Conseiller(iere), Systèmes de gestion/ Advisor, Management System

Lieu: Laval, Qc

Type de poste : Poste permanent à temps plein

À propos de Glencore:

Glencore est l’une des plus grandes sociétés du monde dans les ressources naturelles diversifiées. Elle est aussi une importante entreprise de production et de commercialisation de plus de 60 produits de base. Nos opérations regroupent environ 150 sites miniers et métallurgiques, installations pétrolières agricoles - étayées par un réseau mondial. Notre mission consiste à offrir, en nous acquittant de nos responsabilités sociales, les produits de base qui font évoluer le quotidien. Nous avons 135 000 employés, qui sont au cœur de notre entreprise, et nous offrons à nos employés la possibilité de développer et croître leur savoir-faire et de progresser dans leurs carrières.

La division cuivre – Amérique du Nord et Philippines de Glencore est l’un des principaux producteurs de cuivre affiné et de métaux critiques mondiaux. Nos opérations comprennent 6 sites industriels, incluant des fonderies, affineries et sites de recyclage. Notre objectif est de fournir de manière responsable les métaux qui font évoluer la vie quotidienne. Employant 2 600 personnes, nos gens sont au cœur de nos activités et nous cherchons à nous allier de personnes dévouées qui ont l'esprit d'initiative, qui prennent des responsabilités et qui ont la volonté d'être des leaders dans leur domaine.

Rejoignez-nous et grandissons ensemble.

À propos du poste:

Nous recherchons une personne dynamique pour se joindre à nous en tant que Conseiller(iere)
du Système de Gestion du Cuivre (CMS), avec pour objectif de soutenir le développement et la mise en œuvre du système de gestion intégré pour la région NACAP. Vous jouerez un rôle crucial dans la promotion du changement culturel et dans la stimulation de l'engagement à travers l'organisation.

Nous recherchons une personne passionnée par la promotion du changement organisationnel, dotée de solides compétences en communication et de la capacité à engager efficacement les parties prenantes. Si vous êtes passionné(e) par l'excellence organisationnelle et que vous prospérez dans un environnement dynamique, nous vous encourageons à postuler pour cette opportunité passionnante.

Plus spécifiquement, vous aurez à:

Soutenir le développement des normes du Système de Gestion du Cuivre (CMS) en veillant à leur adéquation avec les Actifs assignés.
Développer et mettre en œuvre une stratégie d'engagement des actifs et de gestion du changement pour le CMS, en ligne avec la stratégie CMS du Département Cuivre afin de soutenir le changement culturel.
Promouvoir la sensibilisation à travers un coaching continu, une formation et un soutien aux équipes d'actifs, des cadres supérieurs au personnel de première ligne, sur le CMS.
Coordonner et soutenir l'achèvement des évaluations de maturité des normes CMS et des plans d'amélioration basés sur les risques à travers l'Actif.
Soutenir et superviser la mise en œuvre du CMS à travers les Actifs et garantir que la conformité aux normes a été atteinte/maintenue.
Soutenir les Actifs pour garantir que le CMS est intégré dans la stratégie commerciale, les processus et les pratiques.

Compétences:

Le candidat devrait posséder des qualifications tertiaires appropriées (ou équivalent) en génie, géologie ou sciences.
3 à 7 ans d'expérience dans les opérations, le génie ou les services techniques dans le secteur des ressources avec une expérience industrielle sur site dans l'exploitation minière ou le traitement.
L'expérience du candidat devrait idéalement inclure un leadership opérationnel ou technique et une exposition aux systèmes de gestion intégrés ou de sécurité.
L'expérience du candidat devrait mettre en valeur sa connaissance de la définition ou de la mise en œuvre de systèmes et de processus.
Le candidat devrait avoir de solides compétences en communication et en engagement, avec la capacité de travailler de manière autonome dans toutes les fonctions et à tous les niveaux de l'entreprise.

Langues : Bilingue (Français et Anglais)

Déplacements: Déplacements vers Rouyn-Noranda et Montreal (1 fois par mois)

Ce que nous offrons:

Culture professionnelle favorisant la sécurité, l’intégrité, la responsabilité, l’ouverture d’esprit, la simplicité et l’entrepreneuriat
Régime d’avantages sociaux concurrentiel et complet
Horaires de travail souples
Programmes de mieuxêtre des employés
Perspectives de développement professionnel

Le genre masculin est utilisé sans discrimination, pour alléger le texte.

La priorité sera donnée aux candidats ayant le droit de travailler au Canada.

Glencore est un employeur qui respecte l’équité en matière d’emploi et qui s’engage à créer et à maintenir une main-d’œuvre diversifiée. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation dans le processus de sélection, veuillez-nous le faire savoir par courriel à talentacquisitioncopper@glencore.ca.

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Location: Laval, Qc

Job type: Permanent full-time position

About Glencore:

Glencore is one of the world’s largest diversified natural resources companies. It is also a major producer and marketer of more than 60 commodities. Our operations include approximately 150 mining and metallurgical sites and agricultural oil facilities supported by a global network. Our mission is to provide the commodities that make everyday life better, in a socially responsible way. Our people are fundamental to our success. We employ some 135,000 people and offer them the opportunity to develop and grow their skills and careers.

Glencore’s Copper division for North America and Philippines is one of the world’s leading producers of refined copper and critical metals. Our operations include 6 industrial sites including smelters, refineries and recycling facilities. Our objective is to provide, in a responsible manner, the metals that make everyday life better. Our 2,600 employees are the driving force of our activities and we strive to surround ourselves with dedicated individuals who are proactive and take on responsibility and aim to become leaders in their field.

Join us and let’s grow together.

About the role:

We are looking for a dynamic individual to join us as a Coordinator, Copper Management System (CMS) focusing on supporting the development and implementation of the integrated management system for the NACA region. You will play a crucial role in fostering cultural change and promoting engagement across the organization.

We seek an individual with a passion for driving organizational change, strong communication skills, and the ability to effectively engage stakeholders. If you’re passionate about driving organizational excellence and thrive in a fast-paced environment, we encourage you to apply for this exciting opportunity.

More specifically, you will be tasked with:

Support the development of the Copper Management System (CMS) standards ensuring suitability for the assigned Assets.
Develop and implement an asset engagement and change management strategy for the CMS in line with the Copper Department CMS strategy to support the cultural change.
Promote awareness through ongoing coaching, training and support to asset teams, from senior leadership to frontline personnel, on the CMS.
Coordinate and support the completion of CMS standard maturity assessments and risk-based improvement plans across the Asset.
Support and govern the implementation of the CMS across the Assets and provide assurance that compliance to the Standards has been achieved/maintained.
Support Assets to ensure the CMS is integrated into business strategy, processes, and practices.

Skills:

The candidate should have suitable tertiary qualifications (or equivalent) in either Engineering, Geology or Science.
3 to 7 years of experience in operations, engineering, or technical services in the resources sector with on-site industry experience in mining or processing.
The candidate experience would ideally also include operational or technical leadership and exposure to integrated or safety management systems.
The candidate experience should highlight his/her knowledge of systems and processes definition or implementation.
The candidate should have strong communication and engagement skills with the ability to work independently across all functions and levels of the Business.

Languages: Fluent in French and English.

Travel: Travel to Rouyn-Noranda and Montreal (once a month)

What we offer:

A work culture that promotes safety, integrity, responsibility, open-mindedness, simplicity and entrepreneurship.
A competitive, comprehensive benefits plan.
Flexible working hours.
Employee wellness programs.
Professional development opportunities.

The masculine gender is used, without discrimination, to lighten the text.

Priority will be given to candidates with the right to work in Canada.

Glencore is an equal opportunity employer and is committed to creating and maintaining a diverse workforce. If you require accommodation in the selection process, please advise us by email at talentacquisitioncopper@glencore.ca.