Director, Indigenous Health

Category Data Governance
City Ottawa, Toronto, Ontario, Canada

Job Description Director, Indigenous Health

Who we are

We are an organization comprised of industry thought leaders who are passionate about health data and want to make a difference in the health care field. We are an independent, not-for-profit organization and together with our partners we provide essential information on Canada's health systems, enabling decisions that lead to healthier Canadians. As a valued member of the CIHI team, you and your work will have a pivotal role in the evolution of Canada's health care systems.

CIHI is recognized as an exceptional place to work that embraces diversity, respect, integrity, collaboration and innovation. Learn about our Equity, Diversity and Inclusion Strategy and the work being done to create a more inclusive and welcoming organization by focusing on how we learn, govern and practise.

At CIHI, we recognize what matters to our employees. Some of the benefits of working at CIHI include

• HOOPP Pension Plan (Defined Benefits Pension)
• Retirement Planning Program
• Generous vacation days for permanent and long-term contracts
• Work-life balance
• Career Planning Program
• Learning and Professional Development Program
• Flexible benefits program from your first day on the job for permanent and long-term contracts

Why is this role important?
The Canadian Institute for Health Information (CIHI) provides comparable and actionable data and information that are used to accelerate improvements in health care, health system performance and population health across Canada. CIHI produces a broad range of health system databases, measurements and standards, which are used together with evidence-based reports and analyses, to support decision-making processes. We work closely with health care leaders across the country to ensure our work reflects the system challenges and priorities.

In 2020, CIHI signed a Declaration of Commitment to Advance Cultural Safety and Humility. This commitment reflects the high priority we place in working towards cultural safety and humility and our commitment to support the self-determined health needs and data priorities of First Nations, Inuit and Métis Peoples. It also reflects our commitment to work towards cultural safety and humility in our own work and with other organizations. CIHI is committed to meaningful relationships that are grounded in reciprocity. We recognize that racism experienced by First Nations, Inuit and Métis in the health system is a significant patient safety and quality issue. We are committed to working with First Nations, Inuit and Métis partners to report on Indigenous cultural safety in the health system.

CIHI has recently developed a strategic partnership with Health Excellence Canada, in response to the requests of First Nations, Inuit and Métis partners for a more aligned approach to our respective work. The Indigenous health teams from both organizations are exploring opportunities to work together to support health care organizations and systems to address systemic racism and improve cultural safety.

Reporting to the Vice President, Research and Analysis, the Director of Indigenous Health provides vision and strategic leadership to the organization. The Director will engage meaningfully with First Nations, Inuit and Métis governments, organizations, communities and leaders to build and nurture relationships and develop partnerships, to listen and understand what’s important to them. The Director will align what they hear with CIHI’s mandate to continually assess opportunities where CIHI can bring best value.

This includes leading the evolution and implementation of:
an ongoing learning approach for all staff, building on an in-house mandatory cultural responsiveness training program
a respectful approach to the governance of First Nations, Métis and Inuit data at CIHI.
the identification and development of a core set of indicators to support the comparable measurement and reporting of cultural safety in Canada’s health systems.
a strategy for safe and appropriate First Nations, Inuit and Métis identification in health system data, to improve the understanding of health system needs.
data analysis and capacity building in response to requests from First Nations, Inuit and Métis governments, organizations and communities.

What you'll do
Participate as a member of the Strategic Leadership Team, to provide strategic vision for CIHI. Work closely with other CIHI leaders and externally to ensure that CIHI maintains and strengthens its commitment to and capacity for work that is grounded in cultural safety and humility, driven by meaningful, reciprocal relationships and partnerships, and built on respectful engagement.

Ability to think strategically, “connecting the dots” across issues, challenges and opportunities facing First Nations, Métis and Inuit across the country, with work underway within other Pan Canadian organizations and within CIHI to continually assess and inform our work.

Provide strategic direction and day-to-day leadership of staff, in a small dynamic team. Create and maintain a positive working environment by fostering collaboration, staff development, engagement, and retention of staff.

Oversee and monitor the development and implementation of plans and budgets for the Indigenous Health Strategy.

Oversee the development and implementation of an engagement strategy to guide development and nurturing of meaningful, reciprocal relationships with First Nations, Inuit and Métis governments, organizations, and agencies.

Implementing opportunities where CIHI can support First Nations, Inuit and Métis identified health and health data priorities, and First Nations, Inuit and Métis led partnerships and initiatives and applying the learnings to broader organizational strategy.

