Directeur financier/Directrice financière

2 days ago


Montreal Quebec, Québec, Canada StratoExec Full time

À propos de l'entreprise:

Notre client est présentement à la recherche d'un directeur(trice) des finances, Canada, pour diriger l'ensemble des finances et des pertes et profits de la division, y compris les rapports financiers internes et externes, la gestion des actifs de l'entreprise et la gestion de la trésorerie. Le rôle est à la fois actuel et prospectif et intègre la stratégie et les partenariats commerciaux. Faisant partie intégrante du Comité de Direction, le/la titulaire du poste contribuera activement à l'équipe de direction en travaillant en collaboration avec tous les départements et fonctions au Canada ainsi qu'avec les collègues internationaux de l'équipe des finances. Le directeur(trice) des finances sera un(e) partenaire reconnu(e) qui favorisera la rentabilité, la prise de décision analytique et la passion de la réussite. Le titulaire du poste continuera également à constituer et à développer une équipe financière canadienne solide et durable à Montréal et à Toronto autour des valeurs fondamentales de l'entreprise. Le directeur(trice) des finances est une personne proactive, entreprenante et énergique, dotée de solides compétences en leadership, qui s'épanouit dans un environnement multi-sites à un rythme rapide. Le poste sera idéalement basé à Montréal et permettra un mélange de travail sur site (3-4 jours/semaine) et à distance (1-2 jours/semaine). À discuter et susceptible d'évoluer au fil du temps, selon les besoins.


À propos du rôle:

Le/la directeur(trice) des finances, Canada, sera responsable de :



  • Assurer l'entière responsabilité du compte de résultat de l'unité commerciale Canada, en fixant et en contrôlant les objectifs financiers.
  • Contribuer à la conception et à l'articulation du plan stratégique de l'unité commerciale canadienne.


Responsabilités:

  • Mettre en oeuvre et appliquer les mesures de contrôle interne nécessaires à la qualité de l'information financière et à la maîtrise des coûts.
  • Superviser et vérifier le travail effectué par le personnel comptable.
  • Préparer et analyser les états financiers mensuels et en faire rapport à la direction générale et au conseil d'administration.
  • Superviser les fonctions liées au traitement des salaires, à la CSST et à d'autres questions connexes.
  • Superviser la préparation du dossier d'audit annuel.
  • Gérer le fonds de roulement et approuver les paiements.
  • Entretenir des relations avec les institutions financières, le vérificateur et tout professionnel lié à sa fonction : fiscaliste, avocat, ministères, etc.
  • Préparer et contrôler les budgets.
  • Effectuer des analyses de ratios financiers.
  • Analyser la rentabilité des produits vendus, par catégorie.
  • Effectuer l'analyse financière de tout projet majeur de l'entreprise : acquisitions, achats d'équipements, immobilisations, etc.
  • Élaborer divers scénarios liés au financement de projets spéciaux.
  • Assurer la gestion financière des entreprises affiliées.
  • S'assurer de l'obtention des subventions disponibles pour l'entreprise.
  • Être un soutien aux dirigeants pour tout ce qui a trait à l'aspect comptable ou financier de leur travail.
  • Tout autre mandat qui pourrait lui être confié par la direction.


Qualifications:

Exigences et expérience idéale :



  • Diplôme universitaire de premier cycle en comptabilité. Titre comptable CPA.
  • Minimum de 8 à 10 ans d'expérience en finances dans un domaine similaire ou connexe, idéalement dans le domaine de l'alimentation et/ou de la fabrication.
  • Expérience de la gestion du personnel, y compris des contrôleurs.
  • Bilinguisme - Maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.
  • Bonne connaissance des logiciels informatiques courants, idéalement de SAP ou d'une autre application ERP.


Compétences requises:

  • Sens des responsabilités et de l'urgence.
  • Rigueur et souci du détail.
  • Faire preuve de jugement et d'esprit critique.
  • Être bilingue (pour communiquer avec les différentes parties prenantes).
  • Excellentes compétences en matière de relations et de constitution d'équipes et capacité à travailler en partenariat avec différents niveaux de direction, y compris la direction générale, les chefs d'entreprise et les responsables fonctionnels.


Rémunération et avantages sociaux:

À discuter et susceptible d'évoluer au fil du temps, selon les besoins.


Déclaration d'égalité des chances:

Inclure une déclaration sur l'engagement envers la diversité et l'inclusivité.



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    4 weeks ago


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