Chef(fe) de service – Croissance et transitions/Manager, Growth and Transitions

Chef (fe) de service – Croissance et transitions

• Occasion de travailler au sein d’une équipe mondiale de services partagés
• Poste offrant une exposition et une influence à l’échelle mondiale
• Poste basé à Montréal
• Ce poste sera permanent

Au sujet du poste

Trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin.

Nous sommes à la recherche d’un chef (fe) de service, Croissance et transitions qui verra à l’élaboration et à la mise en œuvre de plans stratégiques détaillés, et qui sera à la tête de l’équipe Transitions et intégration du Centre de services du Groupe.

Il s’agit d’une excellente occasion pour quelqu’un qui désire promouvoir un environnement de travail positif et engagé en mettant l’accent sur le développement de l’équipe, au moyen d’évaluations de performance et de gestion des questions relatives au personnel.

Relevant du directeur, Croissance et transitions et travaillant au sein d’une communauté collaborative, d’un environnement stimulant et intéressant, vous aurez les fonctions suivantes :

• Superviser de bout en bout les programmes de transition (y compris les stratégies, les analyses de rentabilité et les mises en œuvre) qui incluent le développement et la mise en place de ressources.
• Assurer le succès de l’intégration des processus et collaborer avec les services de base pour permettre le maintien de nos activités habituelles.
• Diriger l’intégration de nouveaux systèmes et de nouvelles technologies et assurer la migration transparente des données et l’alignement sur les systèmes des services collectifs.
• Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour obtenir des résultats positifs en matière de fusions et d’acquisitions.
• Cibler les risques et les défis potentiels liés aux processus d’intégration et de cession.
• Élaborer des stratégies d’atténuation des risques afin d’assurer une transition en douceur.
• Échanger avec les dirigeants des gammes de services et des groupes de produits pour comprendre leurs besoins et aligner les occasions de transition et d’intégration en conséquence.

Votre contribution

• Engagement envers votre sécurité et celle de votre équipe
• MBA ou diplôme d’études supérieures ou professionnel en gestion de programmes, ainsi qu’un sens pour les finances et la prestation de services.
• Au moins 18 à 20 ans d’expérience dans l’élaboration de stratégies, la gestion de programmes de grande envergure et les transitions.
• Expérience avérée dans la conception de solutions de bout en bout, transitions comprises, qui ont mené à des intégrations et à des transitions de grandes envergures.
• Expérience de travail dans des environnements interculturels et de gestion de programmes de transformation/transition réussis, comme la mise en place de services partagés, d’impartition ou d’internalisation.
• Solide compréhension des principes de collaboration et des pratiques exemplaires de l’industrie pour cibler et concrétiser les possibilités de croissance de l’organisation, y compris les stratégies de localisation.
• Maitriser le français et l’anglais à l’oral et à l’écrit. Rio Tinto est une entreprise mondiale et les fonctions de ce poste exigent une collaboration quotidiennement avec des collègues, des équipes ou des partenaires basés à l’extérieur du Québec.

Ce que nous offrons

• Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue
• Occasions de développement de carrière et aide à la formation pour réaliser vos aspirations sur le plan technique et du leadership
• Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience, et programme incitatif annuel
• Accès en tout temps à des programmes de santé/médicaux favorables à la famille, et à des régimes de retraite et d’épargne
• Régime d’actionnariat intéressant
• Congés pour divers motifs (vacances/annuels, congé parental payé, congés de maladie)
• Rabais pour les employés

À propos de Rio Tinto

Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre, de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations. Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission – trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin – nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.

Chaque voix compte

Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.

Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.

Manager – Growth & Transitions

• Opportunity to operate in a global shared services team
• A role that provides global exposure and influence
• Role based in Montreal
• This role will be a permanent opportunity.

About the role

Finding better ways to provide the materials the world needs.

We are looking for a Manager – Growth & Transitions to Develop and execute comprehensive strategic plans and lead our Group Services Transition & Integration Team

This is a great opportunity for someone who fosters a positive and engaged work environment by promoting team development, conducting performance evaluations, and addressing any people-related issues.

Reporting to the Director– Growth & Transitions and working in a collaborative community, a challenging and exciting environment, you will :

• Oversee end-to-end transition programs, including strategy, business case, and implementation, involving resource development and setup.
• Ensure successful integration of process and work with core-services in enabling business as usual
• Lead the integration of new systems and technologies and ensure seamless data migration and alignment with group services systems
• Provide strategic support for mergers and acquisitions, conducting due diligence, and identifying integration opportunities. Collaborate with cross-functional teams to achieve successful M&A outcomes.
• Identify potential risks and challenges during integration and divestment processes.
• Develop risk mitigation strategies to ensure a seamless transition.
• Engage with service line & product group leaders to understand their requirements and align transition and integration opportunities accordingly.

What you’ll bring

• A commitment to the safety of yourself and your team
• MBA/Post Graduate degree or Program Management Professional with financial and service delivery acumen
• Minimum of 18-20+years of experience in Strategy, Large Program Management & Transitions
• Proven experience in end-to-end solution design, including transitions, leading large transition and integration
• Experience in working in cross-cultural environments and managing successful transformation/transition programs such as shared services setup, outsourcing/insourcing
• Strong understanding of industry collaboration and best practices to identify and materialize potential growth opportunities for the organization, including location strategy
• Fluent in French and English, both written and spoken. Rio Tinto is a global company and the duties of this position require daily collaboration with colleagues, teams or partners based outside Quebec.

What we offer

Be recognized for your contribution, your thinking and your hard work, and go home knowing you’ve helped the world progress.

• A work environment where safety is always the number one priority
• Career development & education assistance to further your technical or leadership ambitions
• A competitive base salary reflective of your skills and experience with annual incentive program
• Ongoing access to family-friendly health and medical programs, pension and savings plans
• Attractive share ownership plan
• Leave for all of life’s reasons (vacation/annual, paid parental, sick leave)
• Exclusive employee discounts

About Rio Tinto

Rio Tinto is a leading global mining and materials company. We operate in 35 countries where we produce iron ore, copper, aluminium, critical minerals, and other materials needed for the global energy transition and for people, communities, and nations to thrive. We have been mining for 150 years and operate with knowledge built up across generations and continents. Our purpose is finding better ways to provide the materials the world needs – striving for innovation and continuous improvement to produce materials with low emissions and to the right environmental, social and governance standards. But we can’t do it on our own, so we’re focused on creating partnerships to solve problems, create win-win and meet opportunities.

Every Voice Matters

At Rio Tinto, we particularly welcome and encourage applications from Indigenous Peoples, women, the LGBTQIA2 community, mature workers, people with disabilities and people from different cultural backgrounds.

We are committed to an inclusive environment where people feel comfortable to be themselves. We want our people to feel that all voices are heard, all cultures respected and that a variety of perspectives are not only welcome – they are essential to our success. We treat each other fairly and with dignity regardless of race, gender, nationality, ethnic origin, religion, age, sexual orientation or anything else that makes us different.