Analyste de crédit CDI Montréal, Canada

À PROPOS DU POSTE :

Le département GLBA (Activité de Conseil et de Financement) allie au sein d'une même bannière, des équipes de banquiers couvrant des comptes internationaux ainsi que des experts sectoriels mondialement reconnus en matière de produits, financement et conseil, nous permettant d'offrir des solutions sur mesure et adaptées aux besoins de nos clients.

D'une part, nos équipes couvrent l'ensemble du spectre d'activité de la banque afin de promouvoir les produits et les services du groupe Société Générale; et d'autre part, nous offrons une expertise de premier ordre en matière d'accès au capitaux, de financement et de conseil.

Le groupe Credit Portfolio Management (GLBA/CPM) est une organisation mondiale au sein du département Global Banking and Advisory. L'équipe Actifs réels et infrastructures couvre divers secteurs tels que le financement de projets énergétiques, les infrastructures, les métaux et les mines, les infrastructures numériques, l'immobilier commercial et le financement d'aéronefs. Le groupe est responsable de tous les aspects de la gestion de portefeuille, y compris le suivi du risque de crédit et la gestion du capital.

Quel sera votre quotidien ?

Les responsabilités comprennent les éléments suivants, sans s'y limiter :

• Responsable des fonctions de gestion du portefeuille de crédits couvrant les secteurs du financement de projets (énergie, infrastructures et métaux et mines)

• Traiter les modifications, les renonciations et les consentements pour les transactions assignées, en préparant les demandes de crédit avec des recommandations et en obtenant toutes les approbations de crédit internes requises.

• Préparer les examens de crédit annuels (y compris l'analyse financière, la mise à jour des projections, l'évaluation de la notation et la proposition) pour les comptes attribués.

• Suivre et analyser activement les risques de contrepartie (suivi du respect des covenants, gestion des événements improbables, reporting du DSRC et autres indicateurs clés, évaluation des performances – phase de construction et d'exploitation, etc.)

• Responsable de la surveillance et du reporting du crédit, y compris les déclencheurs de crédit et les indicateurs d'alerte précoce.

• Effectuer des revues trimestrielles de watch-list et de provisions et les présenter lors des réunions avec la Business Line et la Direction des Risques

• Préparer des rapports et des réponses aux régulateurs, y compris le US Shared National Credit.

• Aider aux audits internes et externes et aux examens des portefeuilles du point de vue du risque de crédit.

• Participer à la résolution des crédits de portefeuille en difficulté en étroite coopération avec le groupe Risk Asset Recovery

COMPÉTENCES et qualifications :

Compétences requises :

• Expérience en financement de projets

• Maîtrise de Microsoft Word, Excel, Powerpoint et Outlook

• Compétences en matière d'analyse financière et de crédit

• Compétences interpersonnelles et de communication (y compris une rédaction claire, concise et analytique)

• Compétences en résolution de problèmes et en organisation ; capacité à établir des priorités et à effectuer plusieurs tâches à la fois

• Capacité à travailler dans un environnement dynamique et axé sur des délais courts

• Capacité de travailler indépendamment

• Expérience avec la documentation juridique du financement de projets

• Connaissance des compétences en matière de modélisation, d'analyse et d'évaluation des flux de trésorerie développées dans un environnement de services financiers.

• Minimum 3 ans d'expérience bancaire, idéalement en financement de projets

Compétences désirées :

• Rôle préalable d'analyse de crédit/gestion de portefeuille

Compétences linguistiques:

L'habilité de communiquer en anglais, tant à l'oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés auxÉtats-Unis.

En raison de l"application de la loi fédérale américaine sur les valeurs mobilières à ce poste, les candidats qui postuleront à ce poste devront se soumettre à une vérification approfondie de leurs antécédents, y compris la collecte de leurs empreintes digitales par un fournisseur tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority («FINRA»)

NOS AVANTAGES :

CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT CHEZ SOCIÉTÉ GÉNÉRALE

Offre de rémunération et d'avantages concurrentiels, y compris, mais sans s'y limiter :

• Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels
  • Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d'adoption
  • Comptes de dépenses de santé $/an) et de dépenses personnelles $/an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.)
  • Assistance médicale virtuelle entièrement parrainée et programme d'aide aux employés pour vous et votre famille immédiate
• Divers groupes de ressources pour les employés (GRE) avec lesquels communiquer, comme Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc.
• Une culture de développement continu en encourageant nos collaborateurs à différents programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.)

NOTRE CULTURE:
Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.
Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien )
D&I:
Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.

Notre vision de la diversité et de l'inclusion :

• Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.

• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.

• Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien :

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE:
Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de SG. Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d'activité. Les secteurs d'activité concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.