Technicien en ressources humaines

2 weeks ago

Gatineau, Canada Coopérative funéraire de l’Outaouais (CFO) Full time
PERMANENT – TECHNICIEN / TECHNICIENNE EN RESSOURCES HUMAINES

À la recherche d’un emploi stimulant qui sort de l’ordinaire, avec de belles possibilités d’évolution sur le long terme?

La Coopérative funéraire de l’Outaouais est présentement à la recherche d’un technicien ou d’une technicienne en ressources humaines pour se joindre à l’équipe

Penses-tu pouvoir t'épanouir dans un environnement funéraire ? Tout à fait C’est une opportunité d’emploi que tu ne veux pas manquer
Viens découvrir pourquoi


CE QUE NOUS OFFRONS

ENVIRONNEMENT

  • Un environnement de travail hors du commun, où ton travail aura un impact réel;
  • Une ambiance positive et collaborative avec des collègues passionnés;
  • Des tâches variées qui mettent de l’avant tes compétences en recrutement, en formation et en santé et sécurité au travail;
  • Un emploi stable dans une coopérative reconnue depuis plus de 45 ans pour son service humain et respectueux.

LES AVANTAGES
  • 34 heures par semaine (du lundi au vendredi);
  • Horaires flexibles permettant de concilier vie personnelle et professionnelle;
  • Possibilité de télétravail sous certaines conditions;
  • Trois semaines de vacances après la première année;
  • Assurance collective pour toi et ta famille;
  • Programme d’aide aux employés (PAE) comprenant l’accès à la télémédecine;
  • Régime enregistré d’épargne-retraite (REER) avec participation de l’employeur;
  • Activités sociales organisées par la CFO.


RÔLE ET RESPONSABILITÉS

Sous la supervision immédiate de la Directrice des ressources humaines et des relations avec les employés, le titulaire est responsable d’apporter son soutien dans la gestion et l'organisation des tâches administratives générales liées aux activités quotidiennes du service. Il participe activement à différents volets RH, tels que la réalisation du processus complet de recrutement de certains postes, la formation, la mobilisation, le mouvement du personnel à l’interne, ainsi qu’à la santé et la sécurité du travail. Il veille à promouvoir les bonnes pratiques, conformément à la culture et aux valeurs de l’organisation.


LES PRINCIPALES TÂCHES

  • Réaliser le processus complet de recrutement et d’acquisition de talents pour des postes en milieu syndiqué;
  • Participer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés et assurer la bonne coordination;
  • Effectuer le suivi des périodes de formation, de probation et d’essai des employés;
  • Assurer la mise à jour des dossiers des employés ainsi que le dépôt des documents appropriés (formalités d’embauche, de départ, etc.);
  • Participer à la mise en place des stratégies d’acquisition et de rétention élaborées par la direction;
  • Participer aux foires de l’emploi ainsi qu’aux différents événements associés afin de promouvoir la CFO en tant qu’employeur de choix;
  • Participer à la rédaction et/ou à la mise à jour d’outils RH, du manuel de l’employé, de plans de formation, de plans d’intégration, etc.;
  • Former les employés conformément aux plans de formation et évaluer la satisfaction des participants;
  • Réaliser des sondages liés aux activités RH et collecter des informations;
  • Participer activement au Comité Santé et Sécurité, coordonner les rencontres, rédiger les comptes-rendus, assurer le suivi du registre des déclarations d’événements et produire le bulletin SST;
  • Assurer les besoins de formation SST, coordonner les formations, assurer la mise à jour des dossiers et l’enregistrement des formations suivies;
  • Effectuer d’autres tâches connexes, selon les besoins du département.

CE QUE NOUS RECHERCHONS (PROFIL)

  • Discrétion, intégrité, autonomie et rigueur;
  • Excellentes compétences en communication verbale et écrite ainsi qu’en relation interpersonnelle (communication claire et respectueuse avec différents publics,
    travail d’équipe et de collaboration);
  • Capacité à résoudre des problèmes grâce à une pensée logique;
  • Capacité d’attention à effectuer un travail méthodique, précis et cohérent aux détails;
  • Avoir de l’initiative et être habile à effectuer plusieurs tâches en parallèle (multitâche);
  • Avoir une approche proactive et une bonne gestion du temps;
  • Être agile dans un environnement en constante évolution;
  • Faire preuve de tolérance face au stress;
  • Maîtriser les outils de travail, notamment numériques;
  • Faire preuve d'une éthique irréprochable et garantir la confidentialité absolue des informations.

QUALIFICATIONS ET EXIGENCES
  • Diplôme d’études collégiales (DEC) technique en administration, en ressources humaines ou tout autre diplôme d’études collégiales pertinent;
  • Un minimum de 2 années d’expérience dans un poste similaire, notamment en recrutement de haut volume;
  • Maîtrise du français parlé et écrit;
  • Aisance avec la suite Office 365 (Outlook, Word, Excel, PowerPoint et SharePoint);
  • Aisance avec les plateformes de visioconférences (Teams, Zoom);
  • Expérience en milieu syndiqué (un atout);
  • Connaissance de l’environnement funéraire (un atout);
  • Toute autre combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente sera considérée;
  • Posséder un permis de conduire valide ainsi qu’un véhicule automobile *(voir à la section « compléments d’information »).

