Directeur (trice) des Ressources Humaines/ Human Ressources Manager

QUI SOMMES-NOUS?

CAD Industries ferroviaires est une société québécoise ambitieuse, en activités depuis plus de 60 ans, spécialisée dans la réparation, la conversion et le reconditionnement d’équipements ferroviaires roulant (wagons et locomotives en tous genres) qui avons des ateliers et bureaux à Montréal (secteur Lachine) et en Alberta (sous la bannière Caltrax).

Au fil des ans, notre mission s’est précisée afin de devenir une entreprise responsable qui cherche notamment à réparer et prolonger la vie des équipements dont nos clients nous confient les travaux ou encore, dans plusieurs situations, de les moderniser et leur donner littéralement une 2e vie.

Dans leurs projets, nos équipes voient donc à designer des équipements qui répondront aux besoins de ces mêmes clients qui œuvrent autant du coté marchandise que passagers.

Résumé du poste :

Le/ La Directeur(trcie) des Ressources Humaines supervisera les fonctions RH, en veillant au respect des exigences légales pour le site de Lachine. Ce rôle comprend le conseil à la direction, le développement et le coaching de l'équipe RH locale, la gestion des relations de travail et la mise en œuvre d'initiatives stratégiques visant à améliorer la rétention des employés, la formation, l'évaluation des performances et la sécurité. Le/ La Directeur(trice) gérera également les programmes de rémunération et d'avantages sociaux pour le site de Lachine, collaborera à la préparation du budget et représentera l'organisation dans divers dossiers liés aux ressources humaines.

Responsabilités principales :

• Veiller à ce que toutes les politiques et procédures RH du site de Lachine respectent les exigences légales et les règlements de déclaration gouvernementaux. Soutenir les initiatives d’action positive de l’organisation et conseiller la direction sur les changements législatifs et les politiques du personnel.
• Collaborer avec divers intervenants pour surveiller les objectifs et suivre les tendances afin de développer des stratégies de ressources humaines qui favoriseront l'atteinte des résultats d’affaires.
• Élaborer et mettre en œuvre des plans de rétention des employés. Superviser les processus d’évaluation des performances, la planification de la relève et identifier les talents clés pour leur développement et leur fidélisation.
• Gérer les programmes d’avantages sociaux et développer des plans de rémunération compétitifs. Préparer et gérer les budgets des RH.
• Négocier les contrats avec les fournisseurs de prestations et les agences d’emploi. Collaborer avec les organismes gouvernementaux pour obtenir des subventions et des aides.
• Assurer la conformité avec les politiques, procédures et programmes RH. Recommander des modifications en fonction des tendances internes et des comparaisons concurrentielles. Agir en tant qu'expert de l'entreprise en matière de relations avec les employés et de conformité.
• Présenter les politiques et pratiques RH à la haute direction. Servir d’interlocuteur pour les préoccupations des employés.
• Développer et mettre en œuvre des stratégies efficaces pour attirer des candidats de haut niveau.
• Apporter un soutien général aux gestionnaires, à l'équipe Santé et Sécurité, ainsi qu'aux opérations et autres départements pour améliorer les performances et la qualité des services.
• Contribuer activement à tous les projets spéciaux, selon les besoins.

Objectifs :

• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’un plan visant à aligner la culture d’entreprise sur tous les sites, en accord avec les valeurs et les initiatives d’amélioration continue de la société.
• Réduire le taux de rotation des employés grâce à des initiatives de rétention et à l’amélioration des conditions de travail.
• Superviser les processus de gestion des performances et planifier la succession pour les rôles clés.
• Identifier les besoins en formation et développement pour renforcer les compétences des employés et des gestionnaires.
• Maintenir un environnement de travail sain et positif en gérant les relations entre les employés et la direction.
• Assurer que l’entreprise respecte toutes les exigences légales et réglementaires liées aux ressources humaines.
• Gérer les audits internes ou externes relatifs aux processus RH.
• Favoriser une culture organisationnelle forte qui reflète les valeurs de l’entreprise.

