Vice-président(e), Financement de détail

Chez Fairstone, notre culture repose sur des valeurs puissantes et des principes de leadership qui définissent les attentes que nous avons en matière de collaboration et de travail avec nos clients. Nous aidons les Canadiens à trouver la bonne solution pour répondre à leurs besoins grâce à une variété de produits et de services. Nos valeurs et nos principes guident les actions que nous entreprenons pour garantir à nos clients la meilleure expérience possible.

Nous recherchons actuellement un Vice-président(e), Financement de détail pour rejoindre notre équipe, sous la responsabilité du Vice-président, chef des services de cartes.

Le vice-président sera responsable des résultats globaux, de l'efficacité et du rendement du service des ventes et du développement des affaires, ainsi que de la rentabilité et de la croissance des activités de profit et de perte. Ce poste nécessitera également une gestion des partenariats au niveau de la direction, des prévisions internes et une concordance pour la définition des priorités. Ce poste conviendra parfaitement à une personne capable de se mettre rapidement au travail, d'établir des relations professionnelles positives avec les parties prenantes internes et externes, d'assurer l'efficacité opérationnelle et de consolider la position de leader de la Financière Fairstone dans ce domaine auprès des détaillants et des clients. Le vice-président sera motivé, ouvert d'esprit et saura montrer des compétences en matière de Services de cartes, de stratégies et de collaboration, avec de fortes capacités à faire face à la pression et à des situations de partenariat difficiles.

"Nous vous proposons de faire partie de notre lieu de travail ouvert à tous, où la diversité des points de vue favorise l'innovation et l'excellence. "

POURQUOI SE JOINDRE A NOUS ?

NOUS SOMMES FIERS D'ÊTRE l'un des meilleurs employeurs de Montréal pour 2024 pour la quatrième année consécutive par les éditeurs des 100 meilleurs employeurs du Canada.

CE QUE NOUS OFFRONS:

Un équilibre entre vie professionnelle et vie privée : Notre semaine de travail de 37,5 heures et notre modèle hybride (3 jours au bureau) favorisent un équilibre sain.
Bien-être : Solutions de bien-être sur mesure disponibles 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7.
Congés : au moins 15 jours de vacances payés, 6 jours de bien-être et les jours fériés fédéraux.
Soutien à la communauté : Journée de bénévolat rémunérée pour contribuer à la vie de la communauté.
Planification de la retraite : Régime de retraite à contribution de l'employé et de l'employeur, plus le plan d'épargne-retraite Fairstone.
Éducation : Programme de remboursement des frais de scolarité couvrant les dépenses jusqu'à 3 000 dollars par an.
Développement : Accès à l'Académie Fairstone pour une formation complète et le développement des compétences.
Réductions pour les employés: Accès exclusif à des produits et services à prix réduit, y compris l'assurance automobile, les hôtels, les attractions, les films, les abonnements à des salles de sport, et plus encore.

SUR QUOI ALLEZ-VOUS TRAVAILLER ?

Gestion des activités de vente

Élaborer et mettre en œuvre un plan stratégique annuel de vente et de développement des affaires qui cible les occasions et les risques et établit des stratégies pour atteindre les objectifs organisationnels. Élaborer des plans de contingence pour atteindre les objectifs annuels.
Gérer les opérations afin de s'assurer que les mesures appropriées sont prises pour augmenter les revenus, contrôler les dépenses, veiller au respect des politiques et des procédures organisationnelles et donner la priorité à un service à la clientèle de qualité.
Faire preuve d'une compréhension approfondie de la façon dont son propre secteur s'intègre dans le fonctionnement global pour atteindre les objectifs de l'entreprise, ce qui nécessite une excellente compréhension du secteur d'activité.
Assurer l'entière responsabilité des gestionnaires d'employés, des gestionnaires de comptes principaux et débutants, des représentants commerciaux internes et des employés qui occupent plusieurs fonctions, le cas échéant.
Cibler les possibilités de croissance stratégique par l'entremise de relations afin de fournir une structure et une orientation, tout en tirant parti de la connaissance du marché pour établir les priorités et les affaires nouvelles.
S'approprier, prévoir et ajuster les stratégies sur les profits et les pertes. Analyser les tendances et les résultats, travailler en étroite collaboration avec les principales parties prenantes internes afin de maximiser la rentabilité et de minimiser les impacts.
Améliorer l'efficacité opérationnelle en donnant la priorité à l'automatisation, tout en gardant le client au cœur de chaque démarche.
Assurer la liaison entre plusieurs équipes et services, en particulier les équipes de Gestion des risques, Marketing, Finance, Produits, Technologie et d'autres équipes de Services de cartes.
Analyser, formuler et communiquer les principaux moteurs et impératifs commerciaux dans l'ensemble de l'organisation.
Fournir un leadership éclairé dans le cadre de projets interfonctionnels.

