Directeur des ressources humaines/Directrice des ressources humaines

Forseti est un cabinet d’avocats où la rigueur juridique s’allie à une approche humaine et collaborative, tant en litige civil et commercial qu’en prévention et règlement des différends.Afin de soutenir sa croissance et de renforcer ses opérations internes, le cabinet souhaite accueillir un·e directeur·rice des ressources humaines et de l’administration qui aura l’autonomie nécessaire pour faire évoluer les pratiques et soutenir les équipes au quotidien.Les bureaux sont situés au cœur du Vieux-Port de Montréal.AvantagesSalaire concurrentiel; Horaire de travail flexible de 35h par semaine; Quatre (4) semaines de vacances par année en plus de la fermeture des bureaux pendant le temps des fêtes; Régime enregistré d’épargne-retraite (REER);Programme d’assurances collectives; Remboursement de certaines dépenses; Stationnement gratuit sur place. Profil recherchéDiplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou tout autre domaine équivalent;Au moins huit (8) années d’expérience dans un rôle similaire; Leadership reconnu et expérience en gestion d’équipes, dans des contextes de croissance ou de transformation; Capacité à bâtir, structurer et optimiser des processus et des pratiques, en tenant compte des réalités opérationnelles;Forte vision stratégique, combinée à une excellente compréhension des enjeux humains et organisationnels;Aisance à travailler en étroite collaboration avec la direction et les parties prenantes.ResponsabilitésRessources humaines Piloter l’ensemble des activités RH du cabinet, incluant le recrutement, l’embauche, l’accueil et l’intégration des nouveaux employés;Assurer la gestion des relations employé·e·s, agir comme personne-ressource de première ligne et accompagner les associés dans les situations sensibles;Développer, mettre en œuvre et faire évoluer les politiques, processus et pratiques RH, en cohérence avec la culture et les objectifs du cabinet;Gérer les programmes de rémunération et d’avantages sociaux (assurances collectives, REER), en collaboration avec les partenaires externes;Superviser les processus liés à la paie, aux vacances, congés et heures supplémentaires;Mettre en place des outils d’évaluation de performance, de développement des talents et participer au développement de programmes de formation et de mentorat;Administration, finances et gestionSuperviser les opérations administratives et financières, incluant les clôtures mensuelles et annuelles, la préparation budgétaire et le suivi de la trésorerie;Collaborer avec les partenaires externes (comptabilité, paie, facturation) et assurer la conformité des obligations fiscales et réglementaires;Produire et analyser des rapports de gestion (rentabilité, heures facturables, indicateurs de performance) et formuler des recommandations aux associés;Superviser la gestion des dépenses, inventaires, archives et le travail de l’adjointe administrative;Conformité et risques Veiller au respect des obligations déontologiques et réglementaires propres à la pratique juridique;Assurer la gestion des assurances du cabinet et des associés, en collaboration avec les courtiers;Technologies et systèmesCoordonner les relations avec la firme TI externe, incluant le support, la sécurité des données et l’implantation de nouveaux outils;Identifier et recommander des solutions technologiques (incluant l’IA) visant à améliorer l’efficacité des opérations;Agir comme point de contact pour les besoins informatiques des employés et avocats;Projets et opérationsParticiper activement à la planification et au déploiement de projets structurants du cabinet (aménagement, déménagement, évènements);Gérer les relations fournisseurs, négocier les contrats et optimiser les coûts liés aux services généraux et aux équipements.Vous souhaitez contribuer activement à l’évolution d’un cabinet reconnu, en occupant un rôle central au cœur des décisions et des équipes? Ce rôle est pour vous.