Current jobs related to Spécialiste en acquisition de talent - Montreal, Quebec - McCarthy Tetrault
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Montreal, Quebec, Canada TOTEM Recruteur de talent Full timeSpécialiste en acquisition de talents bilingueÀ propos de l'entrepriseTOTEM Recruteur de talent est une firme de génie conseil bien implantée et présente sur le marché depuis près de 20 ans. Nous sommes spécialisés dans l'acquisition de talents pour nos clients.Le posteNous recherchons un.e spécialiste en acquisition de talents bilingue...
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Spécialiste en Acquisition de Talents
3 weeks ago
Montreal, Quebec, Canada TALINKO - Recrutement de Cadres Full timeDescription du posteSpécialiste en Acquisition de TalentsNous sommes à la recherche d'un(e) Spécialiste en Acquisition de Talents pour intégrer notre équipe dynamique chez TALINKO - Recrutement de Cadres à Montréal. En tant que membre essentiel de notre équipe, vous aurez pour mission d'identifier et d'attirer les meilleurs profils pour nos...
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Montreal, Quebec, Canada Randstad Full timeÀ propos de l'offreRandstad, le premier partenaire mondial pour les talents, recrute un Spécialiste en acquisition de talents et développement de comptes pour vendre ses services de recrutement de talents professionnels en RH.Qu'est-ce que cela signifie?Nous aidons les entreprises à trouver les meilleurs talents pour leurs organisations, ce qui a un...
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Spécialiste en acquisition de talents
1 day ago
Montreal, Quebec, Canada CB Canada Full timeJob SummaryCB Canada est à la recherche d'un Spécialiste en acquisition de talents pour rejoindre son équipe. Cette opportunité est idéale pour un professionnel expérimenté qui souhaite travailler pour une entreprise réputée dans l'industrie de la construction.ResponsabilitésCoordonner et mettre en œuvre des processus de recrutement efficaces et...
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Spécialiste en acquisition de talents
1 day ago
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Spécialiste en Acquisition de Talents
3 weeks ago
Montreal, Quebec, Canada TALINKO - Recrutement de Cadres Full timeDescription du posteConsultant(e) en acquisition de talentsNous sommes à la recherche d'un(e) Consultant(e) en acquisition de talents pour intégrer notre équipe dynamique chez TALINKO - Recrutement de Cadres. En tant que membre essentiel de l'équipe, vous aurez pour mission d'identifier et d'attirer les meilleurs candidats pour nos...
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Spécialistes en acquisition de talents
3 weeks ago
Montreal, Quebec, Canada Centre de services scolaire de Montréal Full timePoste : Analystes en attraction et acquisition de talentsLe Centre de services scolaire de Montréal est à la recherche de deux (2) analystes spécialisés dans l'attraction et l'acquisition de talents pour rejoindre son Bureau du recrutement au sein du Service des ressources humaines.Ces postes sont essentiels pour renforcer notre équipe et assurer un...
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Spécialiste en Acquisition de Talents
3 days ago
Montreal, Quebec, Canada fasken Full timePoste Permanent – Bureau de Montréal – Hybride Nous recherchons un Spécialiste en Acquisition de Talents pour rejoindre notre équipe Talents et Culture à Fasken. Si vous êtes passionné par l'art de dénicher des talents et que vous souhaitez jouer un rôle clé dans l'accompagnement des gestionnaires en matière de recrutement, veiller au...
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Spécialiste en Acquisition de Talents
4 days ago
Montreal, Quebec, Canada fasken Full timePoste Permanent – Bureau de Montréal – Hybride Nous recherchons un Spécialiste en Acquisition de Talents pour rejoindre notre équipe Talents et Culture à Fasken. Si vous êtes passionné par l'art de dénicher des talents et que vous souhaitez jouer un rôle clé dans l'accompagnement des gestionnaires en matière de recrutement, veiller au...
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Spécialiste en Acquisition de Talents
3 weeks ago
Montreal, Quebec, Canada Dialectica Full timeOpportunité Professionnelle chez DialecticaDialectica est une entreprise de services d'information B2B de premier plan, spécialisée dans la fourniture de solutions innovantes pour le partage des connaissances. Avec une équipe dynamique et une culture d'entreprise fondée sur le respect, la collaboration et le développement personnel, Dialectica...
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Spécialiste en acquisition de talents
3 weeks ago
Montreal, Quebec, Canada Énergir Full timePoste : Temporaire - temps plein Énergir est une entreprise québécoise du secteur énergétique, engagée dans la lutte contre les changements climatiques. L'entreprise se consacre à l'innovation pour favoriser la transition énergétique et améliorer la qualité de vie des communautés, de ses employés et de ses partenaires. Pourquoi...
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Spécialiste en acquisition de talents
3 weeks ago
Montreal, Quebec, Canada Énergir Full timePoste : Temporaire - temps plein À propos d'Énergir : Énergir est une entreprise québécoise engagée dans le secteur énergétique, avec une vision claire de contribuer à la lutte contre les changements climatiques. L'entreprise s'efforce d'innover pour accélérer la transition énergétique et améliorer la qualité de vie des communautés,...
