Partenaire en ressources humaines
4 weeks ago
PARTENAIRE EN RESSOURCES HUMAINES
Ressources humaines
Concours interne et externe : no
Poste régulier à temps plein
Lieu de travail : À l'un des campus ou sites associés du CCNB ou télétravail
Le Collège communautaire du Nouveau-Brunswick (CCNB) est à la recherche d'une personne qualifiée et dynamique pour pourvoir un poste de Partenaire en ressources humaines.
DESCRIPTION DE L'EMPLOI : Partie intégrante de la direction des ressources humaines (RH) et relevant de la Gestionnaire RH, vous accompagnez et fournissez des services professionnels stratégiques et opérationnels dans tous les aspects des RH. Jouant un rôle clé dans la mise en œuvre d'initiatives RH au sein de l'organisation et le soutien de celles-ci, vous collaborez à l'atteinte des objectifs organisationnels. À titre de représentant de l'employeur, vous interagissez avec les candidats, les employés et tout autre partenaire de l'organisation.
Responsabilités principales :
- Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires :
- Fournir des conseils et un soutien stratégique aux clients-gestionnaires sur une gamme de questions liées aux RH, qui vient soutenir ceux-ci dans la réalisation de leurs engagements stratégiques. L'approche doit faciliter le développement d'une complicité entre le partenaire RH et son client-gestionnaire
- Accompagner les clients-gestionnaires dans l'interprétation des diverses dispositions des ententes collectives (4) et les lois applicables à l'emploi et les guider dans l'application qu'ils en font.
- Fournir des conseils sur les politiques et procédures RH en gérant les questions de conformité.
- Offrir un accompagnement en matière de gestion de l'assiduité, gestion de conflits, gestion du rendement.
- Consulter et collaborer avec le Conseiller principal en relation de travail dans le traitement de dossiers complexes (grief, traitement de plaintes d'harcèlement, etc.), participer à la préparation aux négociations collectives et possiblement siéger sur un des comités employeur.
- Planification stratégique du secteur :
- Voir à l'avancement des dossiers sous leurs responsabilités en y apportant les recommandations et les changements requis aux processus et aux lignes directrices qui en découlent.
- Analyser et interpréter les données RH :
- Identifier les tendances, opportunités d'amélioration et les risques, et recommander des solutions basées sur des données.
- Dotation et orientation du personnel :
- Collaborer avec les clients-gestionnaires pour identifier les besoins en matière de recrutement, de développement des compétences, planification de la relève, développement de stratégies d'attraction des talents, etc.
- Collaborer avec la Conseillère principale en stratégie du capital humain dans l'élaboration et la mise en œuvre d'initiatives portant sur les volets : Bien-être, Engagement, Acquisition de talents, Gestion des talents, Leadership, Relation de travail, Agilité et Design organisationnel.
Exigences :
- Baccalauréat dans un domaine lié à l'administration et à la gestion des ressources humaines et avoir au moins cinq (5) années d'expérience en ressources humaines, préférablement dans un milieu syndiqué;
- OU une formation postsecondaire dans un domaine relié à la gestion des ressources humaines ou aux relations de travail et avoir au moins sept (7) années d'expérience en ressources humaines, préférablement dans un milieu syndiqué; et
- Ce poste peut occasionner des déplacements dans les différents sites de travail.
Le titre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) et démontrer la capacité de rédiger des rapports, de développer des programmes en RH et d'analyser des bases de données sont considérés des atouts.
La personne doit détenir un permis de conduire valide, doit avoir sa résidence canadienne ou détenir un permis de travail valide au Nouveau-Brunswick.
Toute personne considérant de manière équivalente répondre aux exigences du poste est invitée à soumettre sa candidature.
Autres compétences importantes :
Avoir démontré de solides aptitudes pour l'analyse, la planification, la communication, la résolution de problèmes et les relations interpersonnelles. Facilité à gérer plusieurs mandats/projets en même temps. Avoir fait preuve, dans ses emplois antérieurs, d'autonomie, d'initiative, d'adaptabilité au changement afin d'être en mesure de prendre des décisions éclairées. Leadership et accompagnement dans un contexte où le changement est omniprésent. Maîtrise du français et de l'anglais parlés et écrits. Avoir un bon dossier de rendement et d'assiduité. Une bonne connaissance de la suite Microsoft Office est requise.
Selon les candidatures reçues, le CCNB se réserve la possibilité de considérer une équivalence des exigences en formation et en expérience. Le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste, il est essentiel de démontrer clairement comment vous soutenez une équivalence des exigences. Vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
CONDITIONS D'EMPLOI :
Lieu de travail : À l'un des campus ou sites associés du CCNB avec possibilité de télétravail à temps plein ou en mode hybride
Statut : Poste régulier à temps plein débutant dès que possible
Salaire : Échelle salariale 05 - personnel cadre et non syndiqué (de $ à $ annuellement, selon l'expérience)
Afin d'être considéré :
Votre curriculum vitae doit démontrer clairement vos compétences, votre expérience et votre capacité linguistique. Pour chaque emploi, indiquer la date (mois-année) de début et de fin. Y inclure la preuve de diplômes et être en mesure de fournir une attestation de vérification de casier judiciaire. Les candidatures doivent être présentées en français, y compris le CV et la lettre de présentation.
Le CCNB offre une chance égale à l'emploi pour tous. Nous vous remercions de l'intérêt démontré. Veuillez noter que nous communiquerons qu'avec ceux et celles dont la candidature sera retenue.
Faites parvenir votre candidature à l'adresse courriel ci-dessous, en y précisant le numéro de concours
Le poste sera affiché jusqu'à ce qu'il soit comblé.
Gestionnaire des ressources humaines :
Le CCNB est un pilier dans la formation technique et professionnelle francophone au Nouveau-Brunswick. Diplômant plus de 1 000 personnes annuellement, nous sommes fiers de contribuer au développement économique des collectivités d'ici et d'ailleurs. En tant que société collégiale entrepreneuriale et novatrice, nous nous adaptons aux réalités socio-économiques, soutenons les activités de recherche appliquée et encourageons l'innovation.
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