Spécialiste en acquisition de talents

Octasic est à l'avant-garde de la technologie sans fil dans les contextes de conflits modernes. Grâce à nos radios définies par logiciel (SDR) à faible consommation d'énergie, à notre traitement avancé du signal et à nos logiciels conçus pour les opérations, nous permettons aux forces de défense, aux services de police et aux agences de sécurité nationale de s'adapter, de prendre l'avantage et de réussir chaque mission.

On choisit Octasic pour :

• Bonis de performance, congés maladie illimités et une semaine payée entre Noël et le Jour de l'An
• Assurances complètes (médicales, dentaires, télémédecine) et programme d'achat d'actions
• Horaire flexible pour une vraie conciliation travail-famille
• Collations, breuvages gratuits, remboursement frais mensuel carte OPUS (75 %) et douches sur place
• Ambiance conviviale : , lunchs d'équipe, événements festifs toute l'année
• Formations continues et communauté d'experts pour évoluer dans votre domaine
• Implication sociale avec des activités de levées de fonds pour Le Phare Enfants et Familles
• Bureaux modernes au cœur du secteur Angus (10 min du métro Préfontaine)

Nous sommes présentement à la recherche d'un ou d'une :

Spécialiste en acquisition de talents - Contrat de 12 mois

Le ou la Spécialiste en acquisition de talents est responsable de l'ensemble du processus de dotation. Il agit comme partenaire auprès des gestionnaires afin d'identifier les meilleurs talents et de promouvoir la marque employeur de l'entreprise.

Ce que vous allez accomplir:

• Piloter le cycle complet de recrutement
  , de l'analyse des besoins jusqu'à l'embauche: accompagnement stratégique des gestionnaires, recherche proactive de talents et création d'une expérience candidat exceptionnelle.
• Agir comme ambassadeur de la marque employeur
  en représentant l'entreprise lors des foires d'emploi, événements de recrutement et collaborations avec les établissements scolaires.
• Collaborer étroitement avec l'équipe RH
  pour concevoir et déployer des initiatives innovantes en marketing RH qui renforcent l'attractivité de l'entreprise.
• Contribuer à l'implantation d'un nouveau système d'information RH intégré
  , en apportant ton expertise du recrutement et de l'expérience utilisateur.
• Stimuler l'amélioration continue
  en optimisant les pratiques de recrutement et en développant des stratégies d'acquisition de talents durables.
• Mesurer l'impact de tes actions
  grâce à un suivi rigoureux des indicateurs de performance et à une approche orientée résultats.

Compétences et qualifications

• Diplôme universitaire en ressources humaines, relations industrielles, administration ou domaine connexe (ou expérience équivalente).
• 5 années d'expérience pertinente en recrutement, idéalement dans le secteur des hautes technologies.
• Expérience dans une entreprise manufacturière un atout.
• Connaissance des outils de recrutement, des médias sociaux et des logiciels de gestion des candidatures (ATS).
• Bilinguisme (français et anglais).La personne sera responsable du recrutement pour Montréal et notre succursale américaine.

Ce que vous apporterez à l'équipe:

• Orienté résultats et service client.
• Proactif et créatif dans la recherche de candidats.
• Bon sens de l'organisation et de la priorisation.
• Capacité d'influence et de collaboration avec différents intervenants.

Octasic engineers the wireless edge of modern conflict. Our low-SWaP Software Defined Radios (SDRs), advanced signal processing, and mission-tailored software equip defence, law enforcement, and national security forces to adapt, dominate, and achieve mission success.

Why choose Octasic?

• Performance bonuses, unlimited sick days, and one paid week off between Christmas and New Year's
• Comprehensive insurance (medical, dental, telemedicine) and employee stock purchase plan
• Flexible hours for true work–life balance
• Free snacks and beverages, 75% monthly OPUS card reimbursement, and on-site showers
• Friendly atmosphere: happy hours, team lunches, and festive events all year long
• Continuous training and a community of experts to grow in your field
• Social engagement through fundraising activities for
  Le Phare Enfants et Familles
• Modern offices in the heart of the Angus sector (10 minutes from Préfontaine metro)

We are currently looking for:

Talent Acquisition Specialist - 12-month contract

The Talent Acquisition Specialist is responsible for managing the full recruitment cycle. Acting as a strategic partner to hiring managers, this person identifies top talent and promotes the company's employer brand.

What you'll be doing:

• Lead the end-to-end recruitment process
  (from needs analysis to hiring) including strategic support to managers, proactive talent sourcing, and the creation of outstanding candidate experience
• Act as an ambassador for the employer brand
  by representing the company at job fairs, recruitment events, and through partnerships with educational institutions
• Collaborate closely with the HR team
  to design and implement innovative HR marketing initiatives that enhance the company's attractiveness
• Contribute to the implementation of a new integrated HR information system
  by providing your expertise in recruitment and user experience
• Drive continuous improvement
  by optimizing recruitment practices and developing sustainable talent acquisition strategies
• Measure the impact of your actions
  through close monitoring of key performance indicators and a results-oriented approach

Skills and qualifications:

• University degree in Human Resources, Industrial Relations, Business Administration, or a related field (or equivalent experience)
• 5 years of relevant experience in recruitment, ideally within the high-tech industry
• Experience in a manufacturing environment is an asset
• Strong knowledge of recruitment tools, social media platforms, and applicant tracking systems (ATS)
• Bilingual in French and English. The role will support recruitment efforts for both the Montreal office and our U.S. subsidiary

What you'll bring to the team:

• Results and client-oriented mindset
• Proactive and creative approach to candidate sourcing
• Strong organizational and prioritization skills
• Ability to influence and collaborate effectively with various stakeholders