Dir., politiques, formation et gouvernance, lcba

Lieu de travail:

Horaire:

Secteur d’activité:

Détails de la rémunération :

Nous avons à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous nos collègues. En votre qualité de candidat ou de candidate, nous vous encourageons à avoir une conversation franche avec votre recruteur et à poser des questions sur la rémunération, notamment les particularités salariales de ce poste.

Description du poste:

AML Manger, Advocacy, and Regulatory Matters

The Policy, Training and Governance (PTG) team represents a dynamic and global Centre of excellence within the Global Anti-Money Laundering (GAML) function. PTG provides oversight, advisory services and administers development and control functions related to Policy, Governance, Regulatory Advocacy, Regulatory Change Management, Reporting and Training. PTG works with GAML partners to ensure that these intersecting activities effectively align with TD's AML Program and comply with regulatory requirements wherever TD operates. Roles in this team also have a mandate to support the enterprise AML team with appropriate internal training and guidance on existing and new regulation as needed.

Job Description

The AML Manager, Regulatory Advocacy supports the Senior AML Manager with the development and maintenance of an enterprise framework for advocacy and regulatory matters applicable across all business lines, offices, and operating departments.

The incumbent will assist the Senior Manager with the Interaction of colleagues in various assigned areas specific to tracking, revising, and maintaining frameworks, policies, standards, guidelines, and processes to establish best practices and a consistent approach. Additionally, they will support the Senior Manager with external stakeholder engagements such as industry associations, monitor and analyze proposed legislative changes, regulatory guidance documents, and other external events and recommend potential program enhancements, compliance issues and concerns. The manager will also support reporting on changes in the external environment, providing evaluation and interpretation through an understanding of the global and Canadian AML regime and TD's businesses as well as working across the GAML team where additional expertise is required.

Additionally, the incumbent will provide support to the Senior Manager with the monitoring of proposed legislative changes, regulatory guidance documents, as well as other external events, working with appropriate management to identify opportunities and risks from existing and emerging industry trends.

Acts as subject matter expert on Canada's AML regime and regulatory matters and assists with the evaluation and impact of regulatory changes to GAML and business operations.

Job Requirements

• Lead and supports the development and maintenance of a global Advocacy Framework for TD's AML Program, including:
  • Maintaining and documenting an inventory of global advocacy efforts with GAML leads, advocacy status and key GAML/TD positions.
  • Documenting and tracking periodic reporting and/or executive briefs

• Assists with the management of the Global AML Program Advocacy Framework and, in Canada, the processes for AML/ATF, including:
  • Assisting with the review, coordination with internal stakeholders, and drafting TD's response to positions papers and consultations
  • Maintaining an inventory of advocacy efforts with status and key positions
  • Supporting the Senior Manager with ongoing reporting and/or executive briefs
  • Assisting with the development and creation of material and briefing notes pertaining to TD at industry associations, liaising with internal stakeholders as well as a broad network of external contacts (industry associations, government agencies, regulators, etc.) as required to support TD's advocacy efforts.

• Maintaining an inventory of GAML participation in external working groups/forums (e.g., CIFA-BC, FINTRAC PPPs, Peer forums including TD leads/representatives, status, key positions, actions, etc.
• Support the day-to-day Relationship management of FINTRAC, including items such as decks and presentation material.
• Support the ongoing reporting and/or executive briefs on external activities relevant to TD's AML Program.
• Assists the Senior Manger with projects involving critical and complex AML laws and regulations that have a significant impact on the operations or strategy of TD, as assigned.
• Assists the Senior Manager with maintaining relationships to develop proactive strategies, tactics, policies, and programs to effectively manage regulatory/ compliance issues.
• Support in the development of a strategic plan to address evolving regulatory and environmental changes in a manner that is thoughtful, deliberate, and seamless to affected stakeholders.
• Suggest process improvement efforts within and across department team.
• Contribute to Department strategic planning process to achieve goals.
• Other duties, as assigned.

Qualifications

• Bachelor's degree or progressive work experience (7+ years relevant experience)
• Minimum four years of relevant experience in a compliance I governance | advocacy | regulatory experience required
• Knowledge of TD businesses preferred
• Prior financial services experience preferred
• Strong interpersonal and consultative communication skills with well-developed presentation skills.
• Ability to manage competing priorities effectively, making good decisions based on business priorities and objectives.
• Advanced knowledge of AML/ATF legal and regulatory environment, enterprise governance framework, products and services, policies, standards, systems, reporting and training requirements
• Knowledge of risk management environment, standards, regulations and mitigation
• Knowledge of current and emerging trends
• Ability to establish goals and objectives that support the strategic plan
• Ability to contribute to strategic direction of the function and provide advice to senior leadership
• Skill in using computer applications including MS Office
• Ability to communicate effectively in both oral and written form
• Ability to work collaboratively and build relationships across teams and functions
• Ability to work successfully as a member of a team and independently
• Ability to exercise sound judgement in making decisions
• Ability to analyze, organize and prioritize work while meeting multiple deadlines
• Ability to handle confidential information with discretion

À propos de nous :

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation
L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles

Exigences linguistiques: