Gestionnaire des affaires cardio-rénal

Bayer est une société internationale dont les principales activités sont concentrées dans les sciences de la vie, soit les soins de santé et l'agriculture. Les produits et services de l'entreprise visent à améliorer le bien-être des personnes et leur qualité de vie. En rejoignant Bayer, vous intégrerez une entreprise qui valorise l'engagement de ses employés pour innover et contribuer à changer le monde.

Gestionnaire des affaires cardio-rénal /santé des femmes - Ontario L'Est

La division des Produits pharmaceutiques de Bayer Inc. applique une transformation majeure de son modèle d'exploitation et de son approche d'engagement des clients, en vue de mieux servir ses patients et clients et d'accomplir sa mission : Santé sans faim. Relevant du chef, Engagement client, le gestionnaire des affaires (ABM) devra consolider la réputation et la position de chef de file de Bayer dans son domaine thérapeutique, et atteindre des objectifs ambitieux grâce à une gestion efficace d'une équipe orientée vers la clientèle. Le titulaire de ce poste gérera notamment les coûts liés au personnel ainsi qu'à d'autres dépenses flexibles, fera les compromis nécessaires pour maximiser l'impact. En outre, il a une compréhension approfondie des besoins particuliers des professionnels de la santé et des systèmes de soins de santé, ce qui lui permettra d'atteindre à la fois des résultats centrés sur les patients et les objectifs de rendement. Le gestionnaire collaborera étroitement avec les brigades clients, les brigades produits et d'autres intervenants afin de stimuler le rendement. Il jouera un rôle important dans la prise de décisions éclairées en matière de compromis sur les ressources en vue de favoriser une rentabilité et une croissance optimales pour les produits et le domaine thérapeutique.

Bayer s'engage à offrir un milieu de travail hybride et flexible.

Ce que vous ferez :

1. Résultats financiers/de rendement : veiller à l'atteinte des objectifs de revenus pour le territoire. Convenir des tactiques de terrain avec les brigades produits afin d'exécuter des stratégies et des initiatives globales stimulant la croissance des revenus et de la part de marché au Canada. Respecter le cadre financier fourni par l'organisation.
2. Leadership : visionnaire, architecte, catalyseur et coach. Adopter une approche « une équipe » Développer et diriger une approche « une équipe » très performante partageant les responsabilités et travaillant en cycles de 90 jours pour atteindre les résultats de la vision à long terme. Encadrer les membres de l'équipe pour qu'ils réalisent leur plein potentiel et adoptent une approche omnicanal adaptée aux intérêts et aux préférences des clients.
3. Planification stratégique : acquérir et applique une compréhension approfondie des marchés pertinents, des priorités stratégiques et des moteurs financiers. Créer et mettre en œuvre des plans de vente stratégiques/tactiques pour le domaine thérapeutique et assurer l'atteinte des mesures de rendement définies pour offrir de la valeur au client.
4. Effectuer l'évaluation régulière des ressources optimales sur le terrain (taille, géographie, territoire) en fonction des besoins du marché.
5. Communiquer aux brigades produits et clients des renseignements stratégiques obtenus sur le terrain pour optimiser les plans d'action.
6. Collaboration : définir la stratégie et les priorités en collaboration avec la brigade produits. Affecter des ressources de manière dynamique en vue de maximiser l'impact. Définir, mettre en œuvre et mesurer les objectifs de marché pour les produits.
7. Orienter l'évolution des équipes en contact avec les clients et leur passage du modèle traditionnel fondé sur les territoires des Produits pharmaceutiques à des unités entrepreneuriales intégrées et interfonctionnelles. La personne devra guider et permettre les nouvelles méthodes de travail, y compris la planification des activités axée sur le marché local, les missions de 90 jours, les objectifs et la responsabilisation partagés, la responsabilité dynamique et l'amélioration continue.
8. Relations avec les clients : cultiver des relations à long terme avec des clients clés pour cerner les possibilités de partenariats. Comprendre les besoins commerciaux des clients et communiquer efficacement et en toute conformité la proposition de valeur. Assurer un engagement client optimal grâce à une approche multicanal et éducative bien exécutée et adaptée aux besoins des professionnels de la santé.
9. Recruter, retenir, motiver une équipe très performante et veiller à ce qu'elle atteigne son plein potentiel.

Qui vous êtes :

• Baccalauréat en affaires/sciences ou dans un domaine connexe
• Expérience dans l'industrie pharmaceutique ou des biotechnologies au Canada, et connaissance des systèmes uniques et/ou des relations avec les leaders d'opinion
• 3 à 5 ans d'expérience en gestion de personnel : nécessaire pour gérer les employés les plus performants et mener à bien les activités
• Expérience en commercialisation ou dans un domaine similaire un atout : pour contribuer à la stratégie
• Expertise en matière d'acquisition de talents privilégiée
• Capacités de leadership : visionnaire, architecte, catalyseur, coach (VACC)
• Force démontrée dans l'encadrement, le mentorat des équipes/pairs : aider les autres à atteindre ou à dépasser leurs objectifs, cibles et autres responsabilités
• Communication et collaboration solides avec les partenaires interfonctionnels
• Expérience de la gestion des budgets, de la négociation pour les ressources et de l'optimisation du rendement du capital investi et de l'impact
• Sens aigu des affaires et des finances : capacité d'identifier les stratégies ayant le plus grand impact commercial au sein du domaine thérapeutique et à l'échelle des Produits pharmaceutiques
• Volonté et capacité de voyager régulièrement
• Bilinguisme français/anglais, un atout majeur

Notre offre :

• Régime de rémunération et de primes concurrentiel.
• Culture de collaboration, de diversité et d'inclusion.
• Possibilités de perfectionnement professionnel et de carrière à l'échelle mondiale.
• Programmes de conciliation travail-vie personnelle, comme un horaire flexible, des rabais destinés aux employés, des jours de bénévolat, des services de mieux-être et d'autres offres destinées aux employés.

Bayer s'engage à promouvoir et à entretenir une culture d'inclusion et de diversité. Nous apprécions la diversité de nos employés, les encourageons à cultiver leurs différences, et estimons que notre personnel est notre ressource la plus précieuse. La somme des expériences de vie, des connaissances, des idées, des expressions de soi et des capacités uniques que nos employés apportent au travail constitue notre culture. La réputation, les valeurs et la mission de Bayer s'appuient sur tout cela.

Apprenez-en plus sur notre mission et nos valeurs au

Dans le cadre de notre programme de recommandation interne, chaque personne dont la candidature est recommandée doit d'abord être présentée par une personne actuellement employée par Bayer. Si une personne employée par Bayer a recommandé votre candidature avec succès dans notre système, vous recevrez un courriel automatisé dans lequel nous vous expliquerons la marche à suivre pour présenter votre candidature.

Bayer accueille favorablement et encourage les candidatures des personnes handicapées. Nous invitons les candidats, qui participent à notre processus de sélection et qui requièrent des mesures d'adaptation particulières en raison d'un handicap ou d'un besoin médical, à le signaler au représentant de Bayer qu'ils rencontreront afin que des mesures appropriées puissent être prises.

Lieu:

Canada : Ontario : Toronto || Canada : Ontario : Guelph || Canada : Ontario : Kingston || Canada : Ontario : Mississauga || Canada : Ontario : Ottawa

Division:

Pharmaceutique

Code de référence:

814348