Spécialiste de l'acquisition de talents

2 weeks ago


Montreal, Quebec, Canada FX Innovation, une compagnie de Bell Canada Full time

RELEVANT DU DIRECTEUR SERVICES-CONSEIL, LE OU LA CONSEILLER(ÈRE) ACQUISITION DE TALENTS EST RESPONSABLE DE LA SATISFACTION DES OBJECTIFS D'EMBAUCHE AU SEIN DU SERVICES-CONSEIL. SON TRAVAIL CONSISTE PRINCIPALEMENT À IDENTIFIER ET EMBAUCHER DES RESSOURCES POUR POURVOIR LES POSTES OUVERTS ET RÉPONDRE AUX BESOINS DES CLIENTS ET AUX OBJECTIFS DE L'ENTREPRISE EN MATIÈRE DE SERVICES-CONSEIL. IL OU ELLE EST RESPONSABLE DE L'ENSEMBLE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT, DE LA RECHERCHE DE CANDIDATS, DE LA GESTION DES ENTREVUES, DE LA SÉLECTION DES CANDIDATS ET DES NÉGOCIATIONS D'EMPLOI.

Principales responsabilités :

Participer à l'élaboration d'une approche de recrutement adaptée aux objectifs, aux enjeux et aux besoins de l'entreprise.

Gérer l'ensemble du processus de recrutement dans le cadre de divers postes ouverts, en collaborant avec les Directeurs(trices) de comptes afin de sélectionner des talents de qualité.

Réaliser des entrevues téléphoniques, en personne et par visioconférence.

Mener les entretiens avec les candidats tout en évaluant leurs connaissances, leurs compétences et leur expérience professionnelle, afin de les adapter au mieux aux postes à pourvoir.

Présenter les profils présélectionnés aux Directeurs(trices) de comptes et assurer un rôle-conseil. Être le point de contact et établir des relations fructueuses avec les candidats. Utiliser les différentes plateformes d'attraction de talents.

Maintenir à jour les données des ressources dans le système de gestion des candidats.

Élaborer et développer des stratégies d'attraction.

Promouvoir la marque en participant à divers événements de réseautage.

Proposer de nouvelles idées en matière de recrutement.

Faire des propositions pour améliorer les processus et les outils de recrutement.

Participer à l'élaboration d'une stratégie d'acquisition de talents pour répondre aux objectifs d'affaires et d'une marque employeur attirante pour stimuler l'intérêt des candidats.

Collaborer à maintenir la veille sur les meilleures pratiques en matière de gestion d'acquisition de talents.

Profil recherché :

Expérience professionnelle en acquisition de talents en technologies de l'information ou expérience similaire jugée pertinente.

Diplôme en ressources humaines ou dans un domaine connexe.

Habilités en matière de techniques d'influence et de négociations.

Bonnes aptitudes communicationnelles en français et en anglais.

Expérience avec la suite Office.

À l'aise avec les réseaux sociaux.

Bon niveau d'adaptabilité.

Autonomie.



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