Current jobs related to de gestion du personnel - Montreal, Quebec - CIUSSS Centre-Ouest-de-l'ïle-de-Montréal

  • Agent(e) de gestion du personnel

    2 hours ago

    Montreal, Quebec, Canada CIUSSS Centre-Ouest-de-l'ïle-de-Montréal Full time

    Agent(e) de gestion du personnel - PMO Recherchez un agent(e) de gestion du personnel pour rejoindre notre équipe de ressources humaines au CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal. Ce poste est responsable de la gestion des ressources humaines, de la planification de la main-d'œuvre et de la coordination des projets. Le CIUSSS du...

  • Agent(e) de gestion du personnel

    1 week ago

    Montreal, Quebec, Canada CIUSSS Centre-Ouest-de-l'ïle-de-Montréal Full time

    Agent(e) de gestion du personnel - PMO CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal Ressources humaines, communications, affaires juridiques et sécurité globale Description du poste Sous l'autorité du chef de service de PMO et SIRH, l'agent de la gestion du personnel exerce son leadership dans un contexte de transformation et d'amélioration...

  • Agent de la Gestion du Personnel

    1 day ago

    Montreal, Quebec, Canada Conseil Cri de la Santé et des Services Sociaux de la Baie James (CCSSSBJ) Full time

    Développez votre carrière avec nous Nous sommes à la recherche d'un professionnel expérimenté pour occuper le poste d'Agent de la Gestion du Personnel. Ce rôle est essentiel pour garantir la gestion efficace des ressources humaines au sein de notre organisation.Fonctions clésConcevoir, analyser et évaluer les techniques professionnelles du...

  • Agent de la Gestion du Personnel

    1 day ago

    Montreal, Quebec, Canada Conseil Cri de la Santé et des Services Sociaux de la Baie James (CCSSSBJ) Full time

    Développez votre carrière avec nous Nous sommes à la recherche d'un professionnel expérimenté pour occuper le poste d'Agent de la Gestion du Personnel. Ce rôle est essentiel pour garantir la gestion efficace des ressources humaines au sein de notre organisation.Fonctions clésConcevoir, analyser et évaluer les techniques professionnelles du...

  • Agent(e) de gestion du personnel

    2 hours ago

    Montreal, Quebec, Canada CIUSSS Centre-Ouest-de-l'ïle-de-Montréal Full time

    Titre du posteAgent(e) de gestion du personnel - Spécialiste RHDescription du posteLe CIUSSS Centre-Ouest-de-l'île-de-Montréal recherche un(e) Agent(e) de gestion du personnel - Spécialiste RH pour rejoindre son équipe de ressources humaines. En tant que membre de l'équipe, vous serez chargé(e) de fournir un service personnalisé aux...

  • Agent(e) de la gestion du personnel

    3 weeks ago

    Montreal, Quebec, Canada CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal Full time

    Poste d'Agent(e) de la gestion du personnelLe CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal est à la recherche d'un candidat qualifié pour occuper le poste d'Agent(e) de la gestion du personnel dans le service des Relations de travail.ResponsabilitésSous l'autorité du chef de service des relations de travail, l'Agent(e) de la gestion du personnel en...

  • Spécialiste en Gestion du Personnel

    3 weeks ago

    Montreal, Quebec, Canada Conseil Cri de la santé et des services sociaux de la Baie James Full time

    Conseil Cri de la santé et des services sociaux de la Baie James recherche un(e) Spécialiste en Gestion du Personnel - Ressources Humaines pour rejoindre son équipe dynamique.En tant que membre clé de l'équipe RH, vous jouerez un rôle essentiel dans le développement et la mise en œuvre de stratégies efficaces pour attirer, retenir et développer les...

  • Agent(e) de la gestion du personnel

    2 weeks ago

    Montreal, Quebec, Canada CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal Full time

    Description du posteLe CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal est à la recherche d'un candidat qualifié pour occuper le poste d'Agent(e) de la gestion du personnel. Ce poste est responsable de maintenir et de développer de saines relations avec les partenaires syndicaux et les associations.ResponsabilitésÉtablir de bonnes relations d'affaires...

  • Agent(e) de la gestion du personnel

    2 weeks ago

    Montreal, Quebec, Canada CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal Full time

    Description du posteLe CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal est à la recherche d'un candidat qualifié pour occuper le poste d'Agent(e) de la gestion du personnel. Ce poste est responsable de maintenir et de développer de saines relations avec les partenaires syndicaux et les associations.ResponsabilitésÉtablir de bonnes relations d'affaires...

