Conseiller (Ère) en Ressources Humaines

7 days ago


Ottawa, Ontario, Canada Soeurs de la charité d'Ottawa Full time
**Les Sœurs de la Charité d'Ottawa sont à la recherche d'un conseiller en ressources humaines**

**Poste : 37.5 heures permanent**

**Échelle salariale : $ à $**

Vous avez la motivation de vivre des expériences exceptionnelles dans un milieu empreint de valeurs : le respect, la loyauté, l'éthique professionnelle, la confiance, la compassion, la transparence dans les communications et notre devise : « LÀ POUR L'AUTRE », joignez-vous à notre équipe.

Sous l'autorité du Directeur des Ressources humaines, le Conseiller en Ressources humaines est appelé à soutenir la direction dans la prestation globale des services, des politiques et des programmes de ressources humaines. Le poste est responsable de l'ensemble des services de traitement de la paie et comporte une orientation principale au niveau des relations de travail dans un contexte de personnel syndiqué et non représenté. Le Conseiller assure un rôle-conseil auprès de la gestion afin de les appuyer dans l'atteinte des résultats attendus.

**Les tâches et responsabilités de la personne titulaire du poste sont les suivantes**:

- **Relations de travail**_
- conseille et assiste les gestionnaires dans le processus de griefs et plaintes ainsi que la gestion de la discipline (enquête, rencontre disciplinaire, rédaction de mesures disciplinaires; réponses aux griefs);
- conseille les gestionnaires sur la gestion préventive des litiges et situations conflictuelles;
- participe à l'analyse préliminaire des dossiers en litiges et prépare les dossiers pour le Directeur;
- reçoit, analyse et fait le suivi des évaluations de rendement, maintient à jour les données dans les dossiers des employés et transmets l'information au Directeur;
- selon les politiques administratives en vigueur, entame l'administration des plaintes de violence et harcèlement des employés et avise le Directeur;
- gère et coordonne les enquêtes (vérifications d'antécédents criminels à l'embauche, plaintes de violence et harcèlement) selon les dossiers et rédige les rapports de Directeur;
- en collaboration avec les gestionnaires gère le processus de suivis de retards et mesures disciplinaires;
- assure le suivi des probations et assume la rédaction de plan de redressement, de prolongation de la période probatoire;
- reçoit et effectue le suivi des libérations syndicales;
- organise et participe aux rencontres des comités patronal/syndical ;
- prépare des documents, statistiques et données en appui aux propositions patronales dans le cadre des négociations collectives;
- informe les gestionnaires des changements apportés aux conventions collectives et/ou conditions d'emploi.
- **Santé organisationnelle (Santé et sécurité/gestion de l'invalidité)**_
- collabore à l'identification et l'évaluation des risques présents dans le milieu de travail et contribue à la recherche de solutions;
- fait l'analyse des dossiers, l'évaluation des actions à prendre, l'intervention auprès des assureurs, de la CSPAAT, des médecins et prépare les dossiers de contestations pour le Directeur;
- en collaboration avec toutes les parties impliquées, met au point des plans de réintégration et de réadaptation afin de faciliter le retour au travail et réduire les risque de rechute;
- gère les demandes et assure le suivi des dossiers d'accidentés du travail et d'absences en invalidité;
- coordonne, en collaboration avec le Directeur et les gestionnaires la semaine de santé et sécurité au travail.
- **Planification main-d'œuvre, recrutement**_
- conseille et assiste les gestionnaires en matière de planification, recrutement, sélection, embauche, mutation et périodes de probation;
- assiste les gestionnaires dans la préparation des outils de sélection (énoncé de qualité, grilles d'entrevue, tests de pré-sélection) et participe au recrutement lorsque requis;
- effectue l'analyse des besoins en développement organisationnel;
- établit des analyses du marché de l'emploi pour déterminer les opportunités et les meilleurs bassins de recrutement en tenant compte des enjeux de main d'œuvre
- rédige et diffuse les offres d'emploi dans les réseaux pertinents et médias sociaux

**Formation et perfectionnement, **_**gestion de talents**_
- collabore avec les gestionnaires aux analyses de besoins de formation dans le cadre du maintien des connaissances, le perfectionnement ainsi que la formation dans le cadre de la santé et sécurité (i.e. SIMDUT, PDSB, travaux en hauteur, contrôle des infections );
- coordonne le processus de formation du personnel et effectue l'ensemble des étapes et procédures nécessaires (clarification des besoins, recherche des fournisseurs, organisation et suivi des formations);
- conseille les gestionnaires dans la gestion de talents et la planification de la relève;
- aide à la mise en place et coordination de programmes de mi

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    **FONCTIONS**:- Joignez-vous à la grande équipe du Service des ressources humaines du CECCE:- Une organisation innovante et en croissance qui œuvre avec fierté dans le monde de l'éducation francophone en Ontario, un domaine valorisant et inspirant.- Un Service des ressources humaines qui a atteint un taux de satisfaction de 97% auprès du personnel et...


  • Ottawa, Ontario, Canada Conseil des écoles catholiques du Centre-Est Full time

    **FONCTIONS**:- Nous recherchons un(e) conseiller(e) en ressources humaines qui pourra travailler de façon hybride. En plus de joindre la grande équipe du Service des ressources humaines du CECCE, tu feras une vraie différence en recrutant les perles rares pour combler les postes au sein des 59 écoles du Conseil scolaire. Tu as vu plein d'employeurs te...


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