Profil recherché:

• Diplôme universitaire dans un domaine connexe et désignation professionnelle pertinente.
• Au moins 10 ans d'expérience dans des postes RH avec d’importantes responsabilités, dont au moins 5 ans d'expérience en tant que généraliste RH.
• 3 ans d'expérience en gestion d'équipe, un atout important.
• Démonstration de solides compétences en leadership et en accompagnement professionnelle.
• Orientation vers les résultats et les solutions.
• Capacité à influencer les autres par des discours convaincants et une communication écrite concise, précise et claire, essentielle à la réussite.
• Fortes compétences analytiques, souci du détail et haute précision.
• Le bilinguisme est requis (français - anglais), vous interagirez régulièrement avec des collègues partout au pays.

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WHO WE ARE

CAD Railway Industries is an ambitious Quebec-based company, in operation for over 60 years, specializing in the repair, conversion, and reconditioning of rolling railway equipment (all types of railcars and locomotives). We have workshops and offices in Montreal (Lachine sector) and in Alberta (under the Caltrax banner).

Over the years, our mission has become more focused on being a responsible company, aiming to repair and extend the life of the equipment entrusted to us by our clients, or in many cases, modernize and give it a literal second life.

In their projects, our teams design equipment that will meet the needs of our clients working in both freight and passenger sectors.

Job Summary:

The Human Resources Director will oversee HR functions, ensuring compliance with legal requirements for the Lachine site. This role includes advising management, developing and coaching the local HR team, managing labor relations, and implementing strategic initiatives aimed at improving employee retention, training, performance evaluation, and safety. The Director will also manage compensation and benefits programs for the Lachine site, collaborate on budget preparation, and represent the organization in various HR-related matters.

Main Responsibilities:

• Ensure all HR policies and procedures at the Lachine site comply with legal requirements and government reporting regulations. Support the organization's affirmative action initiatives and advise management on legislative changes and staff policies.
• Collaborate with various stakeholders to monitor goals and track trends to develop HR strategies that support business outcomes.
• Develop and implement employee retention plans. Oversee performance evaluation processes, succession planning, and identify key talent for development and retention.
• Manage benefits programs and develop competitive compensation plans. Prepare and manage HR budgets.
• Negotiate contracts with benefit providers and employment agencies. Collaborate with government agencies to obtain grants and aid.
• Ensure compliance with HR policies, procedures, and programs. Recommend changes based on internal trends and competitive benchmarking. Act as a subject matter expert on employee relations and compliance.
• Present HR policies and practices to senior management. Serve as a point of contact for employee concerns.
• Develop and implement effective strategies to attract top-tier candidates.
• Provide general support to managers, the Health and Safety team, operations, and other departments to improve performance and service quality.
• Actively contribute to all special projects as needed.

Objectives:

• Participate in the development and implementation of a plan to align the company culture across all sites in line with the company's values and continuous improvement initiatives.
• Reduce employee turnover through retention initiatives and improvements in working conditions.
• Oversee performance management processes and succession planning for key roles.
• Identify training and development needs to enhance employee and manager skills.
• Maintain a healthy and positive work environment by managing employee-management relations.
• Ensure the company complies with all HR-related legal and regulatory requirements.
• Manage internal or external audits related to HR processes.
• Foster a strong organizational culture that reflects the company’s values.

Desired Profile:

• University degree in a related field and relevant professional designation.
• At least 10 years of HR experience with significant responsibilities, including at least 5 years as an HR generalist.
• 3 years of experience in team management, a significant asset.
• Demonstrated strong leadership and professional coaching skills.
• Results and solution-oriented mindset.
• Ability to influence others through persuasive speech and clear, concise written communication, essential for success.
• Strong analytical skills, attention to detail, and high accuracy.
• Bilingualism is required (French-English), as you will regularly interact with colleagues across the country.