Paid Search Campaign Manager,

Job Location

Job Description

We are looking a full-time a Paid Search Campaign Manager to join P&G Canada in Toronto. The Paid Search Campaign Manager role is an integral part of both the Category In-House Media Team as well as the Category Brand Team.

As a Paid Search Campaign Manager, you will be part of an in-house category media team that will create, buy, and optimize breakthrough plans. You will collaborate across an integrated team of internal and external partners to ensure plans are delivered flawlessly and in line with P&G standards and Brand business objectives. You will report to the Category's Senior Media Manager and be co-located and part of the Category Brand Team. This is an exciting opportunity to be a part of an industry leading team driving media enabled growth across a category portfolio.

Key Responsibilities:

• Be responsible for Search across the category brand portfolio, including end to end strategy development, set up in platform and optimization
• Monitor campaign pacing and performance in line with Brand goals and objectives making ongoing campaign optimization recommendations.
• Measure impact and effectiveness of campaigns using quantitative and qualitative metrics
• Present campaign recaps and insights to the team
• Collaborate with the broader media team to build capability and/or make strategic shift recommendations within platforms
• Lead learning agendas across several brands, inclusive of measuring, optimizing, and disseminating findings to the broader organization
• Work successfully across in-house team and key media and creative agency teams for full integration of media and communications plans

What's In It for YOU?

· A comprehensive Corporate and Functional onboarding to accelerate your training and development

· Continuously providing formal and informal training opportunities + coaching & mentorship from your direct manager and others

· Our talent structure is designed to grow from within. We are a skills-based organization with a global reach that will enable you to have unique experiences to build and accelerate both the business and your career.

· Integration into our New Hire Network for connections with peers, support and mentorship from Day 1

· Opportunity to join Citizenship Networks that support Diversity, Equality & Inclusion (e.g. Black, Indigenous, Asian, Francophone Affinity Groups and People with Disabilities), Gender Equality (e.g. LGBTQ+ & Women) and Sustainability.

· Providing honest and constructive feedback on your performance, highlighting opportunities for improvement and growth

Sneak Peek Into Our Benefits & Perks

· Access to P&G's best in class flexible work arrangements, including our new hybrid work approach, the ability to temporarily work domestically or abroad, and much more (+ our Work-from-Home Equipment Allowance to support our hybrid approach)

· Domestic Relocation Benefits to support your home finding trip and moving of personal belongings (>60km from the work location where applicable)

· Robust Total Rewards Program including flexible benefits, competitive compensation, pension plan after 1 year of service, stock options, vacation allotment, and mobile phone support where applicable.

· Employee Education Plan and P&G Personal Development

· Comprehensive Parental and Adoption Leave, with supplemental top-up pay benefit

· Access to employee wellness programs including Employee & Family Assistance Program, employee support system, and psychology benefits (e.g. Power of Minds Mental Health & Wellness Network, P&G Intramural Teams)

· Access to our on-site massage therapy services as well as subsidized gym, fitness, and relaxation classes with virtual options

· P&G WorkPerks Program with discounts and deals

Job Qualifications

Required:

• Minimum of College Degree/Certificate; Bachelor's Degree preferred.
• Minimum 3+ years experience creating, executing, optimizing and analyzing paid search campaigns across platforms (Google Search Ads, Amazon, Retailer Search, etc)
• Experience leveraging data to provide ongoing actionable insights into campaign performance
• Proven knowledge of paid search, and paid search set up that has driven business results for clients

Preferred:

• 3-5 years of paid search experience
• Proficient in Microsoft Office
• Strong analytics background: Able to triangulate between data, brand goals and opportunities to make recommendations and optimize plans.
• Understanding of analytics tools (e.g., Google Analytics)

Ideal Candidate:

