Gestionnaire, Services Techniques

1 week ago

Ottawa, Ontario, Canada NAV Canada Full time
Titre de l'offre d'emploi

Gestionnaire, Services techniques - CNS

Catégorie d'emploi

Ingénierie des systèmes

Exigence linguistique

Bilingual / Bilingue

English and French are required / Le français et l'anglais sont requis.

Type d'accord de travail flexible

Hybrid / Hybride

Date de fin de recrutement

Niveau

L1 Zone B

Échelle salariale

Commensurate with Experience / Selon l'expérience

Sommaire du poste

Relevant du (de la) gestionnaire, Services techniques, le (la) gestionnaire, Services techniques - Communications/Navigation/Surveillance (CNS) doit s'assurer que toutes les facettes de l'organisation CNS contribuent à la sécurité du transport aérien. Le (la) gestionnaire, Services techniques - CNS est responsable de l'intégrité et de l'exploitation des systèmes, de la mise en œuvre des projets, du programme de contrôle de la qualité, de la formation, de la certification, des aménagements ainsi que des ressources humaines et financières. Le gestionnaire sera responsable des équipes d'Ottawa et Québec.

Description d'emploi

Ce qu'offre NAV CANADA:

- Un environnement de travail stimulant et axé sur le travail d'équipe.
- Une rémunération compétitive et des avantages sociaux flexibles.
- Un régime de retraite à prestations déterminées.
- Des possibilités de croissance et de perfectionnement.
- Des horaires de travail flexibles.
- Une main-d'œuvre diversifiée et inclusive.

Responsabilités principales:
Leadership en matière de ressources humaines
- Diriger une équipe d'employés en instaurant un environnement de travail positif et axé sur la collaboration où les employés peuvent obtenir une orientation, des communications régulières, des possibilités de perfectionnement, ainsi qu'un engagement envers une vision et des valeurs communes.
- Encadrer et guider les employés, et assurer leur perfectionnement, afin de créer une équipe de professionnels engagés et au rendement élevé.
- Prévoir et gérer les activités des employés, ce qui comprend l'embauche, l'affectation des ressources, l'établissement des priorités, le perfectionnement professionnel, la gestion du rendement, l'autorisation des congés et des heures supplémentaires et la prise de mesures disciplinaires, au besoin.
- Diriger les activités quotidiennes en établissant les stratégies et les objectifs d'affaires de l'unité de travail, ainsi que les indicateurs et les objectifs de rendement, les priorités, les plans de travail, les produits livrables aux diverses étapes clés, et les plans financiers et de ressources.
- Mener régulièrement des conversations et des évaluations sur le rendement de l'équipe et établir des possibilités de perfectionnement par affectation et des stratégies de formation pour faire progresser l'équipe.
- Veiller à ce que les équipes fournissent les niveaux de service convenus en matière de rendement, de fiabilité, de disponibilité et d'entretien.
- S'assurer que tous les employés possèdent des compétences à jour afin de se conformer aux exigences réglementaires.
- Travailler avec son (sa) gestionnaire et avec le groupe Relations de travail pour aborder les questions de rendement ou de comportement qui peuvent nécessiter des mesures disciplinaires, ce qui comprend une variété de scénarios tels que des avertissements verbaux ou écrits, des suspensions, voire un congédiement.

Gestion des relations
- Établir et entretenir des relations étroites au sein de la région d'information de vol (FIR), promouvoir un effectif engagé et motivé, bâtir des compétences pour tirer parti des capacités de groupes d'employés diversifiés, et maintenir un esprit de collaboration et des relations efficaces entre les employés dans l'environnement de travail.
- Travailler efficacement et en étroite collaboration avec la direction locale de la FIR, avec les pairs des autres FIR et avec le groupe Technologies SNA afin d'assurer la prestation des services, d'influencer le changement et de soutenir les initiatives.
- Établir et maintenir des relations étroites et mutuellement avantageuses avec les principales parties prenantes internes et les représentants syndicaux.
- Faire équipe avec les principales parties prenantes et collaborer avec d'autres groupes, ainsi qu'avec les utilisateurs et les clients afin de surveiller les besoins des clients et de les combler de façon proactive, de rehausser les gains d'efficacité et de mettre en œuvre des technologies qui permettront d'améliorer les ressources et le service.

Gestion de la technologie
- S'assurer que l'équipement et le matériel des technologies CNS sont disponibles, fiables, précis et bien entretenus.
- Gérer l'exploitation des systèmes CNS:

- Analyser la performance des systèmes électroniques;
- Surveiller et évaluer le programme d'entretien;
- Élaborer des plans tactiques et stratégiques visant à améli

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