Partenaire d'affaires ressources humaines

7 days ago

Mirabel, Canada Randstad Canada Full time
Partenaire d'affaires ressources humaines
Poste permanent
Rive-Nord de Montréal

Si tu aimes :
- travailler dans un environnement de travail vivant et stimulant;
- bâtir de solides relations avec tes groupes clients;
- avoir un employeur qui a à cœur la dignité humaine, l'environnement et nos communautés d'accueil;
- faire partie d'une équipe animée par la volonté de faire une différence dans son milieu de travail.

Alors ce rôle de Partenaire d'affaires ressources humaines pourrait te plaire. Une entreprise manufacturière bien reconnue est présentement à la recherche d'une personne souhaitant occuper une place bien importante au sein de leur équipe des ressources humaines.

Avantages
Voici les avantages auxquels tu aurais droit en acceptant ce rôle:

- salaire selon ton expérience;
- programme d'assurances collectives complet;
- programme de REER collectif avec cotisation de l'employeur;
- jusqu'à 4 semaines de vacances dépendant de ton expérience;
- un horaire flexible;
- possibilité de développement et de faire partie d'une équipe avec de superbes collègues

Responsabilités
À titre de partenaire d'affaires ressources humaines, voici une idée de ton quotidien :

- assurer une saine gestion des relations de travail (milieu syndiqué);
- accompagner les gestionnaires dans le cycle complet des RT (interprétation des conventions collectives, avis disciplinaires, congédiements, gradation de sanctions, etc.);
- agir à titre de coach auprès de l'équipe de gestion et de supervision de l'usine dans une perspective de développement de leurs compétences et celles de leur équipe;
- conseiller les gestionnaires sur toutes questions reliées aux ressources humaines;
- supporter et accompagner les gestionnaires dans la gestion du changement;
- mettre en place des nouvelles initiatives et nouveaux programmes RH.

Qualifications
Pour bien réussir dans ce contexte d'entreprise, tu aurais les qualifications suivantes:

- au moins 7 ans d'expérience en tant que généraliste des ressources humaines dans un environnement manufacturier syndiqué;
- un anglais avancé (français et anglais, car les groupes clients peuvent être au Québec, mais aussi ailleurs au Canada);
- aptitudes à travailler dans un environnement où la rapidité d'exécution et de réflexion est de mise;
- une volonté de travailler en équipe

Sommaire
Tu crois être la personne qu'il leur faut? Ce rôle de partenaire d'affaires en ressources humaines sur la Rive-Nord de Montréal a piqué ta curiosité ? Applique en toute confidentialité par courriel melissa.lachance- ou en appliquant directement sur ce poste.

Merci et au plaisir de discuter avec toi
Mélissa

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

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