Directeur· trice des communications

Directeur· trice des communications

Parce que travailler chez Cossette, c’est se brancher sur une énergie créative incomparable. C’est collaborer avec des client·e·s qui flashent sur des projets stimulants qui mettent nos forces en lumière et qui rayonnent mondialement. C’est être entouré·e de gens intelligents et allumés qui ont le feu sacré bien vivant. C’est donner un gros boost à sa croissance, et sentir qu’on te fait vraiment confiance. Bref, travailler chez Cossette, c’est sentir qu’on passe à un autre niveau.

Ce que tu feras.

• Travailler en étroite collaboration avec des collègues de partout au pays pour développer et mettre en œuvre la stratégie de communication intégrée de Cossette à l'échelle nationale.
• Planifier et déployer des stratégies de communication d’entreprise au Québec, à Toronto, dans l’Ouest, au Canada et à l’international, incluant les relations publiques, les médias sociaux, les initiatives de marque, et la communication interne.
• Conseiller nos dirigeants et experts en matière de communication intégrée et mettre en valeur l’expertise de nos collègues, de l’agence et de nos clients.
• Identifier proactivement les occasions de visibilité médiatique, les angles de pitchs, et tisser des liens avec les journalistes.
• Anticiper et identifier de manière proactive des opportunités pour créer du contenu engageant sur les médias sociaux, mettant en valeur la marque, ses initiatives pour les clientset ses talents.
• Veiller à la préparation de nos experts lors d’entrevues médiatiques, gérer et planifier les demandes d’entrevues.
• Créer des contenus marquants (communiqués de presse, pitchs, allocutions, présentations, articles d’opinion, études de cas) qui soutiennent notre stratégie d’affaires et notre positionnement de marque.
• Gérer l’ensemble des prises de parole de la haute direction et appuyer leurs activités de représentation externe.
• Diriger les communications internes de l'équipe de direction à Montréal, y compris la planification des rencontres avec les employés, ainsi que l’organisation et la création de contenu des tribunes.
• Participer à la planification d’activités permettant de faire rayonner la marque employeur et favorisant un climat inspirant pour les employés.
• Être gardien·ne de la réputation de Cossette et assurer la gestion de crises et d’enjeux avec doigté.
• Superviser la vigie média, la revue de presse, l’analyse, la création de rapports et la communication des retombées des programmes de relations publiques et des médias sociaux.
• Superviser, coacher et faire grandir une équipe de talents responsable des communications régionales et nationales.
• Agir comme ambassadeur de la marque et de la culture d’entreprise en contribuant à un milieu de travail dynamique et festif au sein d’une organisation guidée par la créativité .

Ce que tu apportes.

• Sens de l’organisation imbattable, attitude proactive et positive et esprit de service inné.
• Habiletés interpersonnelles hors du commun (tu aimes les gens et les gens aiment travailler avec toi).
• Huit ans d’expérience en communications d'entreprise dans un secteur où l’innovation est un moteur de croissance (agence, boîte numérique, entreprise en démarrage. Les profils atypiques sont nos chouchous).
• Leadership inné, expérience en mobilisation et gestion d’équipe.
• Talent et intérêt pour la production multimédia (photo, vidéo...).
• Confiance et capacité de travailler avec quiconque au sein de l’organisation, y compris nos grands manitous.
• Désir d’aller au-delà de votre zone de confort, d’apprendre, de progresser… bref, de devenir le gourou des communications que tu as toujours voulu être.
• Solide bilinguisme. Excellentes habiletés en communication orale et écrite, tant en français qu’en anglais. Nos racines sont au Québec, mais notre terrain de jeu est mondial.

Qu'est-ce que tu y gagnes ?

On valorise l'ensemble de ta personnalité

• Un environnement de travail innovant et entrepreneurial qui encourage l'ingéniosité et l'individualité — avec les meilleurs collègues et les meilleurs clients.
• Des modèles de travail hybrides et des horaires flexibles, ainsi qu'une politique de travail de n'importe où pour les séjours de courte durée dans d'autres régions.
• Vacances généreuses à partir de 3 semaines + 1 semaine supplémentaire pendant les fêtes de fin d'année.
• Journées d'été de l'agence (la politique exacte diffère selon le campus et l'agence).
• Des espaces de travail modernes et ouverts, avec des cafés et des snacks, situés dans de superbes quartiers de la ville, à proximité de magasins et de restaurants et avec un accès facile aux transports en commun.
• Événements sociaux pour les talents - fêtes de fin d'année, rencontres saisonnières, 5@7 hebdomadaires, conférenciers inspirants et bien plus encore

On est soucieux·euses de l'apprentissage et de l'amélioration de l'être humain

• Sessions d'apprentissage et de développement en interne et conversations annuelles sur la carrière et la croissance.
• Accès à un réseau interne d'opportunités dans toutes les agences.
• Accent mis sur le développement des talents PANDC par le biais de notre programme de mentorat PANDC.
• Groupe(s) EDI interne(s), programmes et initiatives dans l'ensemble de Plus Compagnie et possibilités de participer à des groupes de ressources pour les employés.

On investis dans ta santé et ton bien-être

• Des avantages sociaux flexibles qui s'adaptent à votre style de vie et aux étapes de votre vie - avec des comptes de dépenses de bien-être personnel que tu pourras allouer à n'importe quoi, de l'abonnement à un centre de conditionnement physique à la garde d'animaux de compagnie.
• Un soutien complet en matière de santé mentale, y compris une thérapie personnalisée sur place, l'accès à des praticiens de santé 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, et un éventail holistique de ressources en matière de santé et de bien-être.
• Nombre illimité de jours de maladie et de congés personnels.
• On complète le congé parental.

On est très reconnaissant·e·s par le nombre de personnes talentueuses qui postulent chaque jour pour travailler avec nous. Et on remercie chacun·e d'entre vous. On contactera directement les personnes qu’on souhaiterait rencontrer dans le cadre d'un entretien.

Pour donner un sens au travail, il faut tenir compte des différents points de vue. On est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et on ne fait aucune discrimination fondée sur l'âge, la couleur, les capacités, l'origine nationale, la race, la religion, le sexe ou l'orientation sexuelle. Non seulement ces dispositions sont-elles protégées par les lois provinciales et fédérales, mais l'acceptation de la différence est ce qui fait de Cossette ce qu'elle est, et on ne voudrait pas qu'il en soit autrement. On est fier·ère·s de notre milieu de travail inclusif et accessible. Si tu as besoin de mesures d'adaptation au cours du processus d'entrevue, fais-le-nous savoir.

En rejoignant Cossette, tu fais partie de Plus Compagnie. Ce réseau d'agences entrepreneuriales est fondé sur la collaboration, pas la compétition. Il permet à chaque agence - et à chaque individu - de mettre en commun ses capacités uniques pour créer de la magie. Tu auras la possibilité de prendre des risques, de rêver en grand, de développer tes compétences et d'évoluer dans ta carrière avec le soutien total du réseau et de tout ce qu'il a à offrir.

AVIS DE CONFIDENTIALITÉ POUR LES EMPLOYÉS ET LES CANDIDATS À UN POSTE