Partenaire D'affaires Ressources Humaines

1 week ago


Montreal, Quebec, Canada Canadian National Railway Full time
Au CN, chaque jour apporte de nouveaux défis stimulants. Vous évoluerez dans un milieu intéressant où vous contribuerez au déroulement sécuritaire et efficace de nos activités et aiderez à maintenir l'économie sur la bonne voie. Nous offrons les programmes de formation rémunérés et les possibilités sur lesquelles reposent les carrières à long terme, et nous soulignons le travail acharné des employés qui s'efforcent de changer les choses. Vous pourrez vous épanouir dans notre culture unifiée axée sur la sécurité, où nous travaillons ensemble comme UNE ÉQUIPE. Nous offrons des carrières valorisantes car notre travail fait une différence. Embarquez avec nous

Résumé des fonctions

Le ou la partenaire d'affaires, Ressources humaines fournit des conseils exhaustifs en matière de gestion de la main-d'œuvre ainsi que du soutien et des conseils aux cadres du CN. Le ou la titulaire du poste donne aux cadres de l'orientation dans divers domaines essentiels à leur réussite.

Principales responsabilités

Activités liées aux ressources humaines

Agir à titre de conseiller ou de conseillère stratégique auprès des cadres pour tous les aspects des ressources humaines qui ont trait à leurs fonctions

Soutenir les cadres dans l'élaboration et l'exécution des plans sur la diversité, l'équité et l'inclusion

Collaborer efficacement avec l'ensemble des équipes des Centres d'excellence (CdE) des RH pour mener à bien les programmes et les politiques

Diriger la planification de la relève ainsi que les initiatives de gestion des talents, notamment en décelant les lacunes sur le plan des compétences et en recommandant des initiatives de développement à l'appui des plans de relève

Travailler avec l'équipe de recrutement afin de soutenir les initiatives en matière d'acquisition de talents et la stratégie de recrutement

Appuyer les cadres dans les activités de gestion de la performance, notamment en préparant les plans d'amélioration de la performance et en donnant du coaching aux membres du personnel cadre

Soutenir les cadres pour ce qui est des aspects liés à la rémunération, notamment 'analyse, la conception et l'évaluation des tâches, et les recommandations salariales

Préparer des réponses et représenter la Compagnie dans le cadre du processus de traitement des plaintes déposées par des tiers

Conditions de travail

Ce poste prévoit des conditions de travail standard dans un bureau et un horaire de travail normal du lundi au vendredi. En raison de la nature du travail, la personne titulaire du poste doit être en mesure de respecter des échéanciers serrés, de travailler efficacement sous pression et de gérer le stress.

Exigences

Expérience

Ressources humaines

Au moins 7 années d'expérience à titre de généraliste en ressources humaines
- Expérience dans la direction et la mise en œuvre de diverses initiatives de RH
- Expérience dans le coaching et le mentorat du personnel cadre afin de favoriser l'atteinte de résultats

Formation, certification et désignation

Baccalauréat en administration des affaires ou l'équivalent

Désignation professionnelle de conseiller agréé ou conseillère agréée en ressources humaines (CRHA)*
- Toute désignation dans l'un des domaines ci-dessus constitue un atout

Compétences

Influencer en transformant son expertise en résultats pratiques

Inspirer les autres par des communications efficaces et s'adapter à son auditoire

Collaborer avec les principaux intervenants internes pour augmenter la productivité

Établir et entretenir un réseau interne pour favoriser une meilleure expérience de travail globale

Gérer la pression et les changements en restant calme pour s'adapter rapidement

Assurer la gestion de projets et la gestion du temps

Communiquer des renseignements pertinents au sein de toutes les fonctions afin que les tâches soient exécutées efficacement

Être parfaitement bilingue (français et anglais) à l'oral et à l'écrit

Connaissances et compétences techniques

Connaissance des processus et des lignes directrices des RH

Capacité à élaborer des plans de développement des talents

Connaissances en matière de diversité, d'équité et d'inclusion ainsi que des droits du travail et de l'analyse des données

**À propos du CN**

En tant que chef de file dans les domaines du transport et de la logistique en Amérique du Nord, nous sommes un véritable pilier de l'économie. Forts d'une équipe d'environ cheminots, nous avons pour priorité de faire progresser notre entreprise et l'économie. Nous transportons annuellement des marchandises d'une valeur de 200 G$ US pour un large éventail de secteurs, tels les ressources naturelles, les produits manufacturés et les biens de consommation, sur un réseau de milles qui couvre le Canada et le centre des États-Unis. Le CN est la seule entreprise canadie

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