Directeur (trice) des ressources humaines et des affaires corporatives
3 weeks ago
:
April 11, 2024
Fin d'affichage
:
May 6, 2024
NATURE DU TRAVAIL
Sous l’autorité de la Direction générale, la directrice ou le directeur du Service des ressources humaines et des affaires corporatives est responsable de la gestion (planification, organisation, direction, contrôle et évaluation) de l'ensemble des programmes et politiques de gestion des ressources humaines, incluant la rémunération et les avantages sociaux. Il contribue au développement organisationnel en matière de gestion des ressources humaines et de rayonnement du Cégep.
Plus spécifiquement, il exerce pour le volet ressources humaines :
• la planification, la dotation et la rétention de la main-d’œuvre;
• la qualité de vie au travail;
• l’accompagnement au changement;
• la prévention des conflits;
• les relations de travail;
• le développement des compétences;
• le développement de la relève;
• la santé et sécurité au travail;
• l’accès à l’égalité;
• l’aide au personnel;
• la gestion de la présence au travail;
• l’évaluation du rendement.
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- La possibilité de concrétiser et de réaliser des projets stimulants;
- La possibilité de faire une différence auprès de nos étudiants et au sein de nos équipes de travail;
- Mesures de conciliation travail/vie personnelle;
- Régime de retraite, avantages sociaux, et divers congés sociaux;
- Cafétéria et comptoir santé;
- Salle de conditionnement physique, piscine, gymnase, bibliothèque, clinique d’hygiène dentaire, garderie, activités culturelles (expositions, spectacles, etc.);
- Programmes de cheminement de carrière, de perfectionnement, d’activités de reconnaissance, de prévention et de promotion de la santé.
PAÉE
Le Cégep de Saint-Hyacinthe souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les membres des minorités visibles et ethniques ainsi que les autochtones à présenter leur candidature.
QUALIFICATIONS REQUISES
Détenir un baccalauréat ainsi qu’un diplôme universitaire de deuxième cycle, dans un champ de spécialisation approprié notamment en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou en droit;
Posséder dix années d’expérience pertinente dont au moins cinq dans une fonction
de gestion notamment dans le secteur public;
Posséder de bonnes habiletés de gestion ainsi qu’une bonne capacité à mobiliser, à rallier et à travailler en équipe. Faire preuve d’un bon sens politique. Démontrer des aptitudes à établir de bonnes relations interpersonnelles avec les personnes et les groupes et à gérer des situations complexes;
Posséder une maîtrise supérieure de la langue française parlée et écrite.
Un baccalauréat combiné à une expérience valable et des réalisations intéressantes pourrait être considéré.
Test requis : Français et évaluation du profil de compétences
Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae accompagné d’une lettre d’un maximum de deux pages explicitant leur motivation et leur vision du rôle d’une directrice ou d’un directeur du Service des ressources humaines et des affaires corporatives avant le 6 mai 2024 8h.
La candidate ou le candidat doit être disponible pour une entrevue de sélection le mercredi 8 mai 2024 et pour une évaluation du profil des compétences de gestion ainsi qu'un test de français.
Nous remercions toutes les personnes qui posent leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
Plus spécifiquement pour le volet des affaires corporatives:
Être responsable, en collaboration avec le gestionnaire du secteur de l'accès à l'information et de la protection des renseignements personnels, des droits d'auteurs, des demandes d'accommodements raisonnables, de la divulgation des actes répréhensibles, de la gestion documentaire et des archives et de la gestion intégrée des documents en collaboration avec la Direction des ressources informationnelles ;
S'assurer de coordonner les travaux des différentes instances du Cégep (Conseil d'administration et comité exécutif);
S'assurer de coordonner les travaux du comité des violences à caractère sexuel et du point de signalement (formation, traitement des plaintes et des signalements, informations);
Soutenir les différentes directions dans la rédaction, et l'analyse de contrats, d'ententes, de protocoles, etc.;
Il définit le plan de travail annuel de son service, en gère la réalisation et en évalue les résultats en fonction de la mission et du plan stratégique du Collège.
Il participe aux décisions stratégiques des instances du Collège, notamment en siégeant au comité de direction et aux comités officiels où il sera assigné.
Enfin, il assume un rôle-conseil et d'expertise fonctionnelle auprès de la Direction générale et des gestionnaires du Collège et les appuie dans la gestion de leurs ressources humaines.
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