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Spécialiste en Acquisition de Talents
2 weeks ago
Type d'emploi : Volontariat International Entreprise
**Description de l'offre**
Le spécialiste acquisition de talents est en charge d'appliquer la politique de recrutement du Groupe. Il a pour mission principale de conseiller les managers sur leurs besoins de ressources et de rechercher les profils correspondants aux besoins définis.
- Gérer les initiatives et la visibilité de la compagnie afin d'améliorer et d'optimiser le positionnement;
- Élargir notre réseau de talents potentiels sur le marché de façon proactive et régulière afin de maintenir et accroître nos bassins de talents;
- Gérer les différents outils d'acquisition de talents ainsi que leur amélioration continue (canevas d'entrevue, bases de données, outils de présélection, etc.);
- Coordonner et conduire les entrevues téléphoniques et les entrevues face à face;
- Effectuer le suivi des tests techniques et les vérifications des références;
- Coordonner les activités de foires d'emplois, portes-ouvertes des écoles ou autre manifestation pour le volet dotation;
- Modifier les Curriculum Vitae pour présenter aux clients;
- Envoyer les requis clients à nos partenaires et coordonner les activités de recrutement avec ces derniers;
- Préparer les dossiers de demandes de carte d'identité client;
- Participer aux initiatives stratégiques de l'entreprise dans l'équipe des Ressources Humaines / Recrutement;
- Effectuer de l'amélioration continue sur les processus de recrutement;
- Participer au développement de partenariat avec les établissements d'enseignements et les organismes pour les postes critiques;
- Effectuer le balisage sur les processus de recrutement;
- Définir des stratégies de recrutement innovantes pour les postes de diversification;
- Effectuer le suivi du service client pour la fonction recrutement;
- Effectuer le support aux ventes lors du développement de nouveaux clients;
- Effectuer toutes autres tâches connexes reliées à ce type d'emplois.
**Profil souhaité**
**Savoir-faire / Outils**:
- Savoir s'adapter et se renseigner sur les nouveaux moyens de sourcing (de plus en plus digitaux).
- Maitriser les outils Talent Solutions et LinkedIn Recruiter.
**Connaissance linguistique**:
- Français : Courant (lu, écrit, parlé)
- Anglais : Courant (lu, écrit, parlé)
**Savoir-être**:
- ** Accompagnement**: Soutenir l'équipe commerciale afin de trouver et mettre en œuvre des solutions concrètes et appropriées au contexte. Aider à résoudre des problématiques ou à atteindre des objectifs.
- ** Analyse et synthèse**: Capacité d'utiliser toutes les informations disponibles afin de comprendre une situation sous tous ses angles. Aptitude à déceler tous les aspects d'un problème et à les assembler en un tout cohérent.
- ** Communication** : Capacité de transmettre l'information et d'adapter ses propos en fonction du contexte et de l'auditoire, en suscitant l'intérêt et l'enthousiasme. Habileté à rédiger de manière compréhensible.
- ** Proactivité**:Influencer le cours des évènements au lieu de le subir et amorcer avec enthousiasme de nouvelles activités.
**Formation**:
- Niveau d'étude (mínimale) souhaité : BAC+3.
- Formation requise : Ressources Humaines.
**Expériences**:
- Années d'expérience (mínimale) dans le poste visé ou équivalent : 1 an dans le domaine aéronautique.
**Résumé de l'offre**:
**Type de contrat**:
- Volontariat International Entreprise-
**Lieu**:
Montréal, Québec, CA-
**Niveau d'expérience**:
- 0 à 2 ans-
**Publiée le**:
- 3/5/2024
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