Conseiller·ère, Rémunération

(English version will follow)

Pourquoi vous joindre à nous ?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons, modifions et entretenons les avions les plus performants du monde pour les individus, les entreprises, les gouvernements et les entités militaires les plus avisés. Nous réussissons à établir les normes les plus élevées grâce à notre approche centrée sur les personnes, et toujours en définissant l'excellence, ensemble.

Travailler chez Bombardier signifie offrir ce qu’il se fait de mieux. Chaque jour, vous faites partie d’une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites du possible dans notre industrie et au-delà. En priorisant la croissance et le développement des employées, nous permettons à chacune d'atteindre son plein potentiel à sa manière, parce que le meilleur travail se produit lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.

Nos avantages sociaux

En veillant au bien-être de nos employés, nous proposons un programme d'avantages sociaux complet et compétitif, qui comprend les éléments suivants :

• Régimes d'assurance (Soins dentaires, soins médicaux, assurance-vie, assurance-invalidité, et plus encore)
• Salaire de base compétitif
• Régime d'épargne retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Description générale

En tant que membre de l’équipe de Rémunération globale, vous jouerez un rôle clé dans la gestion, la planification et l'exécution des processus annuels de rémunération tels que révision salariale, incitatif court et long terme et promotions ainsi que les politiques associées. Vous participerez à la recherche des meilleurs pratiques en rémunération et rémunération des cadres supérieurs dans l’ensemble de nos pays où Bombardier est présent et vous collaborez avec un large éventail d’experts de divers domaines.

Quelles sont vos contributions envers l’équipe?

• Recommander des stratégies de rémunération afin d’attirer et de retenir les meilleurs talents.
• Construire de solides relations interfonctionnelles avec les parties prenantes à travers l'organisation pour établir la confiance et la crédibilité.
• Participer au développement, à la mise en place et à la gouvernance des politiques et programmes de rémunération et rémunération des cadres supérieurs.
• Participer aux enquêtes salariales afin d’obtenir et analyser des données du marché (syndiqués, salariés, dirigeants) afin de vérifier le positionnement de l'entreprise par rapport à nos concurrents.
• Participer aux activités liées au régimes ILT (intéressement à long terme) : attribution et acquisition, communication aux participants, gestion des fournisseurs, coordination avec les services de la paie et ceux des finances, préparer les relevés des membres de la haute direction en lien avec les lignes directrices en matière d’actionnariat.
• Participer à l’élaboration de la section Rémunération de la circulaire de sollicitation de procurations de la direction.
• Préparer les déclarations des lignes directrices en matière d'actionnariat pour les cadres supérieurs.
• Élaborer des plans de projets et collaborer avec l’équipe pour soutenir et réaliser les processus annuels de rémunération (révision salariale annuelle, incitatif court et long terme, promotion).

Comment vous épanouir dans ce rôle? Compétences, connaissances et expérience

• Vous détenez un baccalauréat en administration des affaires (gestion des RH, finances), actuariat ou dans toute autre discipline connexe.
• Vous avez entre deux (2) et cinq (5) ans d'expérience pertinente en rémunération dans un cabinet de conseil, un siège social ou une multinationale
• Vous possédez de l'expérience dans le processus de rémunération annuelle (révision annuelle des salaires, plans d'incitation à court et à long terme, promotions).
• Vous avez de l’expérience en rémunération au Canada, aux États-Unis et à l’Internationale ainsi qu’en rémunération des dirigeants.
• Vous avez de l’expérience en conception de plans de ventes et régimes ILT.
• Vous avez une excellente capacité de gérer des projets globaux et d’améliorer les processus.
• Vous portez une grande attention aux détails.
• Vous avez d’excellentes capacité d’analyse, de synthétiser des idées et les présenter clairement.
• Vous êtes capable d'effectuer un travail de haute qualité dans des délais serrés.
• Vous faites preuve d’initiative et de bon jugement.
• Vous avez une excellente maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit, et vous êtes un bon communicateur.
• Vous avez une excellente connaissance de MS Office (Word, Excel et PowerPoint)

Maintenant que vous vous projetez dans ce rôle, postulez et rejoignez la famille Bombardier

Veuillez noter: Vous n'avez pas besoin de toutes les compétences, connaissances et expériences requises pour ce poste Nous ne sommes pas à la recherche du candidat(e) parfait, mais une personne talentueuse et passionnée.

Bombardier est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, identité sexuelle, orientation sexuelle, âge, statut d'immigrant, handicap ou autres caractéristiques protégées par la loi à postuler.

----------------------------------------------------------------------------------

Why join us?

At Bombardier, we design, build and maintain the world’s peak-performing aircraft for the world’s most discerning people and businesses, governments and militaries. We have been successful in setting the highest standards by putting our people at the heart of it all, and defining excellence, together.

Working at Bombardier means operating at the highest level. Every day, you are part of a team that delivers superior experiences and products, pushing the boundaries of what's possible in our industry and beyond. By prioritizing employee growth and development, we empower everyone to reach their full potential on their own terms, because the best work happens when you are free to be yourself and share your unique expertise.

Bombardier’s Benefits Program

With our employees’ well-being top of mind, we offer a comprehensive and competitive Benefits Program, which includes the following:

• Insurance plans (Dental, medical, life insurance, disability, and more)
• Competitive base salary
• Retirement savings plan
• Employee Assistance Program
• Tele Health Program

Description générale

As a member of the Global Compensation team, you will play a key role in managing, planning and executing all tasks relating to the annual compensation processes such as salary reviews, short- and long-term incentives and promotions as well as associated policies. You will participate in the search for best practices in compensation and executive compensation in all of our countries where Bombardier is present, and you will collaborate with a wide range of experts from various fields.

What are your contributions to the team?

• Recommend compensation strategies to attract and retain the best talent.
• Build strong cross-functional relationships with stakeholders across the organization to establish trust and credibility.
• Participate in the development, implementation and governance of compensation and executive compensation policies and programs.
• Participate in salary surveys to obtain and analyze market data (union members, employees, executives) to verify the company's positioning in relation to our competitors.
• Participate in LTI (Long-Term Incentive) plan activities: allocation and vesting, communication to participants, supplier management, coordination with payroll and finance departments, preparation of executive statements in line with share ownership guidelines.
• Participate in the development of the Compensation section of the Management Proxy Circular.
• Prepare share ownership guidelines statements for senior executives.
• Develop project plans and collaborate with team to support and execute annual compensation processes (annual salary review, short- and long-term incentive, promotion).

How to thrive in this role? Skills, knowledge & experience:

• You have a bachelor's degree in business administration (HR management, finance), actuarial science or any other related discipline.
• You have between two (2) and five (5) years' relevant experience in compensation in a consulting firm, head office or multinational company.
• You have experience in the annual compensation process (annual salary review, short- and long-term incentive plans, promotions).
• You have experience in compensation in Canada, the United States and internationally, as well as in executive compensation.
• You have experience in designing sales plans and LTI plans.
• You have an excellent ability to manage global projects and improve processes.
• You pay close attention to detail.
• You have excellent analytical skills, synthesizing ideas and presenting them clearly.
• You are capable of delivering high-quality work to tight deadlines.
• You show initiative and good judgment.
• You have an excellent command of French and English, both spoken and written, and are a good communicator.
• You have an excellent knowledge of MS Office (Word, Excel and PowerPoint).