Provide strategic input, as required, to support the implementation of appropriate governance practices at CIHI, including corporate governance structures, data and analytical release policies, corporate standards for engagement, and other processes. Support the organization to move through the change inherent in the reconciliation processes.

Provide expertise and advice to the CEO, Vice-Presidents, Directors, and other groups as required. Providing subject matter expertise on a range of issues related to Indigenous partnerships, health and data. Advance ways to build this knowledge and understanding into the broader organization.

Act as a media spokesperson as required in collaboration with the Communications team. Participate in key knowledge exchange opportunities that support the implementation of the Indigenous Health Strategy.

What you'll bring to the table
Postgraduate degree in Indigenous Health, a health discipline, public administration or related field. An equivalent combination of education and experience will be considered.

Progressive senior management experience in indigenous health, health information, research or related fields, including demonstrated experience in successful staff management and development.

Strong understanding of the distinct First Nations, Inuit and Métis health and wellness contexts, including Indigenous governments, organizations and agencies, and of respectful and appropriate approaches to engagement.

Expert knowledge of contemporary and historical context influencing First Nations, Inuit and Métis research and data governance and appropriate and respectful approaches to collection and use of data, Indigenous data governance and sovereignty, data standards, and data analysis.

Comfort with data and analyses. This role will be supported by others in the organization with strong indicator development and analytic skills.

Strong understanding of the urgent need to address First Nations, Inuit and Métis experiences of racism within the healthcare system.

Knowledge of health sector issues/challenges. Strong conceptual understanding of health and its determinants, as well as the organization and delivery of health services in Canada.

Demonstrated ability to bring together diverse perspectives and support safe and respectful dialogue and collaboration and experience influencing health system change in support of First Nations, Inuit and Métis priorities.

Experience working successfully across teams and organizations, convening multiple players and facilitating productive dialogue and problem resolution to identify and achieve common goals.

Preference will be given to individuals who are First Nations, Inuit or Métis.

Excellent written and verbal communication skills.

Some travel required.

To learn more about this exciting opportunity, please contact Dana Ahenakey Andres at dana@spiritstaffing.com NOTE - Candidate submissions accepted until a candidate identified

To apply for this role please visit - CIHI - Director, Indigenous Health

Closing Statement

To find out more about this role and other exciting opportunities visit our website at www.cihi.ca and check out our 'Careers' section.

We thank all those who apply, however, only candidates selected for an interview will be contacted.

Employment Equity

At CIHI we are committed to fostering an inclusive, barrier-free and accessible environment. Part of this commitment includes arranging accommodations to ensure an equitable opportunity to participate in the recruitment and selection process. If you require an accommodation, we will work with you to meet your needs.

Directeur, Santé des Autochtones

L'ICIS

L’ICIS regroupe des leaders d’opinion passionnés par les données qui veulent apporter leur contribution au milieu de la santé. À titre d’organisme autonome sans but lucratif, nous collaborons avec nos partenaires au partage d’informations essentielles sur les systèmes de santé du Canada pour éclairer les décisions au profit de la santé des Canadiens. À titre d’employé de l’ICIS, vous jouerez un rôle déterminant dans l’évolution du système de santé canadien.

L’ICIS offre un milieu de travail exceptionnel où diversité, respect, intégrité, collaboration et innovation sont valorisés. Consultez notre strategie sur l'équité, la diversité et l'inclusion qui décrit les efforts que nous déployons pour créer un environnement plus inclusif et accueillant en misant sur nos apprentissages, notre gouvernance et nos pratiques.

L'ICIS, sachant ce qui importe à ses employés, offre une gamme d'avantages, , notamment :

• L’adhésion au régime de retraite HOOPP (à prestations déterminées)
• Un programme de planification de la retraite
• Un régime de vacances généreux pour les employés permanents ou contractuels à long terme
• Un équilibre travail-vie personnelle
• Un programme de planification de carrière
• Un programme d’apprentissage et de perfectionnement professionnel
• Un régime d’avantages sociaux flexible dès le premier jour de travail pour les employés permanents ou contractuels à long terme

Pourquoi ce rôle est-il important ?
L’Institut canadien d’information sur la santé (ICIS) fournit des données et des informations comparables et exploitables qui favorisent une amélioration rapide des soins de santé, de la performance des systèmes de santé et de la santé de la population dans tout le Canada. L’ICIS produit une vaste gamme de bases de données, de mesures et de normes sur les systèmes de santé qui, utilisées en parallèle avec des analyses et des rapports fondés sur des données probantes, appuient les processus décisionnels. Nous collaborons étroitement avec les dirigeants de la santé de partout au pays pour nous assurer que notre travail demeure en adéquation avec les défis et les priorités des systèmes de santé.