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Spécialiste en acquisition de talents
3 weeks ago
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Expert en acquisition de talents senior
3 weeks ago
Montreal, Quebec, Canada Northvolt Full timeSPÉCIALISTE SÉNIOR EN ACQUISITION DE TALENTSNous recherchons un expert en acquisition de talents chevronné pour contribuer à notre mission de favoriser un avenir plus durable. En intégrant notre équipe, vous jouerez un rôle essentiel dans le développement de notre fonction d'acquisition de talents en Amérique du Nord et participerez à la création...
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Expert en Acquisition de Talents
3 weeks ago
Montreal, Quebec, Canada TALINKO - Recrutement de Cadres Full timeDescription du posteConsultant(e) en Talent AcquisitionNous sommes à la recherche d'un(e) Consultant(e) en Talent Acquisition pour intégrer notre équipe dynamique chez TALINKO - Recrutement de Cadres. En tant que membre essentiel de notre organisation, vous aurez pour mission d'identifier et d'attirer les meilleurs profils pour nos...
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Conseiller RH en acquisition de talents
4 days ago
Montreal, Quebec, Canada Hazelviewproperties Full time**Rôle et responsabilités**Le Spécialiste des ressources humaines en acquisition de talents et culture travaillera en étroite collaboration avec un partenaire d'affaires des ressources humaines pour apprendre les nombreux aspects des activités générales des RH et offrir un soutien administratif aux différentes régions d'exploitation.**Compétences...
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Conseiller RH en acquisition de talents
3 days ago
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Spécialiste en acquisition de talent
2 months ago
Chez McCarthy Tétrault, nous offrons des perspectives de carrière stimulantes et enrichissantes et sommes fiers d'avoir été classés au Palmarès des 100 meilleurs employeurs du Canada et au Palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada pour la onzième année consécutive en 2023. Notre culture repose sur l'excellence professionnelle, la collaboration, l'innovation, le leadership éclairé et l'entrepreneuriat. Nous valorisons l'inclusion sous toutes ses formes et donnons aux membres du cabinet les outils et les occasions nécessaires pour leur permettre de se réaliser pleinement.
Le bilinguisme est requis puisqu'il s'agit d'un rôle impliquant une collaboration au niveau national et le ou la candidat(e) aura à travailler sur des postes ouverts dans différentes régions, ce qui nécessite une personne capable de communiquer efficacement avec des candidat(e)s francophones et anglophones. Ce poste exige également que le ou la candidat(e) soit en mesure d'interagir de façon fluide avec ses collègues dans nos bureaux à travers le Canada, où l'anglais est la langue prédominante. Le bilinguisme (français et anglais) est donc une exigence pour ce poste.
Ce poste est situé à Montréal . Chez McCarthy Tétrault les employé(e)s bénéficient d'une formule de travail hybride, avec un minimum de 3 jours par semaine au bureau.
À titre de Spécialiste en acquisition de talent (bilingue) - contrat de 15 mois, vos tâches seront les suivantes :
Gérer l'ensemble du processus de recrutement pour divers groupes de clients à l'échelle nationale, et vous devrez notamment :
- Organiser en temps opportun des réunions préliminaires avec les gestionnaires d'embauche pour bien comprendre les besoins en matière de recrutement, s'assurer du respect des exigences liées à la demande et donner des conseils sur la stratégie de recrutement afin de trouver les meilleurs talents possibles.
- Utiliser de manière stratégique et proactive votre connaissance des marchés cibles pour ajuster la stratégie de recherche de talents par l'intermédiaire de LinkedIn Recruiter, Indeed Resume Search et d'autres méthodes de recrutement en ligne.
- Publier des offres d'emploi dans le Système de suivi des candidat(e)s (Applicant Tracking System, ou ATS) et sur d'autres sites d'emplois importants.
- Examiner les CV, sélectionner les candidates et les candidats et soumettre les profils correspondants pour examen par la ou le gestionnaire d'embauche.
- Planifier les entrevues et travailler en collaboration avec une coordonnatrice ou un coordonnateur en acquisition de talents pour s'assurer que les entrevues sont organisées rapidement.
- Donner des conseils en ce qui concerne les décisions et les offres d'embauche, préparer les contrats de travail et remettre les offres aux candidates et aux candidats retenus.
- Assurer une transition harmonieuse entre le moment de l'offre et la date d'entrée en fonction, en coordonnant avec les TI, les RH, le bureau de gestion des fournisseurs et les gestionnaires d'embauche, selon les besoins.
- Collaborer avec les gestionnaires d'embauche tout au long du processus de recrutement, les conseiller sur les stratégies efficaces pour recruter des talents correspondant au besoin, créer une expérience positive et inclusive pour les candidates et les candidats, et utiliser des pratiques de sélection objectives et impartiales.
