Responsable des ressources humaines
2 weeks ago
En tant que membre-clé de l’équipe de gestion, l’objectif du poste est d’assurer la gestion de tous les paramètres des RH : formation, recrutement, gestion paye, SST ainsi que de conseiller les dirigeants de l'organisation sur les différents aspects touchant la bonne gestion des ressources humaines au sein de leur département.
OBJECTIFS CLÉS
- Conseiller les membres de la direction sur un large éventail d'initiatives RH, notamment en matière de recrutement, de relations avec les employés, de gestion du rendement, gestion du changement et d'administration des RH ;
- Participer à la définition des orientations stratégiques de l’entreprise ;
- Concevoir et mettre en œuvre des plans et des programmes de ressources humaines en accord avec les objectifs et les stratégies de l'entreprise;
- Préparer et gérer le budget annuel du département;
- Responsable de l'ensemble du processus de recrutement (affichage, présélection, entrevues, offres, intégration etc.);
- Répondre aux questions des employés sur les politiques, procédures et programmes RH;
- Superviser et approuver la paie pour les employés du Qc, Ontario et USA;
- Maintenir à jour le système ADP – (volet congés – politiques);
- Responsable du comité SST ;
- Veiller à la mise en place, au respect et à l’application des politiques et des procédures en matière de santé et sécurité au travail, en conformité avec les réglementations légales en vigueur;
- Maintenir un plan de prévention en SST et faire le suivi des actions mises en place
- Gérer les dossiers auprès de la CNESST ainsi que les dossiers d’invalidité;
- Promouvoir et s'assurer que la culture et les valeurs demeurent vivantes et font partie intégrante des politiques et pratiques de l'entreprise;
- Élaborer et appliquer les politiques internes RH, assurant ainsi une gestion cohérente et équitable
- Concevoir et implanter des outils efficaces dans toutes les autres sphères de la gestion des ressources humaines (par exemple, dotation, formation, gestion de la performance, rémunération, santé et sécurité, etc.);
- Faciliter les relations de travail et gérer les conflits / plaintes des employés afin d’assurer un environnement harmonieux.
- Négocier et conclure des ententes de services avec des partenaires externes (Assurance collectif, mutuelle de prévention, firmes de recrutement, etc.);
- Rencontrer et sélectionner de nouveaux partenaires de service;
- Assurer une conformité constante avec les lois et règlements pertinents (OLF, CNESST loi 25 etc.);
- Élaborer et diriger le programme de reconnaissance (années de services, people section)
- Développer et cultiver des relations professionnelles harmonieuses et honnêtes avec les employés, collègues, partenaires et clients externes;
FORMATION ACADÉMIQUE
Diplôme de premier cycle (baccalauréat) en gestion des ressources humaines;
Titre professionnel auprès d'une association reconnue (CRHA, CRIA, etc.).
ÉXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
- Expérience cumulative de 10 ans dans le domaine des ressources humaines dont 2 années d’expérience à titre de Responsable RH
- Expérience en gestion d’équipe RH
COMPÉTENCES ET EXIGENCES
- Compétences démontrées en leadership ;
- Connaissance au niveau de la paie et processus de fin d’année (T4,R1, Sommaire 1) ;
- Connaissances pratiques approfondies d’ADP ;
- Capacité de travailler avec des gestionnaires, des superviseurs et des employés à tous les niveaux de l'organisation;
- Connaissance des lois, les normes du travail, ESA, (QC. Ontario), la Santé et sécurité au travail;
- Respect de la confidentialité et professionnalisme.
- Excellentes capacités de jugement et de résolution de problèmes ;
- Capacité d'influencer positivement et de persuader les autres ;
- Faire preuve d’Intégrité, discrétion et avoir un haut degré de diplomatie ;
- Français et anglais avancés à l'oral et à l'écrit ;
- Excellentes compétences en communication verbale et écrite ;
- Maîtrise de l’environnement Windows (Microsoft Word, Excel et Powerpoint) ;
- Flexibilité d’horaire lors des périodes de pointes ;
- Déplacements occasionnels (succursale Ontario).
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Greater Montreal Metropolitan Area, CA McGill University Full timeLa version anglaise suit / English version followsEn tant qu'un des meilleurs employeurs de Montréal, voici ce que nous offrons :Ensemble d'avantages sociaux compétitifs (santé, dentaire, assurance-vie)Régime de retraite à cotisations déterminées (avec contribution généreuse de l'employeur entre 5 % et 10 % (selon l'âge))Congés...
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Conseiller.ère en ressources humaines
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Montreal, QC, G4F, CA Collège de Maisonneuve Part timeDescription sommaire: Service: Direction des ressources humaines Statut : Personne professionnelle temporaire remplaçante à temps complet Supérieur immédiate : Lilia Lankri Titulaire : Nafissa Berrichi Période : Dès que possible, jusqu’au 6 mai 2025 avec possibilité de prolongation* ; Salaire : Salaire entre 48 689$ et 83 462$ par année; Horaire :...
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