En 2020, l’ICIS a signé sa Déclaration d’engagement à renforcer la sécurité et l’humilité culturelles. Cet engagement témoigne de la grande importance que nous accordons à la sécurité et à l’humilité culturelles, et de notre volonté de soutenir les priorités et les besoins autodéterminés des Premières Nations, des Inuits et des Métis en matière de santé et de données. Il reflète aussi notre intention de promouvoir la sécurité et l’humilité culturelles dans le cadre de notre travail et de collaborer avec d’autres organismes à cet égard. Nous tenons à cultiver des relations fructueuses ancrées dans la réciprocité. Nous sommes conscients que le racisme auquel font face les membres des Premières Nations, les Inuits et les Métis dans les systèmes de santé engendre un problème de sécurité des patients et de qualité des soins. Nous travaillons donc avec des partenaires des Premières Nations, des Inuits et des Métis à la diffusion d’indicateurs liés à la sécurité culturelle des Autochtones dans les systèmes de santé.

L’ICIS a récemment noué un partenariat stratégique avec Excellence en santé Canada (ESC), en réponse aux demandes des partenaires des Premières Nations, des Inuits et des Métis voulant que l’ICIS et ESC adoptent une approche plus harmonisée pour leurs travaux respectifs. Les équipes de santé des Autochtones de l’ICIS et d’ESC sont à examiner les possibilités de travailler ensemble pour aider les organismes et systèmes de soins de santé à lutter contre le racisme systémique et à améliorer la sécurité culturelle.

Sous la supervision du vice-président, Recherche et Analyse, le directeur de la santé des Autochtones devra fournir une vision et un leadership stratégiques à l’ICIS. Il sera appelé à échanger de façon constructive avec les gouvernements, les organismes, les collectivités et les dirigeants des Premières Nations, des Inuits et des Métis, dans l’objectif d’établir et de maintenir des relations et des partenariats, d’écouter et de comprendre ce qui revêt de l’importance à leurs yeux. Le directeur tâchera d’harmoniser les points de vue recueillis avec le mandat de l’ICIS afin d’optimiser les façons dont l’ICIS peut intervenir.

Il lui incombera, notamment, de diriger le développement et la mise en œuvre
d’une démarche d’apprentissage continu pour l’ensemble du personnel, en prenant appui sur un programme de formation interne obligatoire axé sur la sensibilisation culturelle;
d’une approche respectueuse de la gouvernance des données de l’ICIS sur les Premières Nations, les Inuits et les Métis;
de travaux visant à définir et à élaborer un ensemble d’indicateurs de base qui permettront d’obtenir des mesures comparables et de rendre compte de la sécurité culturelle dans les systèmes de santé au Canada;
d’une stratégie permettant d’identifier les membres des Premières Nations, les Inuits et les Métis de façon sécuritaire et appropriée dans les données des systèmes de santé afin de mieux comprendre les besoins de ces systèmes;
de travaux d’analyse de données et de renforcement des capacités qui répondent aux demandes des gouvernements, des organismes et des collectivités des Premières Nations, des Inuits et des Métis.

Quelles seront vos responsabilités ?
Fournir une vision stratégique à l’ICIS, à titre de membre de l’équipe de leadership stratégique. Collaborer étroitement avec d’autres dirigeants de l’ICIS et des intervenants externes afin de maintenir et de renforcer l’engagement et la capacité de l’ICIS à effectuer un travail ancré dans la sécurité et l’humilité culturelles, les liens et les partenariats constructifs et réciproques, et les interactions respectueuses.

Utiliser ses capacités de réflexion stratégique pour établir des liens entre les enjeux, les défis et les occasions propres aux Premières Nations, aux Métis et aux Inuits de partout au pays et les travaux entrepris à l’ICIS et dans d’autres organismes pancanadiens de manière à évaluer et à orienter nos travaux de façon continue.

Fournir une orientation stratégique aux membres d’une petite équipe dynamique et les diriger au quotidien. Cultiver un environnement de travail positif en favorisant la collaboration, le perfectionnement, la participation et le maintien en poste des employés.

Superviser l’élaboration et la mise en œuvre des plans et des budgets relatifs à la stratégie sur la santé des Autochtones, et en faire le suivi.