  • Agent(e) de gestion du personnel

    1 week ago

    Montreal, Quebec, Canada CIUSSS Centre-Ouest-de-l'ïle-de-Montréal Full time

    Description du posteL'Agent(e) de gestion du personnel est un professionnel expérimenté en ressources humaines qui travaille sous l'autorité du chef de service de PMO et SIRH. Ce poste est responsable de l'exercice du leadership dans un contexte de transformation et d'amélioration continue.ResponsabilitésConseiller les gestionnaires en matière de...

  • Agent(e) de gestion du personnel

    1 week ago

    Montreal, Quebec, Canada CIUSSS Centre-Ouest-de-l'ïle-de-Montréal Full time

    Description du posteL'Agent(e) de gestion du personnel est un professionnel expérimenté en ressources humaines qui travaille sous l'autorité du chef de service de PMO et SIRH. Ce poste est responsable de l'exercice du leadership dans un contexte de transformation et d'amélioration continue.ResponsabilitésConseiller les gestionnaires en matière de...

  • Agent(e) de gestion du personnel

    1 week ago

    Montreal, Quebec, Canada CIUSSS Centre-Ouest-de-l'ïle-de-Montréal Full time

    Description du posteL'Agent(e) de gestion du personnel est un professionnel expérimenté en ressources humaines qui travaille sous l'autorité du chef de service de PMO et SIRH. Ce poste est responsable de l'exercice du leadership dans un contexte de transformation et d'amélioration continue.ResponsabilitésConseiller les gestionnaires en matière de...

  • Conseiller en ressources humaines

    2 weeks ago

    Montreal, Quebec, Canada CIUSSS du Nord-de-l'Île-de-Montréal Full time

    Description du posteSous l'autorité du chef du Service de santé et sécurité du travail de la Direction des ressources humaines, communication et affaires juridiques, le ou la titulaire participe à l'application des lois, règlements et conditions de travail relatifs aux lésions professionnelles, régime d'assurance salaire et autres ainsi qu'à la...

  • Conseiller en ressources humaines

    2 weeks ago

    Montreal, Quebec, Canada CIUSSS du Nord-de-l'Île-de-Montréal Full time

    Description du posteSous l'autorité du chef du Service de santé et sécurité du travail de la Direction des ressources humaines, communication et affaires juridiques, le ou la titulaire participe à l'application des lois, règlements et conditions de travail relatifs aux lésions professionnelles, régime d'assurance salaire et autres ainsi qu'à la...

  • Conseiller en ressources humaines

    2 weeks ago

    Montreal, Quebec, Canada CIUSSS du Nord-de-l'Île-de-Montréal Full time

    Description du posteSous l'autorité du chef du Service de santé et sécurité du travail de la Direction des ressources humaines, communication et affaires juridiques, le ou la titulaire participe à l'application des lois, règlements et conditions de travail relatifs aux lésions professionnelles, régime d'assurance salaire et autres ainsi qu'à la...

  • Agent(e) de la gestion du personnel

    1 week ago

    Montreal, Quebec, Canada Conseil Cri de la santé et des services sociaux de la Baie James Full time

    Développement des Ressources HumainesL'Agent(e) de la gestion du personnel - Ressources Humaines Dotation est responsable de concevoir, analyser, évaluer et fournir les techniques professionnelles du secteur des ressources humaines pour garantir un rendement optimal.Fonctions SpécifiquesProcessus de Dotation : Assurer le processus complet du cycle de...

  • Agent(e) de la gestion du personnel

    1 week ago

    Montreal, Quebec, Canada Conseil Cri de la santé et des services sociaux de la Baie James Full time

    Développement des Ressources HumainesL'Agent(e) de la gestion du personnel - Ressources Humaines Dotation est responsable de concevoir, analyser, évaluer et fournir les techniques professionnelles du secteur des ressources humaines pour garantir un rendement optimal.Fonctions SpécifiquesProcessus de Dotation : Assurer le processus complet du cycle de...

  • Coordinateur(trice) bilingue en formation et gestion du personnel

    2 weeks ago

    Montreal, Quebec, Canada TOTEM Recruteur de talent Full time

    Détails de l'offreTOTEM Recruteur de talent est à la recherche d'un(e) coordinateur(trice) bilingue en formation et gestion du personnel pour rejoindre son équipe.ResponsabilitésConception et gestion de la formation : concevoir, analyser et fournir les techniques adéquates pour aider à la gestion du personnel de l'entreprise.Organisation de...

  • Coordinateur(trice) bilingue en formation et gestion du personnel

    2 weeks ago

    Montreal, Quebec, Canada TOTEM Recruteur de talent Full time

    Détails de l'offreTOTEM Recruteur de talent est à la recherche d'un(e) coordinateur(trice) bilingue en formation et gestion du personnel pour rejoindre son équipe.ResponsabilitésConception et gestion de la formation : concevoir, analyser et fournir les techniques adéquates pour aider à la gestion du personnel de l'entreprise.Organisation de...

