Conseiller principal en politiques; conseillère principale en politiques

  4 anglais Temporaire(s), 

Vous êtes à la recherche d'une occasion de mettre en valeur votre expertise en matière de recherche et d'analyse dans le domaine de l'élaboration des politiques afin de soutenir les priorités et les initiatives stratégiques à grande échelle du gouvernement dans l'ensemble du secteur parapublic? Possédez-vous des compétences exceptionnelles en matière de gestion des relations afin de soutenir les activités de sensibilisation et les consultations avec une variété de parties prenantes internes et externes? Vous êtes innovant, orienté vers les solutions et la réflexion stratégique, et vous êtes prêt à mettre vos compétences au service d'initiatives transversales passionnantes dans le domaine des relations du travail? Souhaitez-vous participer à des initiatives politiques stratégiques ayant un impact à l'échelle de la province?

Si c'est le cas, saisissez cette occasion unique de vous joindre à la Division des partenariats et de la surveillance pour le secteur parapublic du Centre pour les relations de travail et la rémunération dans le secteur public.

Ce concours recrutera deux équipes au sein de la Division des partenariats et de la surveillance pour le secteur parapublic.

L'unité des politiques stratégiques et de la mise en œuvre, au sein de la Direction des stratégies et des solutions en matière de relations de travail, recherchent trois personnes expérimentées et très motivées pour rejoindre leurs équipes dynamiques, collaboratives et axées sur les résultats en tant que conseillers principaux en politiques. Dans ce rôle, vous dirigerez et soutiendrez l'analyse intersectorielle, les options et l'élaboration des politiques, tout en tenant compte de l'impact sur l'ensemble du secteur parapublic et en faisant progresser les priorités clés du gouvernement.

L'unité des politiques et de l'économie relatives au secteur parapublic, dans le cadre des initiatives en matière de relations professionnelles du secteur parapublic, est à la recherche d'une personne expérimentée et très motivée pour améliorer la prise de décision fondée sur des données probantes en appliquant des méthodes de recherche et d'analyse à des données intégrées sur les relations professionnelles et la rémunération. À ce titre, vous dirigerez et soutiendrez la collecte, la validation et l'analyse des données et veillerez à ce que les documents techniques et complexes soient traduits dans un format clair pour les publics non techniques afin de soutenir la prise de décision et les priorités clés du gouvernement.

À compter du 1er avril 2024, l'échelle salariale de ce poste est de 82 217,00$ à 121 155,00$ par année. Les nouveaux taux, avec effet rétroactif au 1er avril 2024, ont été récemment confirmés, et les dates de mise en application des nouveaux taux de salaire restent à déterminer.

Engagement de la FPO à l'égard de la diversité, de l'inclusion, de l'accessibilité et de la lutte contre le racisme :

Nous sommes résolus à bâtir une main-d'œuvre représentative des gens que nous servons, de même qu'à promouvoir la diversité, l'antiracisme, l'inclusion, l'accessibilité, le mérite, le respect et l'équité en milieu de travail.

Nous invitons toutes les personnes intéressées à postuler, tout particulièrement les personnes handicapées, autochtones, noires, racisées, de diverses origines ethniques et culturelles, de diverses orientations sexuelles et de diverses identités et expressions de genre.

Rendez-vous sur les pages présentant la  Politique de la FPO pour la lutte contre le racisme  et le  Plan directeur pour l'inclusion et la diversité au sein de la FPO  pour en savoir plus sur son engagement à l'égard de l'égalité raciale, de l'accessibilité, de la diversité et de l'inclusion dans la fonction publique.

Nous offrons des mesures d'adaptation des emplois tout au long du processus de recrutement et pour tout ce qui touche l'emploi, conformément au  Code des droits de la personne  de l'Ontario. Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap, veuillez vous reporter aux instructions ci-dessous.

Quelles seront mes fonctions dans ce poste?

Dans ce rôle, vous devrez:
• Diriger la recherche et l'analyse liées à l'élaboration et à la mise en œuvre de projets du secteur parapublic à grande échelle, de politiques de rémunération et de relations de travail, et d'autres initiatives complexes.
• Soutenir les ministères partenaires et la Division dans l'élaboration et la mise en œuvre des politiques de rémunération et de relations de travail.
• Diriger, soutenir et coordonner les conseils en matière de politique stratégique et la prise de décision au niveau gouvernemental
• Élaborer divers documents stratégiques, notamment des notes d'information, des présentations, des résumés de recherche et des recommandations, afin de soutenir le processus décisionnel du gouvernement et des décideurs de haut niveau.

À quelles exigences dois-je répondre?

Compétences en matière d'analyse, de recherche et d'élaboration de politiques:

• Vous savez effectuer des recherches, synthétiser et analyser des données et des informations pertinentes afin de fournir des conseils et des recommandations à la haute direction et aux partenaires du Ministère sur les questions et les occasions émergentes.
• Vous savez fournir des conseils stratégiques fondés sur des données probantes concernant les propositions de politiques ministérielles, y compris l'examen des propositions de politiques ministérielles pour la définition, la recherche et l'analyse d'options, de questions et de lacunes potentielles en matière de politiques.
• Vous disposez de compétences analytiques pour évaluer les besoins des parties prenantes, cerner les problèmes de manière proactive et proposer des idées et des solutions innovantes à soumettre aux partenaires du Ministère et à la haute direction.
• Vous savez développer des modèles, des outils et des approches pour le suivi, l'analyse, l'estimation et l'établissement de rapports sur les résultats de la recherche.

