Spécialiste en acquisition de talents

Spécialiste en acquisition de talents – PCL Construction Statut de l'employé : Regular Full-Time Entreprise : Construction PCL Inc. Emplacement Principal : Montréal, Quebec; Halifax, Nova Scotia; Ottawa, Ontario ID : 10361 Responsabilités Diriger le cycle complet de recrutement pour une gamme de postes de professionnels et de direction, en assurant une expérience exceptionnelle aux candidats et en positionnant PCL en tant qu’employeur de choix. Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de marketing de recrutement proactives afin de constituer un bassin de talents solides et diversifiés, en fonction des besoins futurs en matière de main-d’œuvre. Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires du recrutement afin de fournir un soutien stratégique et consultatif en matière de recrutement et d’améliorer la marque employeur de PCL. Établir et maintenir des relations étroites avec les équipes de ressources humaines de district et les dirigeants aux opérations, en fournissant des informations sur les tendances du marché et les meilleures pratiques en matière de recrutement. Se tenir informé des tendances du secteur, des conditions du marché et des innovations en matière de recrutement afin de formuler des recommandations fondées sur des données. Soutenir les initiatives de recrutement international et les efforts d’acquisition de talents transfrontaliers. Qualifications Diplôme d’études supérieures en ressources humaines ou dans une discipline connexe (de préférence). Plus de 5 ans d’expérience progressive en recrutement dans un environnement d’entreprise ou d’agence à fort volume. Capacité avérée à gérer plus de 20 demandes actives dans plusieurs régions géographiques. Le bilinguisme en anglais et en français (à l’oral et à l’écrit) est requis. Solide sens des affaires, expérience dans l’industrie de la construction est un atout. Capacité avérée à établir des partenariats efficaces et à agir en tant que conseiller stratégique axé sur les solutions. Compétences exceptionnelles en matière de communication, d’organisation et de gestion du temps. Grand souci du détail, de la confidentialité et de l’exactitude des dossiers. Volonté de se rendre dans les bureaux de PCL et sur les sites des projets, selon les besoins. Une expérience du recrutement de professionnels de la construction ou de fonctions techniques est un atout. Égalité d’accès à l’emploi (EEO) Les sociétés PCL célèbrent la diversité et sont fières de souscrire au principe d’égalité d’accès à l’emploi. Nous nous engageons à créer des opportunités d’emploi équitables ainsi qu’un environnement inclusif pour tous les employés et candidats. Nous prenons toutes les décisions liées à l’emploi sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l’origine nationale, à l’orientation sexuelle, à l’identité de genre, à l’âge, à l’invalidité ou au statut d’ancien combattant des candidats. Rémunération et avantages La rémunération totale comprend un salaire compétitif, potentiellement un programme d’achat d’actions, une prime de performance annuelle discrétionnaire, un éventail complet d’avantages sociaux et de bien-être, un plan de retraite avec cotisations de l’employeur, ainsi que des programmes de développement de carrière. Faites votre demande Si vous avez besoin d’un accommodement pendant le processus de candidature, veuillez nous contacter. Informations supplémentaires Seniority level : Mid‑Senior levelEmployment type : Full‑timeJob function : Human ResourcesIndustries : Construction #J-18808-Ljbffr