Groupe Chefs de la direction et conseils d’administration, Analyste d’entreprise Principal(e)

Sommaire du poste
Nous sommes à la recherche d’une personne motivée et proactive qui se joindra, à titre d’analyste d’entreprise principal, à notre équipe d’experts de l’Amérique du Nord dans nos bureaux de Montréal. Dans le cadre de ses fonctions dynamiques, l’analyste d’entreprise principal sera responsable de guider des équipes clients internes, composées de consultants et d’autres experts, dans l’exécution de projets de recrutement de cadres, d’administrateurs et de services-conseils pour plusieurs clients d’une industrie ou d’une fonction donnée. Ses principales responsabilités comprennent la planification de projets, les études de marché, le recrutement de candidats, la production de livrables de grande qualité pour les clients, la prospection de clientèle et la gestion des connaissances.

L’analyste d’entreprise principal fournit des renseignements spécialisés sur le marché, une orientation stratégique et un soutien à l’équipe client en tant que membre essentiel de cette équipe. De concert avec les consultants internes, vous travaillerez au sein d’une équipe qui offre des solutions solides et efficaces de gestion du capital humain à nos clients. Le candidat idéal possède de solides compétences en résolution de problèmes, d’excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles, ainsi que la capacité de concilier plusieurs projets en même temps.

Résumé des fonctions du groupe
Le groupe Chefs de la direction et conseils d’administration œuvre en étroite collaboration avec des conseils d’administration qui figurent parmi les plus respectés au monde et il entretient des liens étroits avec une multitude d’acteurs du secteur privé aux quatre coins du globe. En tant que conseiller de confiance auprès de conseils d’administration de premier plan, le groupe transmet aux dirigeants les dernières informations et connaissances sur l’efficacité des conseils d’administration, en plus de les aider à concevoir des solutions et des stratégies créatives fondées sur une connaissance approfondie des pratiques exemplaires et de leur offrir un accès facile aux meilleurs administrateurs à l’échelle mondiale. Les candidats au poste d’analyste d’entreprise principal doivent posséder une expérience pertinente — ou un grand désir d’en savoir plus — en matière de création d’équipes hautement fonctionnelles au sommet d’une entreprise. Ils doivent savoir élaborer des processus et des outils qui aident nos conseillers à développer et à approfondir les relations qu’ils entretiennent avec les chefs de la direction et les conseils d’administration. Ces personnes doivent être à l’aise de travailler dans un environnement très collaboratif où les questions, les idées et les solutions sont non seulement attendues, mais souhaitables et encouragées de la part des collègues.

Tâches et responsabilités essentielles

Planification de recherche et de projet
Agir à titre d’expert principal pour de multiples projets clients simultanés en collaboration avec les consultants et d’autres experts.
Agir à titre de partenaire de réflexion auprès de l’équipe dans tous les aspects des projets en déterminant et en élaborant des approches et des stratégies rigoureuses (p. ex., déterminer des cibles prioritaires au moyen d’études de marché, utiliser des outils de données et établir des paramètres pour offrir des solutions aux clients selon l’échelle et la portée).
Guider l’équipe de projet tout au long des processus de recherche afin d’orienter les stratégies, la sélection des candidats et les documents à l’appui des clients en mettant constamment l’accent sur la qualité et l’efficacité.
Déterminer, évaluer et classer les candidats potentiels au moyen d’un processus de recherche approfondi, du réseau interne du cabinet et des ressources externes.
Réalisation de synthèses d’informations et de données, écrites et verbales, à partir d’entretiens, de discussions et de séances de travail, afin de cerner les besoins et les désirs d’un ensemble diversifié de parties prenantes.
Saisir les différentes occasions offertes par le cabinet pour continuer à acquérir une compréhension profonde de nos solutions afin d’en élaborer des nouvelles qui répondront aux besoins individuels des clients.
Créer des documents de grande qualité pour les clients (p. ex., profils des candidats, listes des caractéristiques des rôles, stratégies de recherche, rapports d’évaluation et d’avancement à l’intention des clients, etc.)