- Évaluer les qualifications des candidat(e)s en menant des entrevues, en analysant les réponses selon le principe d'égalité des chances d'emploi, en utilisant et en interprétant efficacement les résultats de l'évaluation, en vérifiant les références et en comparant les qualifications avec les exigences du poste.
- Agir en tant qu'expert(e), et offrir encadrement et soutien aux gestionnaires d'embauche en vue de la préparation aux entrevues.
- Offrir un soutien aux principaux leaders en répondant aux demandes d'information liées au recrutement, en faisant le suivi du processus de recrutement et en fournissant des statistiques pour leur service respectif.
- Utiliser des stratégies de recrutement par l'intermédiaire d'ATS, de LinkedIn et d'Indeed afin de constituer et de maintenir un bassin de candidat(e)s intéressant(e)s pour les postes fréquemment soumis au recrutement.
- Renforcer l'image de marque de MT sur le marché en offrant une expérience exceptionnelle aux candidates et aux candidats, en sollicitant leur rétroaction et en proposant des changements, et aussi en recommandant des canaux de communication pour la marque, y compris des plateformes de médias sociaux.
- Favoriser le développement du rôle de spécialiste en acquisition de talent en gérant des projets visant à améliorer les politiques, les processus et les outils connexes. Les projets pourront être liés notamment aux pratiques d'embauche inclusive, à la marque de l'employeur, aux stratégies de recrutement à l'aide de méthodes de recrutement électronique novatrices, au développement d'outils et de modèles, etc.
- Développer et maintenir des relations professionnelles avec des agences de recrutement pour assurer la représentation requise à l'externe, et avoir des solutions rapides et rentables pour répondre aux besoins d'embauche.
- Veiller à ce que les gestionnaires d'embauche respectent les réglementations telles que le projet de loi 96 et la loi sur la transparence salariale de la C. B. (Pay Transparency Act); recommander de nouvelles procédures et organiser des formations pour les nouvelles et les nouveaux gestionnaires d'embauche, le cas échéant.
- Maintenir son niveau de connaissances professionnelles en participant à des formations, en se constituant un réseau professionnel, ou en devenant membre d'une organisation professionnelle.
- Fournir un soutien d'appoint à tous les groupes de clients (collaboration avec les autres spécialistes en acquisition de talent), au besoin.
- Effectuer toute autre tâche qui vous sera confiée.
Le candidat idéal se distinguera par le profil suivant :
- Études postsecondaires avec spécialisation en RH.
- Bilinguisme (français/anglais) requis.
- Au moins 3 ou 5 années de succès confirmé dans un rôle de recrutement stratégique ou de gestion du processus général d'acquisition de talents. Une expérience antérieure acquise dans le domaine des services professionnels est requise.
- Une expérience en recrutement à volume élevé et en gestion du processus de recrutement dans son ensemble est requise.
- Une expérience antérieure acquise dans le domaine du recrutement en cabinet/agence ou en entreprise serait un atout.
- Excellente connaissance de la technologie liée au recrutement et du recrutement électronique, y compris ATS, LinkedIn Recruiter et autres réseaux de médias sociaux aux fins de recrutement. Capacité manifeste à embaucher de façon stratégique les talents recherchés.
- Le fait d'avoir la désignation CRHA ou de posséder le titre de recruteur serait un atout.
- Solides compétences dans l'utilisation de Microsoft Word, Outlook, PowerPoint, Excel et Teams.
- Grand sens de l'initiative, capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et aptitude à s'adapter aux priorités changeantes.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite, y compris en présentation et en conseil.
- Approche collaborative de la résolution de problème et du développement relationnel, et capacité à travailler efficacement avec les membres de tous les échelons du cabinet.
- Excellent sens du service à la clientèle.
- Solides compétences analytiques, bon jugement critique, aptitude à réfléchir de façon créative.
- Une expérience en analyse de données et en production de rapports dans le domaine de l'acquisition de talents serait un atout.
McCarthy Tétrault offre aux membres de son équipe :
- Des avantages sociaux exceptionnels dès le premier jour incluant une assurance payée par le cabinet.
- Une rémunération concurrentielle incluant le paiement des heures supplémentaires.
- Des occasions de croissance et de perfectionnement professionnel à tous les échelons, selon une culture qui encourage et valorise pleinement la rétroaction fondée sur le dialogue.
- La possibilité de s'impliquer fréquemment dans la communauté et un engagement envers l'équité, la diversité et l'inclusion.
- Une culture axée sur la collaboration et la cohésion où les avocats et les équipes commerciales travaillent de concert à un objectif commun.
Nous remercions tous les candidat(e)s de leur intérêt à l'égard de McCarthy Tétrault; cependant, seul(e)s les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s. Nous regrettons de ne pouvoir répondre individuellement à tous les candidat(e)s. McCarthy Tétrault souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et favorise un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous vous encourageons à communiquer avec nous si vous avez besoin d'un accommodement dans le cadre du processus de recrutement.
