Modelling / forecasting senior analyst (quants)

Lieu de travail:

Horaire:

Secteur d’activité:

Détails de la rémunération :

Nous avons à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous nos collègues. En votre qualité de candidat ou de candidate, nous vous encourageons à avoir une conversation franche avec votre recruteur et à poser des questions sur la rémunération, notamment les particularités salariales de ce poste.

Description du poste:

Department Overview:

The TDBG Retail Model Development (RMD) group is responsible for developing industry leading estimation approaches and deliver actionable intelligence for retail credit portfolios for risk management and capital planning. This entails development, implementation and maintenance of retail credit risk rating and parameter models (PD, EAD, and LGD) as well as their subsequent aggregation used for estimation of Risk-Weighted Assets (RWA) as required under the Basel II Retail Advanced Internal-Ratings Based (AIRB) approach, estimating allowance for expected credit losses for performing and impaired assets under IFRS9/CECL rules, and forecasting credit losses and capital requirements under various macroeconomic stress scenarios.

Job Description:

In this position, the individual will be responsible for the development of aggregation methodologies to support forecasting of Risk-Weighted Assets (RWA) under various forward-looking macroeconomic scenarios. As part of the role, the individual will also be supporting all relevant model lifecycle activities, including implementation and execution of stress testing cycles, review of results, support of validation and audit reviews and remediation of identified model limitations.

The position reports to Senior Manager, Retail Model Development with the following accountabilities:

• Perform key tasks associated with model development including data mining and other exploratory data analysis, identify suitable modelling methodology based on academic and industry literature and assess model performance for stated usage.
• Support modeling activities through entire model lifecycle, including model implementation, execution of stress testing cycle and assessment of produced results, support of validation and audit reviews, remediation of identified model limitations.
• Prepare detailed reports describing the statistical background of the selected model, rationalizing modelling choices, demonstrating model performance through testing performed and outlining compliance with applicable regulatory guidelines.
• Prepare management summaries highlighting key decisions made during development process, outlining key outcomes and opportunities for further enhancements.
• Establish and maintain productive working relations with key stakeholders through model lifecycle including TDCT Retail Risk Management, TDBNA Retail Credit Risk Analytics, Model Validation and Audit.
• Stay current in knowledge of credit risk management methodologies, predictive modeling and statistical analysis, as well as applicable regulatory guidelines.

Requirements and/or qualifications:

• Strong statistical background, excellent analytical and independent problem solving skills with a graduate degree in statistics or related quantitative discipline
• Hands-on experience with SAS and/or other sophisticated statistical model development tools (such as Python, R)
• Experience with predictive model development and/or statistical scorecard modeling
• Proficiency in creating and manipulating large data sets for data mining and predictive statistical modelling
• Knowledge in retail banking products, customer behaviours, and credit adjudication systems is an asset
• Familiarity with existing regulatory standards (OSFI CAR Guideline) is an asset
• Excellent verbal and written communication skills to establish and maintain effective relationships across multiple business stakeholders.
• Strong project management skills and ability to prioritize and manage workload based on assigned timelines
• Quick learner who grasps new concepts and techniques quickly
• Support positive work environment that promotes service to the business innovation and teamwork

Experience and/or Education Requirements:

• Graduate degree in Statistics or related quantitative discipline (Mathematics, Actuarial Sciences, Econometrics, Computer Science, Operations Research or other related fields)
• Previous experience with TD retail products or modelling would be a great asset.
• Previous experience with regulatory standards for Bank's capital requirements would be a great asset.

À propos de nous :

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation
L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles

Exigences linguistiques: