Directeur-adjoint maintenance

Artisans de l’hospitalité d’ici, le Groupe Cogirès est une entreprise familiale de troisième génération qui, au fil des années, a acquis une expertise dans l’art de recevoir. Chaque membre de l’équipe est imprégné de la fierté de ce savoir-faire et de la volonté de dépassement de soi.Nos 3 entités en plein essor, l'Hôtel Château Laurier Québec, l’Hôtel Château Bellevue et Le George V services traiteur et banquets, avec sa pâtisserie Le Croquembouche, sont situés au cœur de la Ville de Québec, tout juste à côté des Plaines d'Abraham, là où l'activité touristique est à son apogée Véritable partenaire clé dans l’équipe des services techniques, le Directeur adjoint à la maintenance participe activement à faire vivre une expérience inoubliable à nos clients.Il a pour mission principale de veiller au bon fonctionnement des opérations à la maintenance en coordonnant toutes les activités de son équipe et en les supervisant, en partenariat avec le Directeur à la maintenance, pour s'assurer que le bâtiment et l'équipement restent en bon état de fonctionnement, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur.Nous sommes à la recherche d'une personnalité dynamique, qui s’investit dans son travail. Tu as à cœur l’expérience client, tu mets ton leadership au service d'une équipe, tu sais gérer plusieurs dossiers en même temps et tu sais gérer tes priorités ? Tu possèdes une solide expertise en travaux de maintenance de bâtiments et de fortes aptitudes spécialisées à maintenir de hauts niveaux de qualité et de précision, tu es une personne douée pour le travail manuel et tu es disponible de jour, soir et fin de semaine ?N'hésite pas à prendre connaissance de la suite Voici en détail tes responsabilités :Qualité et Précision : Effectuer diverses réparations en maintenant des niveaux élevés de qualité et de précision dans toutes ses opérations.Résolution de Problèmes : Identifier et résoudre des problèmes techniques complexes avec ingéniosité et expertise.Encadrement et Formation : Fournir un soutien d'encadrement et de formation aux employés pour développer leur expertise et leur capacité à produire un travail de qualité.Délégation Efficace : Assurer une délégation efficace des tâches et des responsabilités tout en veillant au respect des politiques et des procédures.Suivi des travaux : Soumettre les demandes d'achats nécessaires à la réalisation des travaux de maintenance et effectuer un suivi de l'avancement des travaux auprès de son équipe.Gestion des Politiques et des Délais : Veiller au suivi des politiques et des procédures de l'entreprise et s'assurer que les délais sont respectés.Ce que nous te proposons :Salaire annuel de 65 000 $ et selon l’expérience ;Assurance collective (incluant la couverture santé, invalidité, vie, télémédecine, programme d'aide aux employés) prise en charge à 100% pour la portion individuelle ;REER collectif et régime de participation différée aux bénéfices (RPDB) ;Plus de 4 semaines de vacances dès ta deuxième année de présence ;Congés de maladie et mobile ;Prime de transport, stationnement ou abonnement RTC pris en charge ;Nuitée gratuite annuelle à l’hôtel et rabais employés avec le groupe hôtelier Ôrigine ;Prime de référencement offerte à l'interne ;Et plein d’autres avantages corporatifs intéressants pour t’assurer un certain confort dans ton travail Ne cherche pas plus loin et transmets-nous ta candidature, nous sommes impatients à l’idée de te rencontrer * Seuls les candidats autorisés à travailler au Canada seront retenus. Le Groupe Cogirès souscrit aux principes d’égalité et d’équité en emploi. * Afin de faciliter la lecture du présent texte, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes. * À noter que dans un souci de conformité à la Loi 25, l’ensemble des candidatures reçues seront conservées à nos dossiers pour une période maximale de six (6) mois. Après cette période, les cv seront systématiquement supprimés. En nous transmettant votre CV ou toute autre donnée personnelle, vous exprimez votre consentement à ce que ces informations soient divulguées aux personnes internes en lien avec le processus de recrutement.