COMPLÉMENT D’INFORMATION

Localisation : Port d’attache mobile

La CFO possède 6 Pavillons ainsi qu’un espace garage. Le lieu de travail actuel se veut en présentiel, au Pavillon Lac-Beauchamp. Le poste requiert toutefois que la personne puisse se déplacer au besoin entre les différents Pavillons ainsi qu’à l’espace garage.

Les différents Pavillons sont situés à Lac-des-Fées (Hull), La Vérendrye, Lac-Beauchamp, Buckingham, Thurso et St-André-Avelllin). L’espace garage situé à La Vérendrye.

Allocation de déplacement : une allocation de déplacement entre les Pavillons est prévue aux conditions emploi.

Statut d’emploi : permanent à temps plein (34 heures/semaine entre 7 h 30 et 17 h 30, variable).

Salaire : salaire concurrentiel basé sur une politique salariale.

Date d’entrée en fonction : dès que possible.

Tu te reconnais dans ce profil?

Viens te joindre à une équipe dynamique où les défis sont motivants et l’atmosphère des plus agréable

Nous voulons te rencontrer

**À noter que seules les candidatures retenues seront contactées. La CFO s'engage à favoriser une main-d'œuvre diversifiée et représentative, de même qu'un milieu de travail inclusif où tous les employés sont traités de façon équitable. L'utilisation du genre masculin a été adoptée dans le but de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire.

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    Gatineau, Canada Groupe Major Full time

    **Technicien-ne ressources humaines** **Temps plein (entre 32h et 37,5 h par semaine)** **Possibilité de condenser l’horaire sur 4 jours.** **Tu recherches un défi professionnel qui te permettra d'apprendre et de supporter une fonction RH dans une PME en grand développement ?** **Tu es une personne rigoureuse et aime supporter les projets RH ?** Ce...

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    Le Groupe Champlain Inc. est un regroupement de treize (13) centres d'hébergement privés conventionnés situés dans plusieurs régions du Québec. Plus que jamais, le Groupe Champlain entend devenir la référence première au Québec reconnue pour son humanitude et l'excellence opérationnelle de son continuum de services. **Description**: Pour...

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    3 weeks ago

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    Coopérative Funéraire de l'Outaouais (CFO)Envie d'un emploi stimulant avec des possibilités d'évolution sur le long terme?Avez-vous un intérêt pour l'environnement funéraire?Nous sommes à la recherche d'un spécialiste en ressources humaines pour rejoindre notre équipe dynamique.**À propos de l'emploi**En tant que technicien ou technicienne en...

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    En tant que membre de l'équipe des ressources humaines, sous la supervision de la directrice RH, vous rejoindrez une équipe dynamique de cinq personnes. Votre mission principale sera de veiller à ce que chaque poste syndiqué au sein de l'usine soit pourvu par des talents de qualité. Vous aurez la responsabilité complète du processus de recrutement, de...

  • Spécialiste en ressources humaines pour les étudiants

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    Gatineau, Quebec, Canada Université du Québec en Outaouais (UQO) Full time

    Description du posteLa personne salariée occupant ce rôle a pour mission d'assister le personnel et les étudiants dans la gestion des ressources humaines, notamment l'embauche, la rémunération et le perfectionnement du personnel.Compétences requisesFormation minimale requise : D.E.P. dans une discipline appropriée ou D.E.S. avec expérience...

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  • Conseiller(ère) en Ressources Humaines

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    **Texte de présentation** - Recherchez-vous un travail stimulant et pour relever des défis à votre mesure? La Ville de Gatineau est l'endroit par excellence en raison de la diversité des emplois et des nombreuses possibilités de carrière offertes. Le dynamisme et le bien-être des 4 000 employés sont au cœur de ses préoccupations._ - La Ville de...

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    **Concours : 2324S45** **Technicien en administration** **Service des ressources humaines, département de la dotation** Le Service des ressources humaines (SRH) du Centre de services scolaire au Cœur-des-Vallées (CSSCV) prône des valeurs de bienveillance, d’efficacité et de travail d’équipe. Le SRH collabore avec tous les acteurs de...

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    Développez votre carrière dans un environnement de travail stimulantRejoignez la Coopérative funéraire de l'Outaouais (CFO) pour occuper le poste de Spécialiste en Ressources Humaines. Ce rôle offre des opportunités d'évolution et une ambiance positive.Salaire : 60 000 $ à 80 000 $ par an Description du posteRôle et responsabilités :

  • Conseiller(ère) Junior en Ressources Humaines

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    **Texte de présentation** - Recherchez-vous un travail stimulant et pour relever des défis à votre mesure? La Ville de Gatineau est l'endroit par excellence en raison de la diversité des emplois et des nombreuses possibilités de carrière offertes. Le dynamisme et le bien-être des 4 000 employés sont au cœur de ses préoccupations._ - La Ville de...