de gestion du personnel

Établissement : CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal Titre d'emploi : Agent.e de gestion du personnel (Conseiller-ère en développement organisationnel et des compétences) Type de poste : Personnel non syndiqué Numéro de référence : CNS Direction : Ressources humaines, communications, affaires juridiques et sécurité globale Service : Site : Hôpital général juif Clientèle : Ville de l'emploi : Côte-des-Neiges-Notre-Dame-de-Grâce Statut de l'emploi : Permanent- Temps complet Nombre de jours : Quart de travail : Jour Horaire de travail : Durée : Catégorie d'emploi : Ressources humaines Nombre d'emplois disponibles : 1 Début d'affichage : Fin d'affichage : Échelle salariale : 26.66$/heure à 45.70$/heure selon expérience Description : Notre CIUSSS

Regroupant une grande variété d'établissements de santé affiliés à des universités dans le centre-ouest de Montréal, dont des hôpitaux, des centres de soins de longue durée et des CLSC, le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal offre des possibilités infinies.
Au sein de ce réseau, vous serez appelé à jouer un rôle de premier plan dans le soutien des continuums et trajectoires de soins pour les clients au sein d'établissements ayant reçu des mentions d'honneur et reconnus à travers le monde pour la qualité des soins et la recherche. Au CIUSSS, les membres du personnel sont au cœur du réseau. S'appuyant sur des valeurs de compassion et d'intégrité, le CIUSSS se distingue par son statut bilingue et sa riche identité culturelle.

Sommaire de la fonction

Le ou la conseiller(ère) en développement organisationnel et des compétences fournit un soutien aux gestionnaires dans l'actualisation des programmes et activités en fonction des objectifs de l'organisation. Dans le cadre de son mandat, le ou la conseiller(ère) contribue à développer de solides partenariats avec les équipes en vue de proposer des interventions adaptées à leurs défis et enjeux. Il ou elle contribue à l'amélioration de la performance et appuie les initiatives liées aux projets
et activités de transformation organisationnelle et sous l'angle du développement des compétences. De plus, il ou elle travaille en étroite collaboration avec les autres services RH et les directions-partenaires.

Responsabilités générales

• Soutenir les gestionnaires dans un rôle conseil;

• Effectue des diagnostics organisationnels et de climat de travail;

• Conseille et assiste dans la mise en œuvre d'initiatives et de pratiques visant la mobilisation du personnel;
· Anime et facilite des groupes de travail;

• Coordonne des programmes organisationnels en matière de développement organisationnel et de développement des compétences;

• Contribue à l'identification et à l'analyse des besoins et des priorités de développement des compétences;

• Recommande et participe à la conception et à l'application de stratégies novatrices de diffusion des activités de formation et de transfert des connaissances;

• Propose des outils novateurs en matière de développement organisationnel;

• Propose des stratégies en matière de gestion du changement.

Responsabilités spécifiques

Accompagnement des équipes

• Accompagne, conseille et fournit les outils aux gestionnaires afin de favoriser la mobilisation des équipes et l'amélioration du climat de travail;

• Anime des ateliers pour faire émerger l'intelligence collective;

• Accompagne, conseille et fournit les outils aux gestionnaires et leurs équipes dans les projets de transformation au niveau de la composante humaine du changement;(processus de travail, plan de changement, organisation du travail, plan de communication);

• Contribue à l'amélioration continue des pratiques organisationnelles en émettant des recommandations basées sur les meilleures pratiques et les nouvelles tendances en développement des organisations.

Développement des compétences et du leadership

• Élabore, coordonne et assure la vigie du plan organisationnel de développement des compétences;

• Élabore et coordonne des plans de développement des compétences;

• Effectue l'analyse des besoins de formation et propose des formations et des formateurs;

• Assure la coordination et l'amélioration de divers programmes liés au développement des compétences (personnel cadre et non cadre);

• Organise des activités de développement pour les gestionnaires en poste;

• Agit à titre de formateur dans les domaines liés à sa fonction;

• Participe à l'élaboration, à l'implantation et à la révision des programmes, procédures, pratiques et outils relatifs à la gestion du développement des compétences. Exigences : Exigences académiques

• Doit détenir un baccalauréat en sciences de l'administration ou dans une autre discipline universitaire appropriée.