Gestion du personnel de vente dans un environnement collaboratif

Diriger, encadrer et soutenir les équipes dans le cadre des ventes clés et de l'interaction avec les partenaires.
Motiver les équipes à atteindre leurs objectifs en menant des évaluations du rendement et en offrant un mentorat et des rétroactions continues.
Diriger tous les aspects des ressources humaines tels que les formations des employés, la gestion du rendement, le mentorat et le développement, le recrutement des employés, les objectifs de rendement individuels ainsi que toute question connexe relative aux ressources humaines.
Orienter l'équipe des Ventes quant aux occasions de croissance rentable qui assureront l'atteinte des objectifs de revenus globaux.
Stimuler l'attention et l'exécution au sein de l'équipe de vente afin d'assurer un engagement efficace dans le processus de gestion des comptes.
Diriger l'équipe de vente dans la création et la gestion d'un processus de traitement en pipeline pour l'ensemble des comptes, et développer l'étendue et la profondeur des occasions du processus existant par des canaux de vente directs et/ou indirects.

Connaissance du marché

Démontrer une compréhension claire du climat économique actuel et de l'industrie, et de l'incidence qu'ils ont sur le marché.
Utiliser les études de marché et de concurrence et l'analyse des données pour formuler des recommandations fondées sur des faits, et élaborer et mettre en œuvre un cadre cohérent pour les ventes internes et externes et les mesures opérationnelles.
Collaborer avec les équipes de vente, de produits et de marketing afin d'exploiter nos ressources pour des campagnes, des événements et de nouvelles offres de produits.
Se tenir au courant de l'offre et de la demande, des tendances changeantes, des indicateurs économiques et de la concurrence.

QUI RECHERCHONS-NOUS ?

Baccalauréat en administration des affaires.
Plus de 10 ans d'expérience dans un rôle de leadership dans le domaine du financement de détail et des services de cartes de marque privée (secteur du crédit à la consommation).
Expérience dans le secteur financier et/ou l'industrie du prêt à la consommation.
Au moins 5 ans d'expérience en matière de gestion des personnes et de leadership.
Excellentes compétences en gestion d'entreprise requises pour négocier efficacement à l'interne, souvent avec la haute direction (et entre les services).
Aptitude à communiquer efficacement avec les employés, les directeurs et les clients de tous les niveaux.

Nous sommes honorés d'être reconnus pour offrir le meilleur lieu de travail de sa catégorie des incitatifs et des initiatives de premier ordre à nos employés dévoués qui ont contribué à faire de Fairstone un employeur de choix.

Nous sommes fières de faire parmi les meilleurs employeurs de Montréal de 2024 par les 100 meilleurs employeurs au Canada

En savoir plus :

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La Financière Fairstone souscrit au principe d'égalité d'accès à l'emploi. Par conséquent, nous prendrons des mesures raisonnables d'adaptation pour répondre aux besoins des personnes handicapées. Les personnes autochtones, membres d'une minorité visible et handicapées sont invitées à postuler en toute confiance.

Types d'horaires des postes:
Temps plein
Type d'emploi :
Permanent