Prospection de clientèle
Collaborer avec les équipes clients pour élaborer des présentations et des documents de prospection de clientèle, et adapter les livrables et les solutions pour répondre aux besoins particuliers des clients.
Amorcer, façonner et diriger de façon proactive des activités de prospection de clientèle et d’autres projets liés aux affaires, y compris surveiller les changements pertinents du marché dans un segment ou une fonction, les nouvelles des entreprises et les changements de personnel.
En collaboration avec les consultants, établir des listes de soupers, de conférences et autres événements ciblés se prêtant à la prospection de clientèle.

Gestion des connaissances
Contribuer aux activités de gestion des connaissances du cabinet en cherchant des occasions de mettre en commun l’expertise et les pratiques exemplaires, en créant un réseau de personnes au sein d’un secteur d’activité ou d’un secteur fonctionnel et en consignant l’information pertinente.
Approfondir un domaine d’expertise afin de fournir aux équipes clients des conseils stratégiques et des renseignements de grande qualité sur les tendances et les sujets importants.

Qualifications minimales
Baccalauréat requis.
Minimum de trois années d’expérience professionnelle (après les études de premier cycle).
Expérience fonctionnelle avérée dans un domaine similaire (p. ex., étude de marché, recherche qualitative ou juridique, services-conseils professionnels, planification de projets).
Expérience antérieure de projets demandant de travailler efficacement sur plusieurs mandats simultanément.
Capacité à travailler efficacement dans un environnement dynamique et axé sur les clients.
Esprit critique et esprit d’analyse exceptionnels.
Excellentes aptitudes en communication orale et écrite.
Très grand souci du détail.

Qualifications privilégiées
Affinité et intérêt pour le secteur du recrutement de cadres.
Une connaissance de base générale des notions de gouvernance et de gestion, jumelée à une expérience additionnelle du secteur privé dans un contexte professionnel, constituerait un atout.
Excellentes compétences en gestion des mandats et capacité à diriger des projets avec un minimum d’orientation ou de supervision.
Capacité éprouvée à présenter des contre-arguments constructifs et à proposer des solutions.
Pensée avant-gardiste, structurée et axée sur les processus.
Sens de l’initiative et bon jugement professionnel.

À propos d’Egon Zehnder

Egon Zehnder est le plus important cabinet-conseil en leadership au monde, inspirant les dirigeants d’entreprise à résoudre des questions complexes avec des réponses humaines. Nous aidons les organisations à prendre le dessus sur leurs défis de leadership et leur offrons des commentaires et des idées honnêtes pour amener les dirigeants à réaliser leur plein potentiel tout en ciblant leurs objectifs.

Nous nous appuyons sur une base qui soutient le partenariat au sens le plus pur et qui harmonise nos intérêts avec ceux de nos clients. Nos 560 consultants répartis dans 64 bureaux et 36 pays sont d’anciens dirigeants fonctionnels et sectoriels qui collaborent de façon transparente dans une multitude de régions, de secteurs d’activité et de fonctions afin de toujours offrir la pleine valeur de l’entreprise à chaque client.

Nous collaborons étroitement avec des sociétés publiques et privées, des entreprises familiales et des organismes sans but lucratif et gouvernementaux pour offrir des solutions de direction ainsi que des services de recrutement de cadres, de recrutement et de relève de chefs de la direction, de consultation pour les conseils d’administration et de diversité, d’équité et d’inclusion.

Nous croyons qu’ensemble, nous pouvons façonner un leadership qui transformera les gens, les entreprises et le monde.

En raison du volume élevé de candidatures, nous communiquerons uniquement avec les candidats qui satisfont à toutes les exigences minimales énumérées dans la description de poste. Seuls les candidats qui correspondent le plus aux qualifications minimales et privilégiées seront convoqués pour une entrevue. L’équipe de recrutement d’Egon Zehnder conservera vos documents de candidature et pourrait communiquer avec vous au sujet de possibilités futures.

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