilisation des employés et une solide culture de service axée sur le client diriger des initiatives clés pour améliorer les opérations de paie, y compris les audits, l'amélioration des processus, l'assurance de la qualité et les contrôles financiers superviser les mises à jour du Réseau d'information sur les ressources humaines – le module de traitement de la paie au sein de la suite de gestion du capital humain – assurant un traitement précis des changements relatifs à la paie et la rémunération évaluer les ressources et compétences des équipes pour soutenir l'amélioration continue et s'adapter aux priorités changeantes collaborer avec des partenaires internes et externes pour renforcer les relations et améliorer la prestation des services Ce que vous apportez à l'équipe Équipe de direction Vous êtes un dirigeant expérimenté et inclusif qui: communique la vision et les valeurs de l'organisation avec clarté et objectif dirige avec une approche transformationnelle et axée sur le client, favorisant une culture d'amélioration continue met sur pied et autonomise des équipes multifonctionnelles et performantes composées de gestionnaires, de professionnels et d'employés de première ligne afin d'offrir des services de haute qualité défend l'équité, l'inclusion et la collaboration, créant un milieu de travail où les perspectives diverses sont valorisées et où les membres de l'équipe s'épanouissent Administration de la paie et des avantages sociaux Vous apportez des connaissances opérationnelles et du leadership pour: gérer la mise en œuvre de programmes complexes de paie et d'avantages sociaux; assurer le respect de la législation, des conventions collectives et des normes de service soutenir la mise en œuvre de solutions numériques et technologiques pour améliorer la prestation de services et l'efficacité opérationnelle faire preuve de discernement pour résoudre des enjeux complexes et soutenir une prise de décision conforme aux priorités organisationnelles fournir des conseils stratégiques et opérationnels aux cadres supérieurs afin d'améliorer l'efficacité de l'administration de la paie et des avantages sociaux Leadership en relations et service à la clientèle Doué pour bâtir des relations et communiquer, vous: favorisez des partenariats solides au sein de la FPO et avec des intervenants externes, notamment les syndicats, les équipes des régimes de retraite, les fournisseurs d'avantages sociaux et d'autres partenaires chargés de la paie favorisez la coordination, la consultation et la communication afin de soutenir l'excellence du service et la satisfaction des intervenants administrez avec acuité politique, diplomatie et tact les questions sensibles et potentiellement controversées influencez et négociez efficacement pour bâtir un consensus, résoudre les défis et faire avancer des objectifs communs Vous ne respectez pas toutes les qualifications Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal. Ce que nous offrons La fonction publique de l'Ontario est l'un des plus importants employeurs de la province. Les membres du personnel travaillent pour un large éventail de ministères, répartis dans plus de 70 villes dans l'ensemble de la province. Nous offrons: une carrière qui peut évoluer au sein de différents ministères et de différentes fonctions; des possibilités d'apprentissage et de perfectionnement souples, y compris des programmes de formation et de mentorat; de nombreux réseaux d'employés offrant du soutien aux groupes sous-représentés et de l'information sur ceux-ci; des modalités de travail personnalisées, y compris des possibilités comme des horaires souples et des congés autofinancés Notre régime de rémunération et d'avantages sociaux complet comprend ce qui suit: un régime de pension à vie à prestations déterminées (revenu garanti et protégé contre l'inflation après la retraite) une assurance santé, dentaire, vie et invalidité de groupe prise en charge à 100 % par l'employeur; un compte de dépenses de santé et de bien-être de 750 $ par an; 25 jours de vacances, augmentés après 15 ans; des prestations complémentaires aux congés parentaux, y compris pour les parents adoptifs; un programme d'aide aux employés et à la famille, qui fournit des services de conseil confidentiels #J-18808-Ljbffr