Conseiller/Conseillère accès aux aliments

Et si vous rejoigniez la table de la grande famille Olo ?

Souhaitez-vous mettre tous vos talents à briser le cycle des inégalités alimentaires ?

Êtes-vous ce futur ou cette future collègue doté (e) d’un esprit investigateur, habile dans des environnements complexes, à l’aise avec des interlocuteurs provenant de milieux différents et passionné d’alimentation ?

Un défi à saveur unique

Vous jouerez un rôle clé dans le développement de nouvelles stratégies innovantes afin de permettre à la Fondation Olo de mieux abaisser les barrières d’accès aux aliments pour les familles. Pour y parvenir, vous serez invité à travailler en collaboration avec l’ensemble de l’équipe Olo afin de développer la capacité de l’organisation à tisser des liens avec les acteurs du secteur, à optimiser ses pratiques et à innover en matière d’accès aux aliments. Le mandat débutera par la compréhension des opérations actuelles et d’un modèle où l’accès aux aliments cohabite avec le soutien aux connaissances et à la mobilisation des familles pour favoriser l’acquisition de saines habitudes alimentaires tôt dans la vie. Rapidement, vous prendrez en charge de la coordination du développement de projets emblématiques comme les phases subséquentes de l’offre d’aliments pour la portion postnatale du suivi Olo. Vous alternez les échanges entre des acteurs privés (ex. interlocuteurs dans les grandes bannières en alimentation, spécialistes des réseaux de distribution) et publics (ex. concertations en sécurité alimentaire, associations de maraichers) puisque tous ces acteurs peuvent apporter des informations et des solutions pertinentes. Le plaisir que vous tirez à élargir vos savoirs, votre capacité à développer des relations et votre esprit analytique seront des atouts précieux.

Une mission essentielle, une vision ambitieuse

À la Fondation Olo, nous sommes riches d’une diversité d’expertises et de points de vue et unis devant une mission qui nous est chère : donner une chance égale aux familles de mettre au monde un bébé en santé et d’adopter de saines habitudes alimentaires tôt dans la vie. S’y ajoute une vision ambitieuse : devenir la référence en alimentation dans les 1000 premiers jours par notre expertise et notre capacité de mobiliser les acteurs qui ont le pouvoir d’abaisser les barrières à la saine alimentation pour les familles.

Une équipe bienveillante et engagée

C’est autour de valeurs fortes - équité, prévention, collaboration, rigueur et empathie – que se développe l’équipe de la Fondation Olo. Chaque membre est un ingrédient des succès collectifs, un artisan de la crédibilité de l'organisation. Dans cet univers à la fois complexe, coloré, changeant, inspirant et intrinsèquement humain, la collaboration et la complémentarité des expertises s’avèrent incontournables. Ceci explique un parti pris pour la gestion transversale, une approche des relations de travail basée sur la souplesse et le professionnalisme et la recherche constante d’un équilibre entre les aspirations et le bien-être individuel et ceux du groupe.