  • Agent(e) de la gestion du personnel

    2 weeks ago

    Montreal, Quebec, Canada CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal Full time

    Détails du posteLe CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal est à la recherche d'un candidat qualifié pour occuper le poste d'agent de la gestion du personnel dans le service des Relations de travail. Ce poste permanent offre l'occasion de rejoindre une équipe soudée et de contribuer à la gestion des relations de travail dans un environnement de travail...

de gestion du personnel

4 months ago

Montreal, Quebec, Canada CIUSSS Centre-Ouest-de-l'ïle-de-Montréal Full time
Établissement : CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal Titre d'emploi : Agent.e de gestion du personnel (Conseiller-ère en développement organisationnel et des compétences) Type de poste : Personnel non syndiqué Numéro de référence : CNS Direction : Ressources humaines, communications, affaires juridiques et sécurité globale Service : Site : Hôpital général juif Clientèle : Ville de l'emploi : Côte-des-Neiges-Notre-Dame-de-Grâce Statut de l'emploi : Permanent- Temps complet Nombre de jours : Quart de travail : Jour Horaire de travail : Durée : Catégorie d'emploi : Ressources humaines Nombre d'emplois disponibles : 1 Début d'affichage : Fin d'affichage : Échelle salariale : 26.66$/heure à 45.70$/heure selon expérience Description : Notre CIUSSS

Regroupant une grande variété d'établissements de santé affiliés à des universités dans le centre-ouest de Montréal, dont des hôpitaux, des centres de soins de longue durée et des CLSC, le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal offre des possibilités infinies.
Au sein de ce réseau, vous serez appelé à jouer un rôle de premier plan dans le soutien des continuums et trajectoires de soins pour les clients au sein d'établissements ayant reçu des mentions d'honneur et reconnus à travers le monde pour la qualité des soins et la recherche. Au CIUSSS, les membres du personnel sont au cœur du réseau. S'appuyant sur des valeurs de compassion et d'intégrité, le CIUSSS se distingue par son statut bilingue et sa riche identité culturelle.

Sommaire de la fonction

Le ou la conseiller(ère) en développement organisationnel et des compétences fournit un soutien aux gestionnaires dans l'actualisation des programmes et activités en fonction des objectifs de l'organisation. Dans le cadre de son mandat, le ou la conseiller(ère) contribue à développer de solides partenariats avec les équipes en vue de proposer des interventions adaptées à leurs défis et enjeux. Il ou elle contribue à l'amélioration de la performance et appuie les initiatives liées aux projets
et activités de transformation organisationnelle et sous l'angle du développement des compétences. De plus, il ou elle travaille en étroite collaboration avec les autres services RH et les directions-partenaires.

Responsabilités générales

• Soutenir les gestionnaires dans un rôle conseil;

• Effectue des diagnostics organisationnels et de climat de travail;

• Conseille et assiste dans la mise en œuvre d'initiatives et de pratiques visant la mobilisation du personnel;
· Anime et facilite des groupes de travail;

• Coordonne des programmes organisationnels en matière de développement organisationnel et de développement des compétences;

• Contribue à l'identification et à l'analyse des besoins et des priorités de développement des compétences;

• Recommande et participe à la conception et à l'application de stratégies novatrices de diffusion des activités de formation et de transfert des connaissances;

• Propose des outils novateurs en matière de développement organisationnel;

• Propose des stratégies en matière de gestion du changement.

Responsabilités spécifiques

Accompagnement des équipes

• Accompagne, conseille et fournit les outils aux gestionnaires afin de favoriser la mobilisation des équipes et l'amélioration du climat de travail;

• Anime des ateliers pour faire émerger l'intelligence collective;

• Accompagne, conseille et fournit les outils aux gestionnaires et leurs équipes dans les projets de transformation au niveau de la composante humaine du changement;(processus de travail, plan de changement, organisation du travail, plan de communication);

• Contribue à l'amélioration continue des pratiques organisationnelles en émettant des recommandations basées sur les meilleures pratiques et les nouvelles tendances en développement des organisations.

Développement des compétences et du leadership

• Élabore, coordonne et assure la vigie du plan organisationnel de développement des compétences;

• Élabore et coordonne des plans de développement des compétences;

• Effectue l'analyse des besoins de formation et propose des formations et des formateurs;

• Assure la coordination et l'amélioration de divers programmes liés au développement des compétences (personnel cadre et non cadre);

• Organise des activités de développement pour les gestionnaires en poste;

• Agit à titre de formateur dans les domaines liés à sa fonction;

• Participe à l'élaboration, à l'implantation et à la révision des programmes, procédures, pratiques et outils relatifs à la gestion du développement des compétences. Exigences : Exigences académiques

• Doit détenir un baccalauréat en sciences de l'administration ou dans une autre discipline universitaire appropriée.

