Directeur / Directrice de District, Grand Montréal

Rohan a découvert la CROISSANCE au travail chez TJX

Ce que Rohan aime particulièrement de notre entreprise c'est qu'elle est en constante évolution, tout comme lui. Qu'il s'agisse d'évoluer au sein de l'entreprise, d'étoffer votre équipe ou d'assister à l'implantation de TJX dans de nouveaux marchés, les occasions de développement ne manquent pas.

Ce que vous découvrirez

Voici ce dont les associés admissibles pourront profiter :

• Culture unique favorisant l'inclusion
• Avantages sociaux en vigueur dès le premier jour
• Formation spécifique et ressources en milieu de travail pour améliorer vos compétences
• Trois semaines de vacances, plus la possibilité d'acheter une semaine supplémentaire grâce au prgramme d'échange de vacances
• Remboursement des frais de scolarité pour appuyer votre avancement professionnel
• Rabais sur la marchandise dans tous les magasins de TJX Canada, pour vous et les membres de votre famille admissibles
• Programme d'aide aux employés et à la famille en faveur d'une vie saine

Vous ferez

Un travail très varié vous attend, nous pouvons vous l'assurer. Les principales responsabilités sont les suivantes:

• Doit fournir une orientation stratégique et un encadrement aux équipes de la direction des magasins de son district pour atteindre les objectifs financiers y compris, entre autres, sur le budget/ la gestion des profits et pertes, la croissance des ventes, le marchandisage, les normes opérationnelles, les dépenses et la réduction des pertes.
• Est responsable de superviser les budgets du district (profits et pertes, paie et rendement), d'élaborer/de mettre sur pied des stratégies en fonction des résultats de l'IRC, d'améliorer en partenariat avec les équipes régionales et de l'exploitation des magasins, les programmes suivants : Piliers, Principes fondamentaux de la vente à prix réduit, Du camion au rayon, redressement, démarques et service
• Soutient la mise en œuvre de la stratégie sur l'expérience-client afin de l'optimiser à l'interne et à l'externe en partenariat avec les équipes de la direction des magasins
• Joue un rôle de leader pour identifier/expliquer les tendances, les problèmes, les préoccupations et les possibilités qui se présentent à l'occasion des ouvertures des nouveaux magasins, des déménagements et des rénovations de magasin ; apporte un soutien aux équipes de direction des magasins pour que les demandes soient traitées et communiquées aux différents groupes concernés de l'entreprise
• Apporte son soutien aux initiatives relatives à l'exploitation du magasin (systèmes des magasins, amélioration aux principes fondamentaux de la vente à prix réduits, procédures) et aux programmes pilotes avec les équipes de la direction des magasins
• Est responsable de l'organisation et de la supervision des équipes de la direction des magasins, pour guider et donner des conseils sur les activités et les projets au niveau de la région et du district; évalue le rendement et offre des commentaires, agit à titre de formateur/mentor, veille à la formation et au perfectionnement des équipes; est une personne-ressource pour répondre aux questions et discuter des pratiques exemplaires
• Développe et entretient des partenariats avec les leaders régionaux, les équipes de la direction et les équipes régionales des RH pour évaluer et comprendre les besoins en recrutement actuels et futurs; soutient le développement de la réserve de candidats pour tous les niveaux du magasin; contribue à planifier la relève pour couvrir les besoins futurs du district en s'assurant, entre autres, que chaque associé possède un plan de perfectionnement individuel qui répond à ses aspirations en terme d'avancement de carrière
• Adhère aux valeurs de l'entreprise, au code de conduite, démontre des compétences en leadership, tient compte des facteurs culturels et les communique
• Exerce son leadership et participe à des projets/comités annuels et spéciaux, le cas échéant

Vous apporterez

Pour entreprendre une carrière chez nous, voici ce dont vous aurez besoin:

• Être titulaire au minimum d'un diplôme d'études secondaires; de préférence détenir un diplôme d'études postsecondaires dans le domaine de l'administration des affaires ou dans un domaine connexe
• Posséder cinq (5) ans d'expérience progressive dans le domaine du commerce de détail, de préférence dans celui de la vente à prix réduit, et de l'expérience en exploitation de magasin, service à la clientèle, marchandisage, gestion du personnel, santé et sécurité et prévention des pertes
• Portfolio et volume d'expérience prouvée et reconnue dans un environnement de type ''gestion multiple/multi-unit''
• Être titulaire d'un permis de conduire valide et posséder un véhicule fiable; être prêt à se déplacer dans les magasins du district désigné
• Le bilinguisme est obligatoire; français et anglais, écrit et parlé
• Posséder de très bonnes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles entre autres pour les entrevues, la négociation, l'écoute, la gestion des conflits et l'encadrement; posséder des capacités à influencer les partenaires d'affaires pour hiérarchiser les activités et les ressources afin de répondre aux besoins de l'organisation; être crédible et établir une relation de confiance pour être un partenaire reconnu.
• Posséder des compétences démontrées en matière de leadership pour agir comme partenaire collaboratif auprès de l'équipe de la haute direction afin d'influencer positivement la direction et les associés dans l'intérêt de l'entreprise.
• Avoir des compétences avérées en réflexion stratégique et pensée critique; avoir la capacité de mettre à profit son expérience préalable et de s'adapter rapidement à un environnement de travail en constant changement pour prendre des décisions appropriées, passer en revue les stratégies d'affaires qui soutiennent la vision de l'entreprise; doit planifier, analyser la planification, utiliser les moyens disponibles et les rapports pour établir des recommandations d'affaires.
• Posséder d'excellentes aptitudes à la résolution de problèmes, entre autres pour l'analyse des informations (p. ex. pour identifier les besoins, décrire les problèmes); doit pouvoir élaborer des recommandations en tenant compte des coûts afin de résoudre les problèmes et de trouver les solutions dans un environnement commercial en mutation constante et rapide.
• Posséder de fortes aptitudes à la gestion de projets dont celle de la méthodologie structurée relative aux projets (p. ex.: déterminer les besoins, effectuer des recherches sur les programmes existants, etc.); doit préparer et maintenir un plan détaillé des projets; déterminer les spécifications du projet; comprendre et appliquer les principes de contrôle de projet et gérer les nouvelles initiatives et les innovations.
• Posséder de solides compétences en gestion du personnel, entre autres pour encadrer, donner des conseils et guider les associés dans le cadre de la résolution de problèmes; doit aussi évaluer le rendement des associés et leur faire part de commentaires.
• Avoir un sens aigu de la notion de confidentialité; faire preuve de discrétion et posséder une connaissance approfondie de l'exploitation, des procédures et des politiques de l'entreprise.
• Posséder de bonne connaissance en informatique dont MS Office (Word, Excel, PowerPoint); la connaissance du système Oracle est un atout

Détails de publication

• Date limite de dépôt de la candidature: 7 avril 2024
• Associés internes de TJX: veuillez adresser cette opportunité avec votre supérieur immédiat ou votre responsable avant de soumettre une candidature. Pour être pris en considération, veuillez joindre votre formulaire d'approbation de candidat interne dûment remplis avec le dépôt de votre candidature. De plus, veuillez s'il vous plaît utiliser votre adresse courriel personnel lorsque vous déposez votre candidature.

De belles découvertes vous attendent. À tous les jours, il y a quelque chose de nouveau à apprendre sur notre entreprise, nos partenariats ou soi-même. Quand on devient membre de la grande famille de TJX Canada, on peut compter sur l'appui d'un groupe diversifié de gens qui travaillent dans les centres de distribution, les magasins (Winners, HomeSense, Marshalls) et les bureaux. Êtes-vous prêt à découvrir la différence?

Chez TJX Canada, nous souscrivons au principe de l'égalité professionnelle et nous sommes déterminés à assurer l'inclusion et l'accommodement de toutes les personnes.