Compétences en matière de leadership, de planification et de coordination:

• Vous avez de l'expérience dans la gestion de projets interministériels et avec des parties prenantes externes, y compris la formulation de recommandations pour soutenir les objectifs du projet, l'attribution et la réalisation des tâches du projet, le suivi de l'avancement et l'examen du travail pour des résultats de qualité et le respect des délais.
• Vous pouvez coordonner et faciliter les consultations avec les parties prenantes internes et externes afin d'obtenir un retour d'information sur les initiatives et les questions nouvelles/émergentes susceptibles d'avoir un impact sur l'ensemble du secteur parapublic.

Compétences en communication:

• Vous savez préparer et présenter des options politiques, des rapports, des exposés et des séances d'information à l'intention de divers publics, y compris des cadres supérieurs.
• Vous savez élaborer des présentations PowerPoint concises en utilisant des représentations visuelles pour synthétiser et distiller des informations complexes.
• Vous savez préparer des analyses et des documents d'information fondés sur des données probantes et diriger la préparation des présentations au Conseil du Trésor et au Cabinet.
• Vous savez traduire des données techniques en documents compréhensibles par un public de non-initiés afin de contribuer à l'élaboration de recommandations visant à faire progresser les priorités de l'Ontario.

Compétences en matière de gestion des relations et de consultation:

• Vous pouvez établir et maintenir des partenariats efficaces et des relations commerciales essentielles avec les parties prenantes internes et externes, y compris les cadres, afin de parvenir à un consensus, de promouvoir l'orientation stratégique et d'informer sur les initiatives politiques et opérationnelles.
• Vous pouvez diriger et faciliter les consultations et les activités de collaboration, élaborer des solutions aux problèmes définis, créer des options politiques et effectuer des analyses comparatives liées aux impacts financiers et commerciaux.

Compétences et connaissances techniques:

• Vous avez une connaissance et une expérience de la politique gouvernementale et des processus de prise de décision, y compris le processus de soumission et d'approbation du Conseil du Trésor/Conseil d'administration du Cabinet.
• Vous savez interpréter les lois, les règlements, les politiques et les procédures de la fonction publique de l'Ontario (FPO) et du secteur parapublic, ainsi que les directives.
• Vous avez des connaissances d'Excel, de PowerPoint et de PowerBI et/ou d'autres outils informatiques pour aider à l'analyse d'informations techniques pour un public de non-initiés.

Renseignements supplémentaires

• 4 anglais Temporaire(s), durée jusqu'à 18 mois, 315 Front St W, Toronto, Région Toronto

Groupe de rémunération:

Système de rémunération des cadres

Comprendre l'avis d'emploi vacant - définitions

• On pourra tenir compte de la candidature de personnes moins qualifiées et leur offrir un poste à un niveau inférieur.
• Les renseignements que vous fournissez dans le cadre de ce concours et les résultats du concours peuvent servir à pourvoir d'autres postes. Les postes sont de durée diverse et comprennent notamment des affectations de courte durée. Ces renseignements et résultats seront conservés afin de pourvoir les postes vacants conformément aux dispositions de la convention collective ou de la politique applicable
• Adaptez votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae en fonction des exigences figurant dans l'offre d'emploi. En utilisant des exemples concrets, vous devez faire ressortir en quoi vos aptitudes et vos compétences correspondent aux exigences du poste. Nous comptons sur les renseignements que vous nous fournissez.
• Les membres de la FPO doivent indiquer leur numéro d'employé RIRH (WIN Employee ID Number) lorsqu'ils présentent leur candidature à un poste.
• Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap qui vous permettront de participer au processus de recrutement, veuillez cliquer sur  Pour nous joindre  et nous fournir vos coordonnées. L'équipe des services de recrutement communiquera avec vous dans les 48 heures.

Tous les candidats à un emploi (y compris les anciens fonctionnaires de l'Ontario) qui participent à un concours dans un ministère ou à un organisme public rattaché à la Commission doivent divulguer (dans leur lettre d'accompagnement ou leur curriculum vitæ) un emploi occupé antérieurement au sein de la fonction publique de l'Ontario. Les renseignements divulgués doivent comprendre les postes occupés, les dates d'emploi et, le cas échéant, toutes restrictions en vigueur limitant leur réemploi dans la fonction publique de l'Ontario. Les restrictions en vigueur peuvent comprendre des restrictions de temps ou liées à des ministères en particulier, et elles peuvent empêcher d'offrir à un ancien employé un emploi au sein de la fonction publique de l'Ontario pendant une certaine période (p. ex., un an) ou dans un certain ministère (pendant une période prédéterminée ou indéfiniment). Les circonstances entourant le départ d'un employé seront prises en considération avant qu'une offre d'emploi ne lui soit faite.

Rappel :  La date limite de candidature est le jeudi 30 mai 2024 23h59min HAE. Les candidatures reçues en retard seront refusées.

Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à ce poste. Cependant, nous communiquerons avec vous uniquement dans le cadre du processus de présélection ou pour vous convoquer à une entrevue.