• Un diplôme de deuxième cycle en développement organisationnel, en management ou en gestion de projet sera privilégié.

Expérience et connaissances

• Au moins une (1) année d'expérience pertinente avec le poste;

• Expérience en accompagnement et rôle conseil;

• Capacité à mettre en œuvre des stratégies d'intervention adaptées en matière de climat de travail et de dynamique d'équipe;

• Capacité à mettre en œuvre des stratégies d'intervention adaptées en matière de gestion humaine du changement;

• Expérience dans l'élaboration et la mise en œuvre de programmes, de pratiques, de processus et d'outils relatif au développement organisationnel et en développement des compétences;

• Connaissance des stratégies d'apprentissage et de transfert des connaissances;

• Bonne connaissance et compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son cadre légal et de ses enjeux (atout)

• Formation et expérience en gestion de projet ou en amélioration de processus (un atout)

• Bilinguisme (français, anglais)

• Membre de l'Ordre des CRHA (un atout)

• Bonne maîtrise de la suite MS-Office

Habiletés

• Compétences en gestion de programmes de développement des ressources humaines

• Approche rôle conseil

• Capacité à s'adapter et à gérer l'ambiguïté

• Esprit de synthèse

• Vision systémique

• Aptitudes reconnues pour le travail d'équipe et les relations interpersonnelles

• Sens de l'organisation

• Autonomie et sens des priorités

• Capacité à s'exprimer de manière concise et structurée, autant à l'oral qu'à l'écrit

• Capacité d'animer des groupes de travail

• Pensée critique et constructive

• Habileté à intervenir dans des situations difficiles et délicates

• Capacité d'analyse et de résolution de problème

AVANTAGES SOCIAUX ET CONDITIONS DE TRAVAIL

• Horaire flexible

• Possibilités de travailler en mode hybride (télétravail et présentiel)

• Flexibilité sur le plan des vacances

• Différents congés sociaux, maternité, paternité, parental, études, etc

• Programme gratuit d'aide aux employés (PAE)

• Facilement accessible par transport en commun

• 20 jours de vacances après un (1) an travaillé

• 13 congés fériés

• 9,6 jours de maladie monnayable une fois l'an

• Programme de rabais aux employés

• Régime d'assurance-collective

• Régime de retraite (RREGOP)

INFORMATIONS ADDITIONNELLES

* Pour un diplôme obtenu hors Québec, nous exigeons l'Évaluation comparative des études émise par le ministère compétent. De plus, nous considérons aussi les expériences acquises hors Québec.

DIVERSITÉ ET INCLUSION

Au CIUSSS du Centre-Ouest-de-l 'Ile-de-Montréal, la diversité est au cœur de qui nous sommes et de ce que nous faisons, tous les jours. Nous sommes fiers d'accueillir, de valoriser et de faire rayonner cette diversité dans toutes nos équipes, composées d'individus possédant des forces, des expériences et des parcours différents, ayant tous une passion pour l'excellence des soins et services visant l'amélioration de la vie des gens. Nous travaillons à offrir des environnements de travail et d'apprentissage exemplaires et de qualité supérieure qui sont sains, équitables et inclusifs, exempts de toute forme de discrimination et où chaque personne est accueillie et reconnue peu importe ses identités, et est également partie prenante et contributrice au présent et au futur du CIUSSS.

Nous souscrivons fièrement au programme d'accès à l'égalité en emploi (PAÉE) et invitons les candidatures des femmes, des membres d'une minorité visible ou ethnique, des Autochtones et des personnes présentant des limitations, sans distinction de race, d'origine nationale ou ethnique, de couleur, de religion, d'âge, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, d'état matrimonial, de situation de famille ou tout autre motif légalement protégé. Nous invitons toute personne ayant besoin d'accommodements à n'importe laquelle des étapes du processus de recrutement, à communiquer avec nous en toute confidentialité à l'adresse courriel

#LI-PC1 Remarques : Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons
qu'avec celles retenues pour une entrevue.

Si votre expérience professionnelle a évolué depuis votre dernière visite, nous vous invitons à joindre
votre curriculum vitae afin de faire valoir l'ensemble de votre cheminement professionnel.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé
réception vous demandant d'aller mettre à jour votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.
Nous vous invitons à vérifier vos courriels indésirables (un courriel de notre organisation pourrait s'y trouver).