Directeur, Ressources humaines

1 month ago

Montreal, Quebec, Canada Intact Full time

Nos employés sont au cœur de ce que nous faisons de mieux : aider les gens, les entreprises et la société à aller de l'avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles. En vous joignant à notre équipe, vous contribuerez à ces efforts aux côtés de gens expérimentés et passionnés.

Intégrez un milieu où vous disposerez des ressources nécessaires pour apprendre et évoluer, en plus d'être valorisés pour qui vous êtes : chez Intact, la diversité est une force. Vous pouvez compter sur nous pour vous aider à atteindre vos objectifs avec des outils, des possibilités et de la flexibilité. C'est notre promesse aux employés.

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.

Poursuivez votre lecture pour découvrir comment vous pouvez façonner l'avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

Notre équipe en pleine croissance est à la recherche d'un Directeur, Ressources Humaines pour se joindre à l'équipe RH Indemnisation Québec.

À titre de partenaire stratégique, le DRH sera responsable de diriger une équipe de conseillers en ressources humaines et d'assurer leur développement professionnel. Il jouera un rôle clé dans l'optimisation de notre offre de services et dans le soutien des priorités stratégiques d'Intact. Le titulaire de ce poste sera également impliqué dans les différents cycles et projets RH tels que la culture de développement, la gestion des talents et la gestion de la performance.

Vous êtes passionné par l'idée de contribuer à l'engagement des employés et souhaiter évoluer au cœur de notre raison d'être, soit d'aider les gens, les entreprises et la société à aller de l'avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles ? Nous aussi Joignez-vous à l'équipe et faites la différence.

Ce que vous accomplirez chez nous :

  • Exercer un leadership fort et une influence à divers niveaux de l'organisation.
  • Prendre des décisions relativement à l'embauche, la gestion de la performance, le développement de carrière et promotion, la gestion des départs ainsi que le support au développement organisationnel.
  • Appliquer vos connaissances des meilleures pratiques RH pour orienter la prise de décisions.
  • Superviser, évaluer et développer une équipe de professionnels en ressources humaines et contribuer au maintien et à l'amélioration de l'engagement des employés, autant en ressources humaines que pour l'organisation.
  • Collaborer avec différents intervenants en vue d'assurer le suivi des objectifs et surveiller les tendances pour élaborer des stratégies de ressources humaines qui favoriseront l'atteinte des résultats d'affaires.
  • Surveiller les indicateurs liés aux ressources humaines dans son domaine de responsabilité. Collaborer avec d'autres gestionnaires et employés des RH pour concevoir, mettre en œuvre et améliorer les fonctions et les programmes principaux RH. Rester au fait des tendances au sein de l'industrie et du domaine des RH et formuler des recommandations appropriées.
  • Fournir des conseils sur la gestion de la performance des unités d'affaires sous sa responsabilité pour repérer et gérer les employés dont la performance est supérieure aux attentes ou insuffisante, en partenariat avec des experts internes et externes. Au besoin, mettre au point une stratégie de résolution de problèmes pour les plaintes d'employés et les problèmes graves de relations avec les employés.
  • Veiller au respect des politiques, des procédures et des programmes RH. Recommander des changements en fonction des tendances relevées à l'interne et de l'analyse comparative de la concurrence. Agir à titre d'expert de l'entreprise en matière de relations avec les employés et de conformité.
  • Collaborer avec l'équipe du recrutement sur les stratégies de recrutement des unités d'affaires sous sa responsabilité.
  • Contribuer activement à tous les projets spéciaux, selon les besoins.
  • Le poste peut nécessiter des déplacements occasionnels.

Ce que vous mettrez à profit :

  • Baccalauréat dans un domaine connexe ou titre professionnel pertinent.
  • Au moins 10 ans d'expérience dans des postes RH aux responsabilités croissantes, dont au moins 7 ans d'expérience comme généraliste RH
  • Expérience en gestion, un atout
  • Solide leadership et aptitudes de coaching démontrées
  • Orienté résultats et solutions
  • Capacité à influencer les autres à l'aide de discours convaincants et d'une écriture concise, précise et claire; essentielle à la réussite.
  • Forte capacité d'analyse, souci du détail et grande précision
  • Le bilinguisme est requis (français - anglais). Nécessité d'interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

#LI-Hybrid

Ce que nous offrons

En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre permanent de notre équipe :

  • Un régime complet d'avantages financiers qui reconnaît vos succès
  • Un régime d'achat d'actions des employés parmi les meilleurs de l'industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées
  • Un régime de retraite et d'avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de santé virtuels
  • Des aménagements de travail flexibles
  • La possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de congé supplémentaires chaque année
  • Un compte de dépenses mieux-être pour favoriser un mode de vie sain et actif
  • Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues
  • Un écosystème d'apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d'apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants
  • Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de perfectionnement
  • Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement
  • Un programme d'action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant

Égalité d'accès à l'emploi

Chez Intact, nous valorisons la diversité et créons un milieu de travail inclusif et accessible où tous se sentent appréciés, respectés et écoutés.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n'hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d'une possibilité d'emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Cliquer ici pour d'autres informations importantes sur le processus d'embauche, y compris la vérification des antécédents, les candidats internes et le droit de travailler au Canada.

Si vous travaillez pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler au moyen de Contact Pour vous.

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