Superviser l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie de mobilisation visant à orienter l’établissement et le maintien de relations fructueuses et réciproques avec les gouvernements et les organismes des Premières Nations, des Inuits et des Métis.

Tirer parti des occasions pour l’ICIS d’appuyer les priorités en matière de santé et de données définies par les Premières Nations, les Inuits et les Métis ainsi que les partenariats et projets qu’ils ont mis en place. Mettre les nouvelles connaissances à profit dans la stratégie générale de l’organisme.

Donner des conseils stratégiques, au besoin, pour favoriser la mise en œuvre de pratiques de gouvernance appropriées au sein de l’ICIS, en ce qui a trait notamment aux structures de gouvernance, aux politiques de diffusion des analyses et des données, aux normes relatives à l’engagement et aux autres processus de l’organisme. Appuyer l’ICIS au fil des changements inhérents aux processus de réconciliation.

Mettre à profit son expertise et donner des conseils au PDG, aux vice-présidents, aux directeurs et aux membres d’autres groupes, au besoin. Fournir une expertise sur les questions liées aux partenariats, à la santé et aux données des Autochtones. Trouver des façons d’intégrer ces connaissances et cette compréhension au sein de l’organisme.

Agir à titre de porte-parole auprès des médias, au besoin, en collaboration avec l’équipe des Communications. Participer aux activités d’échange des connaissances qui appuient la mise en œuvre de la stratégie sur la santé des Autochtones.

Que mettriez-vous à profit ?
Diplôme d’études supérieures en santé des Autochtones, en sciences de la santé, en administration publique ou dans un domaine connexe. Une combinaison équivalente de formation et d’expérience sera prise en considération.

Expérience progressive à titre de cadre supérieur en santé des Autochtones, en information sur la santé, en recherche ou dans un domaine connexe, y compris une expérience manifeste de gestion et de perfectionnement du personnel.

Excellente connaissance des contextes propres aux Premières Nations, aux Inuits et aux Métis en matière de santé et de mieux-être, notamment des gouvernements et des organismes autochtones, et des façons respectueuses et appropriées de collaborer.

Connaissance approfondie des contextes contemporains et historiques influant sur la recherche et la gouvernance des données sur les Premières Nations, les Inuits et les Métis, des façons respectueuses et appropriées de recueillir et d’utiliser les données, des principes de gouvernance et de souveraineté des données sur les Autochtones, des normes de données et de l’analyse des données.

Capacité à travailler avec les données et les analyses tout en recevant le soutien d’autres membres du personnel ayant de solides aptitudes pour l’élaboration d’indicateurs et l’analyse.

Compréhension approfondie du besoin pressant de s’attaquer au racisme que vivent les membres des Premières Nations, les Inuits et les Métis dans les systèmes de santé.

Connaissance des difficultés et des défis du secteur de la santé. Excellente compréhension conceptuelle de la santé et de ses déterminants ainsi que de l’organisation et de la prestation des services de santé au Canada.

Capacité manifeste à réunir des points de vue variés et à établir des dialogues et des liens de collaboration dans le respect et la sécurité; et capacité d’influence visant l’évolution des systèmes de santé à l’appui des priorités des Premières Nations, des Inuits et des Métis.

Expérience de la collaboration entre équipes et organismes et capacité d’obtenir la participation de multiples acteurs et de favoriser le dialogue productif et la résolution des problèmes vers l’établissement et l’atteinte d’objectifs communs.

La préférence sera accordée aux candidats qui s’identifient comme membres des Premières Nations, Inuits ou Métis.

Excellentes aptitudes pour la communication écrite et verbale.

Capacité de répondre aux exigences de déplacement.

Soumissions de candidats acceptées jusqu'à ce qu'un candidat soit identifié

Pour postuler à ce poste, veuillez visiter
CIHI - Director, Indigenous Health

Declaration

Pour en savoir plus sur cette offre ou sur d'autres excellentes possibilités, visitez-nous au www.icis.ca et parcourez notre section Carrières.

Nous remercions tous les postulants, mais nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus.

L’utilisation dans le présent document de la forme masculine ou féminine, selon le contexte, a pour seul but d’alléger le texte.

Équité en emploi

L’ICIS veille à offrir un milieu de travail inclusif, sans obstacle et accessible, notamment en prenant les mesures d’adaptation nécessaires à une participation équitable aux processus de recrutement et de sélection. Par conséquent, si vous avez des besoins spéciaux, nous nous efforcerons d’y répondre.

Skills

Reference 289318 #J-18808-Ljbffr

---