• Un diplôme de deuxième cycle en développement organisationnel, en management ou en gestion de projet sera privilégié.

Expérience et connaissances

• Au moins une (1) année d'expérience pertinente avec le poste;

• Expérience en accompagnement et rôle conseil;

• Capacité à mettre en œuvre des stratégies d'intervention adaptées en matière de climat de travail et de dynamique d'équipe;

• Capacité à mettre en œuvre des stratégies d'intervention adaptées en matière de gestion humaine du changement;

• Expérience dans l'élaboration et la mise en œuvre de programmes, de pratiques, de processus et d'outils relatif au développement organisationnel et en développement des compétences;

• Connaissance des stratégies d'apprentissage et de transfert des connaissances;

• Bonne connaissance et compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son cadre légal et de ses enjeux (atout)

• Formation et expérience en gestion de projet ou en amélioration de processus (un atout)

• Bilinguisme (français, anglais)

• Membre de l'Ordre des CRHA (un atout)

• Bonne maîtrise de la suite MS-Office

Habiletés

• Compétences en gestion de programmes de développement des ressources humaines

• Approche rôle conseil

• Capacité à s'adapter et à gérer l'ambiguïté

• Esprit de synthèse

• Vision systémique

• Aptitudes reconnues pour le travail d'équipe et les relations interpersonnelles

• Sens de l'organisation

• Autonomie et sens des priorités

• Capacité à s'exprimer de manière concise et structurée, autant à l'oral qu'à l'écrit

• Capacité d'animer des groupes de travail

• Pensée critique et constructive

• Habileté à intervenir dans des situations difficiles et délicates

• Capacité d'analyse et de résolution de problème

AVANTAGES SOCIAUX ET CONDITIONS DE TRAVAIL

• Horaire flexible

• Possibilités de travailler en mode hybride (télétravail et présentiel)

• Flexibilité sur le plan des vacances

• Différents congés sociaux, maternité, paternité, parental, études, etc

• Programme gratuit d'aide aux employés (PAE)

• Facilement accessible par transport en commun

• 20 jours de vacances après un (1) an travaillé

• 13 congés fériés

• 9,6 jours de maladie monnayable une fois l'an

• Programme de rabais aux employés

• Régime d'assurance-collective

• Régime de retraite (RREGOP)

INFORMATIONS ADDITIONNELLES

* Pour un diplôme obtenu hors Québec, nous exigeons l'Évaluation comparative des études émise par le ministère compétent. De plus, nous considérons aussi les expériences acquises hors Québec.

DIVERSITÉ ET INCLUSION

Au CIUSSS du Centre-Ouest-de-l 'Ile-de-Montréal, la diversité est au cœur de qui nous sommes et de ce que nous faisons, tous les jours. Nous sommes fiers d'accueillir, de valoriser et de faire rayonner cette diversité dans toutes nos équipes, composées d'individus possédant des forces, des expériences et des parcours différents, ayant tous une passion pour l'excellence des soins et services visant l'amélioration de la vie des gens. Nous travaillons à offrir des environnements de travail et d'apprentissage exemplaires et de qualité supérieure qui sont sains, équitables et inclusifs, exempts de toute forme de discrimination et où chaque personne est accueillie et reconnue peu importe ses identités, et est également partie prenante et contributrice au présent et au futur du CIUSSS.

Nous souscrivons fièrement au programme d'accès à l'égalité en emploi (PAÉE) et invitons les candidatures des femmes, des membres d'une minorité visible ou ethnique, des Autochtones et des personnes présentant des limitations, sans distinction de race, d'origine nationale ou ethnique, de couleur, de religion, d'âge, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, d'état matrimonial, de situation de famille ou tout autre motif légalement protégé. Nous invitons toute personne ayant besoin d'accommodements à n'importe laquelle des étapes du processus de recrutement, à communiquer avec nous en toute confidentialité à l'adresse courriel

#LI-PC1 Remarques : Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons
qu'avec celles retenues pour une entrevue.

Si votre expérience professionnelle a évolué depuis votre dernière visite, nous vous invitons à joindre
votre curriculum vitae afin de faire valoir l'ensemble de votre cheminement professionnel.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé
réception vous demandant d'aller mettre à jour votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.
Nous vous invitons à vérifier vos courriels indésirables (un courriel de notre organisation pourrait s'y trouver).

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