Responsable d'analyse de crédit senior CDI Montréal, Canada

Le département GLBA (Activités de Conseil et de Financement) allie au sein d'une même bannière, des équipes de banquiers couvrant des comptes internationaux ainsi que des experts sectoriels mondialement reconnus en matière de produits, financement et conseil, nous permettant d'offrir des solutions sur mesure et adaptées aux besoins de nos clients.D'une part, nos équipes couvrent l'ensemble du spectre d'activité de la banque afin de promouvoir les produits et les services du groupe Société Générale; et d'autre part, nous offrons une expertise de premier ordre en matière d'accès au capitaux, de financement et de conseil.

Le groupe responsable de la gestion de portefeuille (CPM) gère activement les risques et les ressources, assure le respect des engagements Environnementaux, Sociaux et liés a la Gouvernance (ESG) et propose une gestion de portefeuille digitale, basée sur les données de premier ordre.

Quel sera votre quotidien ?

Le candidat sera responsable de gérer le processus d'approbation de crédit pour GLBA dans les Amériques, notamment pour les transactions nécessitant l'approbation ou le feu vert du responsable mondiale de GLBA, du responsable de GLBA dans la région, du PDG américain et d'autres cadres supérieurs. Les responsabilités comprennent les éléments suivants, sans s'y limiter:

Production du pipeline hebdomadaire en relation avec les métiers de GLBA et présentation à l'ExCo de GLBA Amériques

Communication du deal flow à la direction

Soumission des transactions pour décision

Organisation, coordination des Comités de Crédit pour le Management de GLBA, selon les besoins

Organisation, coordination du processus d'approbation lors des recours

Coordination avec les Business Lines non GLBA ainsi qu'avec les autres parties prenantes sur le processus d'approbation des transactions partagées

Coordination avec les équipes globales et locales pour les prérequis aux décisions de crédit

Assurer la completion dans les délais du processus d'approbation de crédit pour la haute direction, conformément aux gouvernances mondiales et locales

Assurer la piste d'audit du processus d'approbation de crédit

Coordination des processus d'approbation pour la région

Les autres contributions comprennent:

Fournir un support au personnel de GLBA sur les questions relatives au processus d'approbation

Contribuer aux demandes globales de suivi des expositions selon les besoins (exemple: contribution aux rapports mensuels du comité des risques (CORISQ), liaison avec les équipes locales – Global Banking and Advisory, Risk Management et autres sur demandes ad'hoc)

Communication des processus de gouvernance ad'hoc selon les besoins

Comites des Risques régionaux (RiskCos): coordination sur les revues transversales selon les besoins

Participer aux demandes d'audit, réglementaires ou ponctuelles le cas échéant (ex : limites spécifiques de consommation, informations sur la Watch List, processus de revue de crédit, crédits problématiques...)

COMPÉTENCES et qualifications :

Compétences requises :

10 ans d'expérience en analyse de crédit

Connaissance professionnelle du risque de crédit

Compétences en coordination/organisation

Capacité à travailler sous pression, à organiser son temps, à gérer des délais serrés et à identifier et à s'adapter aux priorités changeantes avec peu de préavis

Excellentes compétences en communication, verbale et écrite

Capacité à travailler de manière autonome, avec peu ou pas de supervision

Capacité à travailler en équipe et capacité à interagir efficacement avec des professionnels à tous les niveaux

Compétences linguistiques:

L'habilité de communiquer en anglais, tant à l'oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés auxÉtats-Unis.

En raison de l"application de la loi fédérale américaine sur les valeurs mobilières à ce poste, les candidats qui postuleront à ce poste devront se soumettre à une vérification approfondie de leurs antécédents, y compris la collecte de leurs empreintes digitales par un fournisseur tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority («FINRA»)

Offre de rémunération et d'avantages concurrentiels, y compris, mais sans s'y limiter :

• Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels
• Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d'adoption
• Comptes de dépenses de santé $/an) et de dépenses personnelles $/an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.)
• Assistance médicale virtuelle entièrement parrainée et programme d'aide aux employés pour vous et votre famille immédiate
• Divers groupes de ressources pour les employés (GRE) avec lesquels communiquer, comme Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc.
• Une culture de développement continu en encourageant nos collaborateurs à différents programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.)

NOTRE CULTURE:
Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.
Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien )
D&I:
Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.

Notre vision de la diversité et de l'inclusion :

• Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.

• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.

• Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien :

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE:
Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de SG. Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d'activité. Les secteurs d'activité concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.

Société Générale respecte l'équité en matière d'emploi, et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Nous nous engageons à reconnaître et à promouvoir les talents et les réalisations de nos employés et de notre personnel, indépendamment de leur race, de leur religion, de leur couleur de peau, de leur lieu d'origine, de leur sexe, de leur situation de handicap, de leur âge, de leur genre, de leur orientation sexuelle et de toute autre caractéristique ou statut protégé par la législation en vigueur.
Nous nous efforçons de rédiger nos affichages de la manière la plus inclusive possible. Si toutefois l'un des deux genres est utilisé seul dans cet affichage, il désigne les personnes de toutes les identités de genre.

Référence: 24000D6L

Entité: SG MONTRÉAL CENTRE DE SOLUTIONS 2 INC.