Gestionnaire, Ressources Humaines

Sierra Distribution Florale se positionne comme l'un des principaux distributeurs de fleurs coupées fraîches dans l'est du Canada. Établie à Montréal en 1986 et comptant 3 succursales à travers l'Amérique du Nord, nous sommes fiers de fournir des millions d’unités de fleurs de qualité à chaque année aux grossistes et au marché de détail.

L’entreprise est actuellement à la recherche d’un(e) Gestionnaire, Ressources Humaines . Sous la responsabilité du Président & CEO, et en tant que membre-clé de l’équipe de gestion, l’objectif du poste est d’assurer l’administration de tous les paramètres des RH : formation, recrutement, gestion paye, SST ainsi que de conseiller les dirigeants de l'organisation sur les différents aspects touchant la bonne gestion des ressources humaines au sein de leur département.

Responsabilités clés :
Conseiller les membres de la direction sur un large éventail d'initiatives RH, notamment en matière de recrutement, relations avec les employés, gestion du rendement, gestion du changement, administration des RH;
Participer activement au comité de direction et dans la prise de décisions stratégiques des ressources humaines et des stratégies visant à soutenir la croissance de l’entreprise;
Préparer et gérer le budget annuel du département;
Responsable de l'ensemble du processus de recrutement (affichage, présélection, entrevues, offres, intégration etc.);
Superviser et approuver la paie pour les employés du QC, Ontario et USA;
Responsable du volet complet de la SST (comité SST, application des règles, conformité, gestion de dossiers CNESST, plan d’action annuel etc.)
Élaborer et appliquer les politiques internes RH, assurant ainsi une gestion cohérente et équitable;
Concevoir et implanter des outils efficaces dans toutes les autres sphères de la gestion des ressources humaines (par exemple, dotation, formation, gestion de la performance, rémunération, santé et sécurité, etc.);
Faciliter les relations de travail et gérer les conflits / plaintes des employés afin d’assurer un environnement harmonieux;
Négocier et conclure des ententes de services avec des partenaires externes (Assurance collectif, mutuelle de prévention, firmes de recrutement, etc.);
Assurer une conformité constante avec les lois et règlements pertinents (OLF, CNESST loi 25 etc.);
Élaborer et diriger le programme de reconnaissance (années de services et autres);
Développer et cultiver des relations professionnelles harmonieuses et honnêtes avec les employés, collègues, partenaires et clients externes;

Une description complète sera fournie aux candidat(e)s sélectionné(e)s.

FORMATION ACADÉMIQUE
Diplôme de premier cycle (baccalauréat) en gestion des ressources humaines;
Titre professionnel auprès d'une association reconnue (CRHA, CRIA, etc.).

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
Expérience cumulée de 10 ans dans le domaine des ressources humaines dont 2 à titre de Responsable RH ;
Expérience en gestion d’équipe ;

COMPÉTENCES ET EXIGENCES
Compétences démontrées en leadership ;
Connaissances au niveau de la paie ;
Connaissances pratiques approfondies d’ADP ;
Expérience en milieu manufacturier;
Capacité de travailler avec des gestionnaires, des superviseurs et des employés à tous les niveaux de l'organisation;
Connaissance des lois, les normes du travail, ESA, (QC. Ontario), la Santé et sécurité au travail;
Excellentes capacités de jugement et de résolution de problèmes ;
Capacité d'influencer positivement et de persuader les autres ;
Faire preuve d’Intégrité, discrétion et avoir un haut degré de diplomatie ;
Français et anglais avancés à l'oral et à l'écrit ;
Excellentes compétences en communication verbale et écrite ;
Maîtrise de l’environnement Windows (Microsoft Word, Excel et Powerpoint) ;
Déplacements occasionnels (succursale Ontario).

Ce que nous offrons :
Salaire compétitif
3 semaines de vacances
5 journées personnelles
Journées de maladies
Modèle hybride de télétravail
Assurance groupe qui inclue médical, dentaire, ILD, assurance vie
Flexibilité d’horaire

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Sierra Flower Trading positions itself as one of the leading distributors of fresh cut flowers in Eastern Canada. Established in Montreal in 1986 and with 3 branches across North America, we take pride in supplying millions of quality flowers each year to wholesalers and the retail market.

We are currently seeking a Human Resources Manager . Reporting to the President & CEO, and as a key member of the management team, the objective of the position is to ensure the administration of all HR functions: training, recruitment, payroll management, health and safety. Additionally, you will provide guidance to the organization's management on various aspects related to the effective management of human resources within their department.

KEY RESPONSIBILITIES:
Advise management on a wide range of HR initiatives, including recruitment, employee relations, performance management, change management, and HR administration;
Actively participate in the management committee and in making strategic decisions regarding human resources and strategies to support company growth;
Prepare and managing the department's annual budget;
Oversee the entire recruitment process (posting, preselection, interviews, offers, onboarding, etc.);
Supervise and approve payroll for employees in Quebec, Ontario, and the USA;
Responsible for the full scope of occupational health and safety (OHS) (OHS committee, compliance, CNESST management, annual action plan, etc.);
Develop and implement internal HR policies, ensuring consistent and fair management;
Create and implement effective tools in all other areas of HR management (e.g., staffing, training, performance management, compensation, health and safety, etc.);
Facilitate relationships and manage employee conflicts/complaints to ensure a harmonious environment;
Negotiate and conclude service agreements with external partners (group insurance, safety groups, recruitment firms, etc.);
Ensure consistent compliance with relevant laws and regulations (OLF, CNESST, Law 25, etc.);
Develop and lead the recognition program (years of service and others);

A comprehensive description will be provided to selected candidates.

ACADEMIC BACKGROUND
Bachelor's degree in Human Resources Management;
Professional designation from a recognized association (CRHA, CRIA, etc.).

PROFESSIONAL EXPERIENCE
10 years of cumulative experience in the field of human resources, including 2 years as an HR Manager;
Experience in team management.

SKILLS AND REQUIREMENTS
Demonstrated leadership skills;
Knowledge of payroll procedures & compliance;
Proficient practical knowledge of ADP;
Ability to work with managers, supervisors, and employees at all levels of the organization;
Knowledge of labor laws, employment standards, ESA (QC, Ontario), Occupational Health and Safety;
Excellent judgment and problem-solving abilities;
Ability to positively influence and persuade others;
Demonstrates integrity, discretion, and a high degree of diplomacy;
Advanced proficiency in French and English, both oral and written;
Excellent verbal and written communication skills;
Proficiency in Windows environment (Microsoft Word, Excel, and PowerPoint);
Occasional travel required (Ontario branch).

WHAT WE OFFER:
Competitive salary
3 weeks of vacation
5 personal days
Sick days
Hybrid work model
Group insurance including medical, dental, LTD, life insurance
Flexible schedule

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