• Collaborate and are comfortable working as part of a team and on individual projects
• Display outstanding ability to think creatively and identify and resolve problems
• Possess excellent analytical, organizational, project management and time management skills.
• Are self-assured and composed to drive influence with more senior individuals across the business
• Are self-starters with an innate curiosity and the drive to test, learn, adapt and be agile in a constantly evolving environment
• Possess extreme agility managing multiple stakeholders and multiple priorities, balancing short- and long-term needs and implications.
• Be data driven and have an analytical mindset: You should be filled with intellectual curiosity and be able to combine data and relevant information to turn insights into actions that get results.
• Communicate effectively and leverage verbal and visual communication to drive action.
• Operate in ambiguous environments and navigate effectively through complex issues, leveraging expertise and business understanding to recommend solutions.

Hiring Process: A 30-minute technical interview screening will be required as a first step to assess experience levels across programmatic media. If successful, there is a virtual 1-hour Initial Interview and 1-hour Final Interview.

Nous sommes à la recherche d'un gestionnaire de campagne de recherche payée à temps plein pour se joindre à P&G Canada à Toronto. Le poste de gestionnaire de campagne de recherche payée fait partie intégrante de l'équipe des médias internes de la catégorie et de l'équipe de la marque de la catégorie.

En tant que gestionnaire de campagne de recherche payée, vous ferez partie d'une équipe interne de médias de catégorie qui créera, achètera et optimisera des plans révolutionnaires. Vous collaborerez avec une équipe intégrée de partenaires internes et externes afin de garantir que les plans sont livrés sans faille et conformes aux normes de P&G et aux objectifs commerciaux de la marque. Vous serez rattaché(e) au Senior Media Manager de la catégorie et ferez partie de l'équipe de marque de la catégorie. Il s'agit d'une opportunité passionnante de faire partie d'une équipe leader dans le secteur et de favoriser la croissance grâce aux médias dans un portefeuille de catégories.

Principales responsabilités :

Vous êtes responsable du Search pour l'ensemble du portefeuille de marques de la catégorie, y compris le développement de la stratégie de bout en bout, la mise en place de la plateforme et l'optimisation.

Vous êtes en charge de la gestion de l'ensemble de la chaîne de valeur de l'entreprise, de l'élaboration de la stratégie, de la mise en place de la plateforme et de l'optimisation des campagnes.

Mesurer l'impact et l'efficacité des campagnes à l'aide d'indicateurs quantitatifs et qualitatifs.

Présenter à l'équipe les récapitulatifs et les perspectives des campagnes.

Collaborer avec l'équipe média au sens large pour renforcer les capacités et/ou faire des recommandations de changement stratégique au sein des plateformes.

Diriger des programmes d'apprentissage pour plusieurs marques, y compris la mesure, l'optimisation et la diffusion des résultats à l'ensemble de l'organisation.

Travailler avec succès avec l'équipe interne et les principales équipes des médias et des agences de création pour une intégration complète des plans médias et de communication.

Qu'est-ce que vous y gagnerez ?

Une intégration complète au sein de l'entreprise et au niveau fonctionnel afin d'accélérer votre formation et votre développement.

Des opportunités de formation formelles et informelles sont continuellement proposées, ainsi qu'un coaching et un mentorat de la part de votre responsable direct et d'autres personnes.

Notre structure de talents est conçue pour favoriser la croissance interne. Nous sommes une organisation basée sur les compétences avec une portée mondiale qui vous permettra de vivre des expériences uniques pour construire et accélérer à la fois l'entreprise et votre carrière.

Intégration dans notre réseau de nouveaux embauchés pour des connexions avec des pairs, un soutien et un mentorat dès le premier jour.

Possibilité de rejoindre des réseaux de citoyenneté qui soutiennent la diversité, l'égalité et l'inclusion (par exemple, les groupes d'affinité noirs, indigènes, asiatiques, francophones et les personnes handicapées), l'égalité des sexes (par exemple, les LGBTQ+ et les femmes) et le développement durable.