Vos principales responsabilités

• Comprendre les opérations actuelles et prendre part aux développements imminents d’initiatives d’accès aux aliments;
• Développer une connaissance approfondie des méthodes actuelles en débutant par les coupons;
• Coordonner les actions de toutes les directions dans le développement des phases subséquentes de l’offre d’aliments en postnatal, en priorisant les légumes et les fruits;
• Travailler avec Aliments du Québec pour obtenir une reconnaissance dans le cadre de la Stratégie nationale d’achats d’aliments québécois (SNAAQ);
• Participer au volet de financement d’initiatives locales d’accès aux aliments et documenter la pertinence et les conditions de succès de sa pérennisation au sein de l’organisation;
• Assister les collègues responsables des développements avec les organisations de la communauté dans les différentes activités impliquant un accès à des aliments (ex. appel de projets du printemps 2024);
• Soutenir et assister la collègue responsable des collaborations avec les communautés autochtones pour développer des offres d’aliments spécifiques;
• Développer une compréhension des réseaux de distribution et systèmes alimentaires ainsi que des partenaires actuels et potentiels auxquels s’associer;
• Approfondir en continu sa connaissance des réseaux de distribution privés ; identifier des interlocuteurs et entretenir une relation avec les trois grandes bannières en alimentation et autres magasins dans lesquels sont disponibles des aliments (ex. magasins à grande surface, pharmacies et magasin à escompte de type Dollarama);
• Approfondir en continu sa connaissance des systèmes alimentaires, incluant les systèmes alimentaires locaux, parties prenantes actuelles et potentielles ; entrer en contact avec des tables, comités ou autres instances pertinentes ;
• Développer une capacité à identifier des collaborateurs potentiels et les approcher, tant du côté privé que du côté de la santé publique ; documenter l’écosystème de partenaires et, petit à petit, mettre en place des pratiques de suivi ;
• Effectuer une veille du secteur et s’intéresser aux organisations pertinentes en émergence;
• Développer la capacité de l’organisation à innover dans ses moyens de donner accès aux aliments;
• Établir un plan d’innovation pour prévenir l’obsolescence de nos outils, s’adapter aux différents contextes, impliquer des partenaires privés et mieux répondre aux besoins des familles ; entreprendre la réalisation de ce plan, réfléchir aux alternatives, les documenter, les soupeser dans une perspective d’amélioration continue ou de transformation des façons de faire;
• S’attarder en particulier à explorer ces aspects : les options à notre portée dans le cadre de collaborations avec des organismes communautaires, l’évolution des actuels coupons en papier, les différentes avenues pour s’inscrire davantage dans une perspective de systèmes alimentaires durables et locaux;
• Nourrir les réflexions des collègues en matière d’accès aux aliments;
• Participer aux réflexions de comités formels ou ad hoc;
• Apporter ses connaissances et réflexions aux collègues impliqués dans les activités de plaidoyer.

Vos principales forces pour le poste (et les nôtres ☺)

• Diplôme universitaire dans une discipline pertinente;
• 5 à 8 années d’expérience transférable;
• Connaissance du secteur alimentaire du côté privé (réseaux de distribution, mise en marché, dynamiques commerciales, etc.);
• Connaissance de l’écosystème de l’accès aux aliments dans les milieux communautaires, institutionnels ou gouvernementaux (santé publique) ;
• Curiosité et esprit investigateur ;
• Aisance à s’adapter à des interlocuteurs provenant de milieux différents;
• Intérêt pour les environnements complexes et la concertation;
• Sens de l’organisation et des priorités;
• Français impeccable, anglais fonctionnel.

Votre futur milieu de travail

• Une équipe rayonnante de bientôt plus de 20 personnes cumulant des expertises variées (ex. nutrition, communications, philanthropie, gestion de projets, finance, logistique, etc.) et réunies autour d’une même cause;
• Une ambiance chaleureuse (ce n’est pas pour rien qu’à la Fondation Olo, les Ressources Humaines ont été renommées les Ressources Heureuses) dans nos espaces de travail au centre-ville avec une alternance de télétravail et de travail au bureau (3 jours-2 jours);
• Une gestion plus matricielle que hiérarchique; une posture de coaching;
• Une dynamique au travail qui repose sur le professionnalisme, la maturité, le jugement et la réciprocité;
• L’accès à de la formation continue ; des apprentissages par les pairs dans des disciplines connexes;
• Un parti pris pour la conciliation Famille-Travail et la santé et le mieux-être reconnu par le sceau Concilivi (www.concilivi.com) et l’adhésion à la démarche Entreprise en santé;
• Beaucoup de conversations témoignant de notre propre adhésion à ce qu’on prône : le plaisir de bien manger, cuisiner et manger ensemble

Des éléments de notre offre

• Un poste permanent à temps plein;
• Un horaire de 35 h/semaine en alternance entre la maison et le bureau (à l’occasion, être disponible à travailler en dehors des heures régulières de bureau);
• La flexibilité d’horaire dans la journée et dans la semaine;
• La possibilité d’avoir un horaire réduit estival de 4 jours par semaine;
• Des avantages compétitifs : assurances vie, invalidité, maladie et dentaire, régime de retraite simplifié, programme d’aide aux employés, télémédecine;
• Du temps : des congés personnels et d’autres pour force majeure ; un congé automatique autour des Fêtes; quatre semaines de vacances au terme du premier exercice complet.