Fournir un retour d'information honnête et constructif sur vos performances, en soulignant les possibilités d'amélioration et de croissance.

Un aperçu de nos avantages et de nos bénéfices

Accès aux meilleures conditions de travail flexibles de P&G, y compris notre nouvelle approche de travail hybride, la possibilité de travailler temporairement dans le pays ou à l'étranger, et bien plus encore (+ notre allocation d'équipement pour le travail à domicile pour soutenir notre approche hybride).

Indemnités de déménagement à l'intérieur du pays pour vous aider à trouver votre domicile et à déménager vos effets personnels (à plus de 60 km du lieu de travail, le cas échéant).

Un solide programme de rémunération totale comprenant des avantages flexibles, une rémunération compétitive, un régime de retraite après un an de service, des options d'achat d'actions, une allocation de vacances et une assistance pour les téléphones portables, le cas échéant.

Plan de formation des employés et développement personnel de P&G

Congé parental et d'adoption complet, avec un complément de salaire supplémentaire

Accès aux programmes de bien-être des employés, y compris le programme d'aide aux employés et à la famille, le système de soutien aux employés et les avantages psychologiques (par exemple, le réseau de santé mentale et de bien-être Power of Minds, les équipes intra-muros de P&G).

Accès à nos services de massothérapie sur place ainsi qu'à des cours subventionnés de gymnastique, de fitness et de relaxation avec des options virtuelles.

Programme WorkPerks de P&G avec des réductions et des offres.

Exigences :

Diplôme/certificat d'études collégiales au minimum ; baccalauréat de préférence.

Au moins 3 ans d'expérience dans la création, l'exécution, l'optimisation et l'analyse de campagnes de référencement payant sur différentes plateformes (Google Search Ads, Amazon, Retailer Search, etc.).

Expérience de l'exploitation des données pour fournir des informations exploitables sur les performances des campagnes.

Connaissance avérée de la recherche payante et de la mise en place de la recherche payante qui a permis d'obtenir des résultats commerciaux pour les clients.

De préférence :

3 à 5 ans d'expérience en référencement payant

Maîtrise de Microsoft Office

Solide expérience en matière d'analyse : Capable de trianguler entre les données, les objectifs de la marque et les opportunités pour faire des recommandations et optimiser les plans.

Compréhension des outils d'analyse (par exemple, Google Analytics).

Le candidat idéal :

Collaborer et être à l'aise pour travailler en équipe et sur des projets individuels.

Faire preuve d'une capacité exceptionnelle à penser de manière créative et à identifier et résoudre les problèmes.

Posséder d'excellentes compétences en matière d'analyse, d'organisation, de gestion de projet et de gestion du temps.

Avoir de l'assurance et être capable d'influencer les personnes de haut rang dans l'ensemble de l'entreprise.

Faire preuve d'initiative, d'une curiosité innée et d'une volonté de tester, d'apprendre, de s'adapter et d'être agile dans un environnement en constante évolution.

Faire preuve d'une extrême agilité dans la gestion de multiples parties prenantes et de multiples priorités, en équilibrant les besoins et les implications à court et à long terme.

Être axé sur les données et avoir un esprit analytique : Vous devez faire preuve de curiosité intellectuelle et être capable de combiner des données et des informations pertinentes pour transformer des idées en actions qui donnent des résultats.

Communiquer efficacement et tirer parti de la communication verbale et visuelle pour stimuler l'action.

Travailler dans des environnements ambigus et naviguer efficacement à travers des questions complexes, en tirant parti de l'expertise et de la compréhension de l'entreprise pour recommander des solutions.

Processus d'embauche : Un entretien technique de 30 minutes sera nécessaire dans un premier temps pour évaluer les niveaux d'expérience dans le domaine des médias programmatiques. En cas de succès, un entretien initial virtuel d'une heure et un entretien final d'une heure seront organisés.

Job Schedule

Job Number

Job Segmentation

Starting Pay / Salary Range